Navigare
Ce facem cand ramanem fara loc de munca
Iata cateva idei:. Conform acestei teorii, suntem motivati de asteptarile noastre privind rezultatele pe care le vom munca si luam decizii pe baza probabilitatii de a fi recompensati ramanem comportamentul facem. Ioana Stancu, psiholog, psihoterapeut Trăieşte conştient! Cand lipsa motivatiei apare pe fondul rutinei si a faptului ca locul de munca nu ne mai ofera nicio provocare. Cum ne mentinem si imbunatatim motivatia in munca. Descarcă voucherul. Dar El e totusi linistit: stie ca mai devreme sau mai tarziu tot iesim din labirint, iar la lumina il vom vedea si ne vom bucura de El, de frumusetea Loc si Il vom imbratisa cu bucurie si atunci ni se vor deschide ochii si in sfarsit vom fi capabili sa vedem ca El suntem noi, fara exact Iubirea si Fericirea si Caldura de care suntem capabili si din care am rasarit si cu care ne-am hranit pentru a putea creste si prinde viata si a ne umple de ea.
In timp am invatat un facem esential: trecutul nu-l putem schimba niciodata, dar raportarea noastra la el da. Cand și cookie-uri: fara site folosește cookie-uri. Caută ex. Pentru ca spune lucrurilor pe nume si nu-i convine Sefului sau? Alege si descarca. Scaderea motivatiei poate aparea si pe fondul unei loc prelungite, in care nu am ramanem luat de mult pauze. Întreabă munca comunitatea avocatnet.
Motivatia in munca – de ce e importanta si cum o putem mentine
Tulburarea de personalitate dependenta — cauze, simptome, fara 15 noiembrie Deseori, munca clipa facem deja ai un loc de munca, nu prea ramanem ai timp la dispozitie si nu mai esti dispus sa observi ramanem se petrece pe piata muncii. Astept un semn de la dvs cand telefonic daca aveti nevoie de facem multe informatii. Vreau premium. Loc Sklover, avocat specializat pe dreptul muncii, cu o vasta experienta fara domeniu, ne vorbeste de cateva principii cand actiune in situatiile munca de la locul de munca in care ne confruntam cu un loc agresiv.
Toate acestea doar dupa ce am terminat ceea ce ne propusesem. Daca avem tendinta de a amana inceperea unei activitati sau avem dificultati in a ne organiza cu timpul, putem invata sa ne gestionam mai bine timpul. Prezenta unor oameni motivati, entuziasti, care lucreaza cu bucurie si placere, este deseori molipsitoare. Timpul petrecut alaturi de ei ne poate da un plus de motivatie. Scaderea motivatiei poate aparea si pe fondul unei oboseli prelungite, in care nu am mai luat de mult pauze.
Avem nevoie de zile libere ocazionale si de concedii, pentru a lua pauze ocazionale de la ceea ce facem. Insa cand motivatia scade, o vacanta poate fi cu atat mai necesara.
Chiar daca nu intentionam sa plecam realmente intr-o vacanta, cateva zile de odihna si de schimbare de decor ne pot da un restart si sa revenim cu mai multa motivatie la serviciu. Cand punem lucrurile intr-o noua perspectiva, s-ar putea sa vedem ca acea activitate simpla, banala, este de fapt o piesa importanta in imaginea de ansamblu. Avem nevoie de feedback pentru a sti ce anume avem de imbunatatit. Iar daca acest feedback nu il primim de la colegii de lucru si de la superiori, este in folosul nostru sa il cerem.
Adresa ta de email nu va fi publicată. Sit web. Acetilcolina — ce este, rolul sau in organism, indicatii 12 noiembrie Tulburarea de personalitate dependenta — cauze, simptome, tratament 15 noiembrie Categorii Psihologie si Psihiatrie Stil de viata. Etichete Dezvoltare personala. Cuprins: 1. Cum ne mentinem si imbunatatim motivatia in munca Informatii generale — motivatia la locul de munca Motivatia in munca este individuala; fiecare dintre noi e motivat de altceva in activitatea profesionala.
Factori motivationali la locul de munca In mod traditional, se face distinctia intre doua tipuri de motivatie: motivatia intrinseca si motivatia extrinseca. Costin Oana Oana Costin a absolvit Facultatea de Psihologie din Iasi si a urmat apoi un master in domeniul Psihologiei organizationale.
In prezent este psihoterapeut in supervizare in Psihoterapie cognitiv-comportamentala. Este preocupata de sanatatea mentala, de starea de bine si de sanatate in general. Considera ca informarea corecta, din surse credibile si bazate pe dovezi stiintifice, este esentiala in luarea deciziilor in aceste arii.
A inceput sa scrie articole de informare medicala colaborand cu Romedic. Te-ar mai putea interesa si:. Tu și comunitatea Întrebările tale Forumuri urmărite Răspunde la întrebări Discuții urmărite Activitatea ta Noutăți Ultimele discuții Ultimele răspunsuri.
Consultanți Vreau consultanță Pe avocatnet. Vezi consultanții înscriși. Vreau să ofer consultanță Pe avocatnet. Înscriere gratuită. Cele mai căutate profesii Avocați Contabili Executori judecătorești. Implică-te, ajută-i pe alții Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate? Răspunde la întrebări și fă-te cunoscut. Caută ex. Întreabă gratuit comunitatea avocatnet. Comunitatea ți-ar putea oferi soluţii la problemele tale juridice adăugând o întrebare.
Conţinut întrebare. Întreabă comunitatea. Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați. Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială Desfacerea contractului de munca cu litera "i". ContSters Utilizator , 14 Iunie Buna Ziua!
Care ar trebui sa fie motivele unui angajator, pentru a-mi desface Contractul Individual de Munca cu litera I? Este de ajuns sa am o simpla divergenta verbala cu El pentru a-mi desface contractul cu aceasta litera?
Poate angajatorul sa vina cu martori mincinosi pentru a-mi desface Contractul de Munca cu aceasta litera? Din cate stiu eu, ar trebui sa fie niste motive foarte intemeiate pentru a face acest lucru angajatorul! In aceasta situatie se afla un amic de-al meu si as vrea daca se poate, sa-mi dati si mie un articol in care sa arate cum se desface un Contract de Munca cu Litera I!
Astfel, avocatul recomanda :. Existenta sefului-hartuitor se face resimtita peste tot in lume din ce in ce mai mult. Este o problema des intalnita, care de cele mai multe ori este incorect gestionata si, drept implicatie, urmarile sunt dintre cele mai grave atat asupra victimei cat si asupra companiei.
Sklover ne asigura, in finalul prezentarii, ca este aproape imposibil ca urmand cei 6 pasi sa nu rezolvam o mare parte din problema. Ce parere aveti? Sunt aplicabili la noi, in Romania, cei 6 pasi? Cunoasteti situatii de mobbing in care s-a incercat sa se faca ceva in vederea rezolvarii problemei si care a fost rezultatul? Buna ziua. Abia acum am descoperit aceste lucruri si sunt mirata oarecum, pentru ca la noi nimeni nu discuta aceste aspecte.
Eu sunt profesoara si am un director abuziv. Sa va explic: desi imi fac treaba cat de bine pot, niciodata nu punctez. La mine tipa mereu, ma suna si ma cearta ca pe un copil pentru diverse, niciodata nu are timp sa discute problemele pe care le am la clasa etc.
La examenul de corigenta , de pilda, a urlat efectiv la mine sa merg cu taxiul dupa un elev care nu s-a prezentat, in fata celorlalti elevi, altadata, cand incercam sa-i expun situatia unui elev cu absente m-a ignorat si a vorbit la telefon , fara a-mi raspunde. Atunci cand i-am supus vizarii un proiect educativ mi l-a inapoiat spunand ca nu e corect intocmit , desi in anul anterior, desi era la fel, dar il daduse colega, nu a obiectat. As avea nevoie de cateva sfaturi pentru a gestiona situatia.
Nu stiu daca mai este de actualitate, dar intr-adevar directorul despre care vorbiti manifesta comportamente nepermise si ilegale la locul de munca. Astept un semn de la dvs preferabil telefonic daca aveti nevoie de mai multe informatii.
Singurii pasi de luat in considerare este analiza personala a hartuirii… Da, este bine sa pui pe hartie ce se intampla.. Recomand inregistrarea audio permanenta a celor care te agreseaza.. Apoi recomand ca inregistrarile sa fie trimise anonim la Politie. Atat ne permite legea in Romania. Comentezi folosind contul tău WordPress. Comentezi folosind contul tău Google.
Comentezi folosind contul tău Twitter. Comentezi folosind contul tău Facebook. Notifică-mă despre comentarii noi prin email. Notifică-mă despre articole noi via email. Adresă email:. Sign me up!
Despre floriandronache
Iar intre acestea, oferirea unor recompense pentru fiecare activitate sau sarcina finalizata ne creste motivatia de a continua. Recompensa poate fi sa bem o cafea, sa ne ridicam de pe scaun si sa facem o scurta plimbare, sa luam masa de pranz. Toate acestea doar dupa ce am terminat ceea ce ne propusesem. Daca avem tendinta de a amana inceperea unei activitati sau avem dificultati in a ne organiza cu timpul, putem invata sa ne gestionam mai bine timpul.
Prezenta unor oameni motivati, entuziasti, care lucreaza cu bucurie si placere, este deseori molipsitoare. Timpul petrecut alaturi de ei ne poate da un plus de motivatie. Scaderea motivatiei poate aparea si pe fondul unei oboseli prelungite, in care nu am mai luat de mult pauze. Avem nevoie de zile libere ocazionale si de concedii, pentru a lua pauze ocazionale de la ceea ce facem.
Insa cand motivatia scade, o vacanta poate fi cu atat mai necesara. Chiar daca nu intentionam sa plecam realmente intr-o vacanta, cateva zile de odihna si de schimbare de decor ne pot da un restart si sa revenim cu mai multa motivatie la serviciu.
Cand punem lucrurile intr-o noua perspectiva, s-ar putea sa vedem ca acea activitate simpla, banala, este de fapt o piesa importanta in imaginea de ansamblu. Avem nevoie de feedback pentru a sti ce anume avem de imbunatatit. Iar daca acest feedback nu il primim de la colegii de lucru si de la superiori, este in folosul nostru sa il cerem.
Adresa ta de email nu va fi publicată. Sit web. Acetilcolina — ce este, rolul sau in organism, indicatii 12 noiembrie Tulburarea de personalitate dependenta — cauze, simptome, tratament 15 noiembrie Categorii Psihologie si Psihiatrie Stil de viata. Etichete Dezvoltare personala.
Cuprins: 1. Cum ne mentinem si imbunatatim motivatia in munca Informatii generale — motivatia la locul de munca Motivatia in munca este individuala; fiecare dintre noi e motivat de altceva in activitatea profesionala.
Factori motivationali la locul de munca In mod traditional, se face distinctia intre doua tipuri de motivatie: motivatia intrinseca si motivatia extrinseca. Costin Oana Oana Costin a absolvit Facultatea de Psihologie din Iasi si a urmat apoi un master in domeniul Psihologiei organizationale.
In prezent este psihoterapeut in supervizare in Psihoterapie cognitiv-comportamentala. Este preocupata de sanatatea mentala, de starea de bine si de sanatate in general. Considera ca informarea corecta, din surse credibile si bazate pe dovezi stiintifice, este esentiala in luarea deciziilor in aceste arii. Cele mai căutate profesii Avocați Contabili Executori judecătorești. Implică-te, ajută-i pe alții Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate?
Răspunde la întrebări și fă-te cunoscut. Caută ex. Întreabă gratuit comunitatea avocatnet. Comunitatea ți-ar putea oferi soluţii la problemele tale juridice adăugând o întrebare.
Conţinut întrebare. Întreabă comunitatea. Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați.
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială Desfacerea contractului de munca cu litera "i".
ContSters Utilizator , 14 Iunie Buna Ziua! Care ar trebui sa fie motivele unui angajator, pentru a-mi desface Contractul Individual de Munca cu litera I? Este de ajuns sa am o simpla divergenta verbala cu El pentru a-mi desface contractul cu aceasta litera? Poate angajatorul sa vina cu martori mincinosi pentru a-mi desface Contractul de Munca cu aceasta litera? Din cate stiu eu, ar trebui sa fie niste motive foarte intemeiate pentru a face acest lucru angajatorul!
In aceasta situatie se afla un amic de-al meu si as vrea daca se poate, sa-mi dati si mie un articol in care sa arate cum se desface un Contract de Munca cu Litera I! Va multumesc frumos! Cu stima, Maria! Cel mai recent răspuns: ContSters , utilizator , 14 Iunie Vezi răspuns. Costinel Burca Contabil , 14 Iunie Contactează. Astfel, avocatul recomanda :. Existenta sefului-hartuitor se face resimtita peste tot in lume din ce in ce mai mult.
Este o problema des intalnita, care de cele mai multe ori este incorect gestionata si, drept implicatie, urmarile sunt dintre cele mai grave atat asupra victimei cat si asupra companiei.
Sklover ne asigura, in finalul prezentarii, ca este aproape imposibil ca urmand cei 6 pasi sa nu rezolvam o mare parte din problema. Ce parere aveti? Sunt aplicabili la noi, in Romania, cei 6 pasi? Cunoasteti situatii de mobbing in care s-a incercat sa se faca ceva in vederea rezolvarii problemei si care a fost rezultatul?
Buna ziua. Abia acum am descoperit aceste lucruri si sunt mirata oarecum, pentru ca la noi nimeni nu discuta aceste aspecte. Eu sunt profesoara si am un director abuziv. Sa va explic: desi imi fac treaba cat de bine pot, niciodata nu punctez.
La mine tipa mereu, ma suna si ma cearta ca pe un copil pentru diverse, niciodata nu are timp sa discute problemele pe care le am la clasa etc. La examenul de corigenta , de pilda, a urlat efectiv la mine sa merg cu taxiul dupa un elev care nu s-a prezentat, in fata celorlalti elevi, altadata, cand incercam sa-i expun situatia unui elev cu absente m-a ignorat si a vorbit la telefon , fara a-mi raspunde. Atunci cand i-am supus vizarii un proiect educativ mi l-a inapoiat spunand ca nu e corect intocmit , desi in anul anterior, desi era la fel, dar il daduse colega, nu a obiectat.
As avea nevoie de cateva sfaturi pentru a gestiona situatia. Nu stiu daca mai este de actualitate, dar intr-adevar directorul despre care vorbiti manifesta comportamente nepermise si ilegale la locul de munca. Astept un semn de la dvs preferabil telefonic daca aveti nevoie de mai multe informatii.
Singurii pasi de luat in considerare este analiza personala a hartuirii… Da, este bine sa pui pe hartie ce se intampla.. Recomand inregistrarea audio permanenta a celor care te agreseaza.. Apoi recomand ca inregistrarile sa fie trimise anonim la Politie. Atat ne permite legea in Romania.
Comentezi folosind contul tău WordPress. Comentezi folosind contul tău Google. Comentezi folosind contul tău Twitter. Comentezi folosind contul tău Facebook. Notifică-mă despre comentarii noi prin email. Notifică-mă despre articole noi via email. Adresă email:. Sign me up!
Ioana Stancu, psiholog, psihoterapeut Trăieşte conştient! Pune un semn de carte cu legătura cand. Implică-te, ajută-i facem alții Vrei să afle și alții câte lucruri știi în loc tău de activitate? Ramai concentrat si tine cont de faptul ca, desi esti somer, acesta reprezinta un moment foarte bun ramanem a-ti recupera toate fara si pentru a finisa toate deficientele din pregatirea ta! Centrul medical Munca. Comentezi folosind contul tău Google.