Navigare
Ce NU trebuie sa faci cand renunti la un job
Nu mentiona niciodata un conflict cu intrebarea sef. Mavi menționează și că a pune întrebări care își găsesc cu ușurință răspunsul pe website-ul companiei este și mai rău, deoarece vei arăta cât raspunzi puțin te-ai interesat despre organizația respectivă. Protectia datelor tale este importanta pentru noi si iti oferim posibilitatea de a personaliza loc cookie pe care le pleci aici. Fara aceste cookie-uri, unele parti ale site-ului nostru sau serviciul cerut vor fi imposibil de oferit. Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai apropiate de un munca tip de post? Recrutorul ar putea să întrebe și despre experiențele trecute. Ele ar putea fi vrei de noi sau de furnizorii actualul ale caror servicii le-am adaugat la paginile noaste.
Angajații, pe de cealaltă parte, au fost nevoiți fie să se orienteze către noi locuri de muncă, către o reconversie profesională sau să facă față orelor suplimentare de la actualul loc de muncă. Pandemia provocată de noul coronavirus a afectat piața mondială a muncii, inclusiv pe cea din România. Dacă în luna martie , la începutul perioadei de izolare, numărul total de șomeri înregistrați de la noi din țară era de Citește și: De ce este bine să mergi la mai multe interviuri de angajare?
Managerii de resurse umane își doresc să știe de ce ai plecat de la locul de muncă sau ai luat decizia să faci această schimbare profesională, astfel încât să poată afla mai multe despre ceea ce este important pentru tine și despre modul în care gestionezi situațiile nedorite.
Deși este gândită ca o întrebare incomodă, un răspuns sincer și planificat anterior te poate ajuta să faci față cu brio. Poate în spatele dorinței tale de pleca de la jobul actual stau și sentimente negative, însă îți recomandăm să te concentrezi asupra aspectelor care includ creșterea ta personală și profesională. Câteva exemple sunt: dorința de a învăța, dorința unei schimbări de carieră, dorința de a avea mai multe responsabilități, dorința de a avea mai puține responsabilități, dorința de relocare, de a dobândi noi abilități, dorința unei schimbări de carieră, dorința de a îmbunătăți echilibrul dintre viața de familie și cea profesională.
Ai grijă ca răspunsul tău să fie unul concret și sincer. Citește și: Spațiile goale din CV: cum folosești perioadele de pauză dintre joburi în favoarea ta.
O atmosferă de muncă relaxată, posibilitatea de a lucra parțial de acasă, oportunitatea de a participa la cursuri sau de a schimba tura de lucru, de exemplu, reprezintă pentru mulți dintre tineri sau pentru studenți unul dintre motivele pentru care pot alege să renunțe la jobul actual. Sfatul nostru este să ai grijă cu acest argument. Nu vrei să lași impresia că îți dorești să lucrezi mai puțin decât o cere fișa postului. Vorbește-i recrutorului despre cât este de important pentru tine să îți poți continua studiile și evită să îi critici pe foștii angajatori pentru lipsa lor de flexibilitate.
Folosește-te de această ocazie pentru a vorbi despre abilitățile tale profesionale, ce succese ai avut la locul anterior de muncă și cum te-au pregătit acestea pentru noi provocări în carieră. Nu oferi exemple negative despre fostul loc de muncă, ci alege să explici parcursul tău profesional și ce ai învățat din experiența ta de acolo.
Dorința de a avansa în carieră este unul dintre cele mai frecvente răspunsuri oferite de persoanele care aleg să își schimbe jobul. Arată că ești o persoană hotărâtă și care gândește pe termen lung, explicând sarcinile și experiența ta anterioară, de ce la fostul loc de muncă nu aveai posibilitatea avansării și care sunt obiectivele tale pe termen lung. Cei mai mulți angajatori își doresc persoane dedicate care să avanseze și să se dezvolte odată cu compania lor, așa că un astfel de răspuns bine argumentat te poate ajuta să fii tu cel care va primi jobul.
Citește și: Interviul de angajare — care sunt cele mai dificile întrebări și cum să răspunzi. Poți face o impresie bună în cadrul unui interviu dacă transmiți că îți dorești mai multe responsabilități, întrucât denotă faptul că ești responsabil și că îți dorești să faci progrese în carieră.
O astfel de gândire în perspectivă dă un semnal de maturitate pe care majoritatea companiilor și-o doresc de la angajați. Dacă te afli în situația în care îți dorești mai puține responsabilități, sfatul nostru este să fii sincer și să detaliezi de ce îți dorești această schimbare. Poate funcția de conducere pe care ai deținut-o te-a împiedicat să faci unele lucruri care îți aduc împlinire și bucurie, cum ar fi să scrii sau să ai mai mult timp pentru pacienți, spre exemplu.
Intervievatorul va fi interesat să afle detalii despre ce te motivează astfel încât să înțeleagă dacă vezi din această schimbare una temporară sau îți dorești un angajament pe termen lung. Important este să îl convingi că nu te vei plictisi rapid de schimbarea aleasă și că înțelegi că un astfel de job înseamnă și un salariu mai mic.
Cu toate că pandemia a limitat deplasările și a mutat în online multe dintre activitățile care necesitau călătorii prin țară sau în afara ei, sunt în continuare joburi care necesită acest lucru. Dacă îți dorești să călătorești mai puțin sau vrei să optezi pentru un loc de muncă mai aproape de casă, nu îți fie teamă să spui asta, dar ai grijă să menționezi că acesta nu este singurul motiv care te-a determinat să aplici pentru noul job. Citește și: Interviul video Cum să faci față cu brio în timpul pandemiei de Coronavirus.
Vorbește despre realizările tale la fostul loc de muncă și explică de ce îți dorești o schimbare sau despre ce te-a determinat să faci această alegere. Dacă abilitățile și cunoștințele dobândite la locul de muncă anterior te fac potrivit pentru acest job, atunci cu siguranță intervievatorul își va dori să angajeze o persoană care are calitățile necesare și care va contribui la succesul organizației pe viitor. O organizație de succes este o organizație în care angajații sunt fericiți la locul de muncă.
Deși nu există o definiție exactă a fericirii la locul de muncă, sentimentul de a te simți împlinit la job este o condiție esențială pentru ca angajații să fie productivi, iar angajații productivi stau la baza unei organizații de succes.
De aceea, sfatul nostru este să transmiți clar, în timpul interviului, ce te motivează și cum ți-ai dori să te dezvolți în cadrul companiei. Poate nu ai plănuit o schimbare în cariera ta, însă ai văzut anunțul și ai decis să aplici pentru jobul respectiv. Acest răspuns poate fi unul pe placul angajatorului pentru că arată că ești fericit la locul de muncă actual, însă știi, totodată, să profiți de noi oportunități atunci când se ivesc și dai dovadă de inițiativă și curaj.
Citește și: 6 etape pe care să le urmezi când cauți un job ca asistent medical, în timpul pandemie i. Chiar dacă sunt lucruri care te nemulțumesc în privința fostului tău loc de muncă, încearcă să păstrezi un ton pozitiv sau netru, să fii discret, și să te concentrezi pe ceea ce îți dorești de la noul tău loc de muncă mai degrabă decât pe ce te nemulțumește.
Cel mai bine este insa sa nu faci acest lucru, chiar daca esti convins cu adevarat ca ar merita sa stie ce crezi sau simti. Nu se stie niciodata daca drumurile voastre se vor mai intalni, asa ca nu ar fi rau sa pastrezi o buna relatie. Nu produce daune companiei Desi poate uneori ai simtit ca ai fost nedreptatit de catre sef si ai fost foarte furios, ar fi bine sa nu incerci sa te razbuni, chiar daca este vorba de ultimele zile de munca.
Citeste mai multe despre renuntare job sfaturi job schimbare loc de munca. Raspunzi la comentariul: al userului. Urmareste pe. NASA si compania SpaceX au incheiat un acord de securitate pentru a evita coliziuni intre rachete si respectivii lor sateliti.
Utilizatorii nu au putut primi sau trimite mesaje. Buget de 5 miliarde de euro pentru transportul feroviar si 4,5 miliarde de euro pentru rutier si autostrazi. Ce proiecte se vor finanta prin PNRR. Cum sunt alocate bugetele de milioane de euro. Toate stirile din Business.
Articole similare
Cu toate acestea, indiferent care este motivul real pentru care vrei sa faci acest pas, modul in care raspunzi la aceasta intrebare este crucial in timpul interviului de angajare. De ce isi doreste intervievatorul sa stie motivul plecarii de la actualul loc de munca?
Desi poate parea ireal, motivul pentru care doresti sa parasesti actualul loc de munca poate spune multe despre tine si despre cat esti de implicat in proiectele pentru care lucrezi. Astfel, intervievatorul isi poate da seama cat de implicat vei fi in jobul pe care ti-l pune la dispozitie, dar si care sunt scopurile si ambitiile tale pe termen lung. De asemenea, modul in care raspunzi la aceasta intrebare ezitand, sau din contra clar si cu profesionalism , il va ajuta sa-si construiasca o imagine a abilitatilor tale de comunicare verbala si non-verbala.
Cum sa raspunzi constructiv acestei intrebari Cheia pentru a raspunde corect la aceasta intrebare nu este sa te concentrezi asupra a ceea ce iti place sau nu la actualul loc de munca ci ce iti doresti sa faci in continuare.
Intervievatorul isi doreste sa afle cat de mult iti doresti sa te dezvolti, daca vrei si esti motivat sa inveti lucruri noi si sa evoluezi. Orice angajator isi doreste un candidat care sa gandeasca pozitiv, sa se concentreze asupra lucrurilor placute si sa-si doreasca sa devina din ce in ce mai bun.
Iata asadar cum sa raspunzi la aceasta intrebare daca vrei sa obtii respectivul loc de munca: Motivul: Nu mai ai ce invata la actualul loc de munca Principalul motiv al plecarii de la un loc de munca, pe care trebuie sa-l evidentiezi este faptul ca nu mai ai ce invata la actualul loc de munca. Raspunsul nu trebuie sa fie unul vag, ci unul de genul: "Desi am invatat multe lucruri utile precum X si Y, sunt in cautarea unei oportunitati in care sa-mi pot extinde abilitatile si experientele in domeniu.
Cred ca aceasta oportunitate mi-ar permite sa fac acest lucru, dupa cum am constatat din cercetarea mea despre compania dvs". Motivul: te simti subevaluat Daca acesta este motivul real pentru care vrei sa-ti schimbi locul de munca, trebuie sa formulezi un raspuns elaborat precum: "Sunt mandru ca am realizat X si Y lucruri la actualul loc de munca. Cu toate acestea, consider ca acum este momentul sa-mi folosesc cunostintele si abilitatile in cadrul altei companii pentru a avea mai mult succes si pentru a oferi mai multa valoare viitorului meu angajator.
Dupa ce am citit descrierea postului pus la dispozitie in cadrul companiei dvs. Motivul: Vrei sa progresezi in rolul tau actual Desigur, intervievatorul va intelege acest lucru, insa un raspuns vag nu te va clasa printre preferatii lui. Un raspuns elaborat va face insa diferenta.
Un raspuns potrivit in acest caz este: "Desi am fost promovat la pozitia de lider in echipa, dupa multi ani petrecuti in cadrul companiei, structura afacerii a progresat dificil.
Sansa de a aplica ceea ce am invatat la actualul loc de munca, fata de responsabilitatile mai extinse ale unui mediu inovator in acest domeniu constituie o oportunitate prea mare pentru a pierde". Angajatorul tau te apreciaza la adevarata ta valoare si stie cand sa te incurajeze sau sa te laude pentru efortul depus?
Daca nu, nu strica sa arunci un ochi pe lista de anunturi de angajare de pe MyJob. Copyright - Active Soft. Toate drepturile rezervate.
Pentru informatii, scrie-ne la contact myjob. Cand vizitati orice site web, acesta ar putea stoca sau prelua informatii din browser, mai ales sub forma de cookie-uri. Aceste informatii ar putea fi despre dumneavoastra, despre preferintele sau despre dispozitivul dumneavoastra si sunt folosite mai ales pentru a face site-ul sa functioneze asa cum va asteptati.
Informatiile nu va identifica direct de obicei, dar va pot oferi o experienta web mai personalizata. Deoarece va respectam dreptul la confidentialitate, puteti alege sa nu acceptati unele tipuri de cookie-uri. Faceti clic pe categorii, pentru a afla mai multe si pentru a schimba setarile noastre standard. Totusi, blocarea anumitor tipuri de cookie-uri ar putea avea un impact asupra experientei dumneavoastra in ceea ce priveste site-ul si serviciile pe care le putem oferi.
Legea stipuleaza ca putem stoca cookie-uri pe dispozitivul dumneavoasta, in cazul in care ele sunt strict necesare pentru operarea acestui site. Unele cookie-uri sunt plasate de catre servicii parti terte care apar pe paginile noastre.
Consimtamantul dumneavoastra se aplica urmatoarelor domenii: www. Aceste cookie-uri sunt necesare ca site-ul web sa functioneze si nu pot fi dezactivate in sistemele noastre. De obicei, ele sunt setate doar ca raspuns la actiunile pe care le efectuati pentru a solicita servicii, precum setarea preferintelor pentru confidentialitate, conectare sau completarea de formulare.
Ce urmărește specialistul în HR : Angajatorul nu vrea să știe dacă ai avut timp să citești pagina dedicată istoricul firmei de pe site sau cum ți-ai făcut tu research-ul despre companie.
Vrea să știe cât de mult te-ai implicat și care au fost informațiile pe care tu le-ai selectat și reținut, ce a fost cel mai important pentru ține. Ce urmărește specialistul în HR Intervievatorul caută motivația ta, vrea să vadă ce te-a atras către acest domeniu, această firmă și — mai în detaliu — către această poziție. Vrea să știe dacă faptul că tu ai aplicat la acest job face parte dintr-un plan sau este doar o acțiune de moment determinată de factori temporari.
De aceea, ar trebui să ai un răspuns de impact pregătit. Ce urmărește specialistul în HR: Este o întrebare care te va intimida cu siguranță, dar, surprinzător, vine ca un semn bun. Dacă angajatorul nu consideră că ai ceea ce caută, nu îți va adresa această întrebare. În plus, cred că politica firmei este una corectă și mă voi adapta ușor culturii organizaționale și echipei. Nu în ultimul rând, cred că abilitățile și competențele mele vor aduce un plus companiei. Ce urmărește specialistul în HR: Managerul care te intervievează vrea să știe dacă ți-ai setat niște așteptări realiste în ceea ce privește traiectoria carieri tale, dacă ai ambiție și dacă poziția pentru care ai aplicat va contribui la atingerea țelurilor tale.
Recomandare de răspuns : Sinceritatea este cheia, dar pot exista două situații:. Ce urmărește specialistul în HR: Seriozitatea ta în ceea ce privește domeniul ales și, de ce nu, competiția. Recomandare de răspuns: Nu ești obligat să dai neapărat niște nume, dar ai grijă că dacă alegi să spui că ai mai aplicat și la alte companii, să fie companii din același domeniu sau domenii conexe.
Nu da impresia că alegerea ta în ceea ce privește job-ul pentru care ai fost chemat la interviu nu este una serioasă și bazată pe pasiuni și competențe dobândite în timp. Ce urmărește specialistul în HR: Să îți testeze sinceritatea, în principiu, pentru că informațiile circulă din ce în ce mai ușor. De asemenea, vor să vadă în ce mod vei prezența lucrurile și cât de bine știi să explici o astfel de situație.
Recomandare de răspuns : Prezintă problema într-un mod sincer — nu înseamnă că îți va reduce șansele de a obține job-ul. Încearcă, însă, să pui accent pe lucrurile pe care le-ai învățat din această experiență, ce lucruri ai remediat din acel punct și cum crezi că te ajută această experiență în carieră.
Ce urmărește specialistul în HR: Identificarea modului în care te auto-evaluezi și felul în care știi sau nu să negociezi.
Recomandare de răspuns : Răspunsul la această întrebare nu poate veni decât în urmă unei documentări serioase. Interesează-te cam care este nivelul salarial pentru un astfel de job la nivelul pieței. Ia în calcul neapărat și nivelul tău de pregătire și experiență anterioară și apoi alege suma cea mai mare care respectă toate aceste citerii.
Nu uita, însă, să îi lași de înțeles angajatorului că ești dispus să negociezi. Astfel, îi vei arata că știi care îți sunt drepturile și care îți este valoarea, însă îți dorești job-ul și ești dispus să îl negociezi. Ce urmărește specialistul în HR: aflarea disponibilității de a începe, dacă se face oferta.
Recomandare de răspuns : Trebuie să arate că vei trata actualul angajator cu respect. Exemplu: trebuie să dau preaviz de minimum 15 zile.
Vestea bună este că dacă ajungi la întrebarea asta înseamnă că intervievatorului i-ai făcut o impresie bună și că ai șanse mari să primești o ofertă.
Cand renunti la locul de munca sau cand esti concediat, emotiile pot fi extrem de mari, mai ales daca o faci in conditii nu tocmai amiabile. Data fiind situatia, ai putea fi tentat sa le spui superiorilor sau colegilor fie ce crezi despre ei si despre munca alaturi de ei, fie despre neajunsurile de care te-ai lovit.
Cel mai bine este insa sa nu faci acest lucru, chiar daca esti convins cu adevarat ca ar merita sa stie ce crezi sau simti. Nu se stie niciodata daca drumurile voastre se vor mai intalni, asa ca nu ar fi rau sa pastrezi o buna relatie. Nu produce daune companiei Desi poate uneori ai simtit ca ai fost nedreptatit de catre sef si ai fost foarte furios, ar fi bine sa nu incerci sa te razbuni, chiar daca este vorba de ultimele zile de munca. Citeste mai multe despre renuntare job sfaturi job schimbare loc de munca.
Raspunzi la comentariul: al userului. Urmareste pe. NASA si compania SpaceX au incheiat un acord de securitate pentru a evita coliziuni intre rachete si respectivii lor sateliti. Utilizatorii nu au putut primi sau trimite mesaje.
Buget de 5 miliarde de euro pentru transportul feroviar si 4,5 miliarde de euro pentru rutier si autostrazi. Ce proiecte se vor finanta prin PNRR. Ce ar trebui să spui: Ar trebui să începi prin a recunoaște că nu te poți pronunța cu privire la abilitățile celorlalți candidați.
După aceea, vorbește despre abilitățile pe care nu le-ai trecut în CV, cum ar fi competențele tale sociale sau personale, care te-ar reprezenta drept omul potrivit pentru job. Îmi imaginez că și ceilalți candidați sunt la fel de competenți din punct de vedere profesional. Mai pot adăuga faptul că sunt o persoană care comunică excelent cu cei din jur și care gândește repede.
Mă adaptez cu ușurință și nu mă pierd în situații de criză. Acest post implică multă presiune și cred că aceste competențe personale ar complementa perfect cei cinci ani de experiență pe care îi am în creșterea productivității echipelor de vânzări. Problema: Un candidat se va descrie întotdeauna ca fiind o persoană muncitoare, spune Doucette. Ce ar trebui să spui: Un răspuns bun presupune pregătire.
Problema: Această întrebare te poate pune într-o lumină proastă dacă dai vina pe altcineva sau dacă spui că nu îți poți aminti un asemenea moment, spune Tom McGuire, Cofondator și Director al Talent Growth Advisors, o firmă de consultanță în domeniul de resurse umane.
Ce ar trebui să spui: Cel mai bun lucru pe care îl poți face este să recunoști că toată lumea greșește uneori. Problema: Multe persoane spun un număr care poate fi bazat pe cât de mult își doresc acel job, spune Jayne Mattson, Vice-președinte al firmei de coaching Keystone Associates. Sper ca următorul meu rol să îmi permită să fac același lucru în următorii cinci ani. Problema: Printre răspunsurile greșite pe care le poți da ar fi cele care includ remarci negative cu privire la angajatorul tău curent, cele care sunt prea vagi sau care conțin informații confidențiale, cum ar fi concedieri ce urmează să fie făcute sau clienți pe care urmează să îi pierdeți, spune David Lewis, Președintele OperationsInc, o firmă de outsourcing și consultanță.
Problema: Candidații care ratează această oportunitate nu vor ieși în evidență, spune Mavi. Mavi menționează și că a pune întrebări care își găsesc cu ușurință răspunsul pe website-ul companiei este și mai rău, deoarece vei arăta cât de puțin te-ai interesat despre organizația respectivă.
Desigur, alte întrebări bune se pot referi la obiectivele companiei, la acțiunile ce au determinat succesul sau eșecul altor persoane aflate în această poziție și la rolul departamentului respectiv în cadrul companiei. De ce arta de a povesti reprezintă o abilitate pe care…. Transformă-ți afacerea încurajând experimentarea și schimbarea. Despre mine Contact. Sign in. Forgot your password? Get help.
Stare Cookie-uri de Statistici:. Alexandra Ariton. Daca nu acceptati aceste cookie-uri, s-ar putea ca unele sau toate aceste servicii sa nu functioneze corespunzator. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale? În cadrul unui interviu pentru un loc de muncă, veți fi, cel mai probabil, întrebați în legătură cu motivele care v-au determinat să faceți această schimbare.
Comisia lanseaza Consiliul European pentru Inovare cu scopul de a contribui la transformarea ideilor stiintifice in inovatii revolutionare Contactați-ne: phd. Nu uita, însă, să îi lași de înțeles angajatorului că ești dispus să negociezi. Sales Consultant - Mid Level ani. Acesta este un test de loialitate. Din cauza emotiilor sau a nelinistii care te invaluie, ai putea ajunge uneori sa uiti sa faci ceea ce trebuie atunci cand iti schimbi jobul si sa lasi in urma ta loc de laude, chiar daca acest lucru se intampla pe ultima suta de metri.