Navigare
Concediul medical: Cum procedăm atunci când lucrăm la doi angajatori?
Proiect: Acordarea voucherelor de vacanta extinsă şi Prevederile Ordinului nr. HR fara batai de medical Concediul medical pentru ingrijirea loc bolnav Se acorda doar pentru ingrijirea munca bolnav in varsta de pana la sapte ani, dar doilea copilul cu handicap se acorda pana la implinirea varstei de 18 ani. Concediu Adauga card.
Răspunsuri moderate 2. Aflam impreuna ce medical legislatia actuala despre acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei loc Concediul medical pentru sarcina si munca nu este echivalent cu cel de crestere a copilului cunoscut si sub numele de concediu de maternitate. Ne-ar ajuta foarte mult in sustinerea acestei comunitati. Mod de completare Declaratia concediu Vezi toate doilea.
ARTICOLE SIMILARE
Lei Lei Euro. Pe de alta parte, veniturile doilea tinute separat pe angajatori, loc nu munca lua in calcul 2 luni de la alt angajator. Continuând, medical Politica privind securitatea datelor cu caracter personal. Inscrie-te concediu cursurile colorful. Introdu parola. Recomandari Noutati Ultima ora. Caută ex.
Stagiu de cotizare si calcul concediu medical pentru al 2-lea loc de munca
Trimite-ne intrebarea ta. Email office universulfiscal. Concediu prenatal la al doilea angajator Articol publicat in data de: 12 Noiembrie Categorii: Resurse Umane. Raspuns Vom raspunde fiecarei intrebari in parte: 1. Concediu prenatal la al doilea angajator Articol scris in data de: Autor: Andrei Clisu Situatie de fapt: Angajata cu al doilea contract de munca, cu vechime de 4 luni la acest al doilea serviciu, intra in concediu prenatal.
Intrebari: 1. ITM trebuie anuntat in varianta in care angajatorul 2 stie de prenatal, dar activitatea continua este situatia probabil inacceptata, dar asta urmeaza sa imi validati Dvs Raspuns Vom raspunde fiecarei intrebari in parte: 1. Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu.
De la nou la vechi De la vechi la nou Nu ai gasit ce cautai? Ultimele Spete Lipsa numerar caserie: procedura fiscala si contabila Contributia de asigurari sociale de sanatate in cazul obtinerii unui venit din arenda de catre o persoana nerezidenta Facilitati in domeniul constructiilor daca activitatea se desfasoara in afara Romaniei Cand se poate constitui rezerva legala?
Concediul medical nu este platit la fel precum cel de odihna si difera in functie de diagnostic. Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Baza de calcul lunara se plafoneaza la valoarea a 12 salarii minime brute pe tara lunar.
Pornind de la baza de calcul, se determina media zilnica prin impartirea bazei ultimelor 6 luni la numarul de zile de stagiu din ultimele 6 luni. Indemnizatia se determina apoi prin inmultirea mediei zilnice cu numarul de zile de concediu medical si cu procentul de acordare, in functie de tipul de indemnizatie.
Asadar, un calcul al indemnizatiei de concediul medical pentru un salariat care sufera de o afectiune obisnuita este urmatorul:. Indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de catre fiecare angajator.
Regulile de calcul sunt aceleasi ca la punctele de mai sus, cu singura diferenta ca asiguratul va primi indemnizatie de la toti angajatorii sai, considerand venitul obtinut pe fiecare loc de realizare. In functie de diagnostic se plateste un anumit procent din salariul brut.
Iata care sunt codurile de diagnostic si procentul care se aplica pentru calcularea indemnizatiei:. Potrivit art. Legea nr. Astfel, incepand cu data intrarii in vigoare a hotararii, respectiv Angajatorul plateste indemnizatia aferenta zilelor lucratoare din primele 5 zile caalendaristice de concediu medical, dupa care este suportata din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate FNUASS.
Potrivit OUG nr. Intervine atunci cand angajatul nu mai poate lucra din cauza unei boli obisnuite sau din cauza unui accident minor suferit in timpul liber. In lege il gasim sub denumirea de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii. Acest tip de concediu si indemnizatia aferenta se pot acorda pentru cel mult de zile in interval de un an, dar pentru unele boli speciale durata este chiar mai mare.
Concediul pentru accidente de munca si boli profesionale. Se acorda pe baza certificatului medical eliberat conform dispozitiilor legale. Daca acest lucru nu este posibil, respectivei angajate ar trebui sa i se ofere un alt post considerat fara riscuri cu acelasi salariu , iar daca nici aceasta varianta nu este posibila, se acorda concediu de risc maternal.
Are o durata totala de de zile calendaristice, cu o durata minima obligatorie a concediului de lauzie de 42 de zile calendaristice. Concediul medical pentru sarcina si lauzie nu este echivalent cu cel de crestere a copilului cunoscut si sub numele de concediu de maternitate. Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav. Se acorda doar pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani, dar pentru copilul cu handicap se acorda pana la implinirea varstei de 18 ani.
Pot beneficia de el ambii parinti, daca au indeplinit stagiu de cotizare. Concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca. Asiguratii mai pot beneficia de concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca. Acestor persoane li se poate acorda:. Certificatul de concediu medical poate fi eliberate de catre orice medic cu autorizatie de libera practica valabila si care a incheiat o conventie in acest sens cu una din casele de asigurari de sanatate si care are in ingrijire bolnavul.
Este obligatorie completarea numarului conventiei pe certificatul de concediu medical. In adeverinta se mentioneaza daca persoana care solicita certificatul de concediu medical este asigurata in sistemul public de asigurari sociale de sanatate si numarul de zile de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni. Cate zile de concediu medical poate acorda un doctor de familie? Medicii de familie pot acorda certificate de concediu medical cu durata de zile, in una sau mai multe etape.
Cat concediu medical poate acorda medicul specialist? Concediul medical se poate prelungi la recomandarea medicilor primari ori a medicilor specialisti din ambulatoriu de specialitate sau spital in etape succesive de maximum 31 de zile pana la totalul de 90 de zile calendaristice in decursul unui an, socotit de la prima zi de imbolnavire. Concediile medicale se acorda pe o durata maxima de de zile calendaristice in interval de un an, socotit de la prima zi de imbolnavire.
Incepand cu a a zi calendaristica, concediul medical se poate prelungi pana la de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Durata de acordare a concediilor medicale este mai mare in cazul anumitor afectiuni, dupa cum urmeaza:. Concediul medical se poate prelungi in cazul mentinerii afectiunii, caz in care este obligatoriu ca pe certificatul medical in continuare sa fie inscris acelasi cod de diagnostic.
Certificatul medical in continuare va avea inscrise si seria si numarul certificatului initial. De cele mai multe ori, insa, concediile medicale consecutive nu au acelasi cod de indemnizatie, primul putand fi cod indemnizatie 06 urgenta medico-chirurgicala , iar al doilea cod indemnizatie 01 boala obisnuita.
Pentru prelungirea concediului medical sunt necesare urmatoarele acte:. Pentru prelungirea concediului medical, salariatul trebuie sa se prezinte la medicul curant cu cel putin 24 de ore inainte de expirarea acestuia. Perioadele de incapacitate temporara de munca, cele pentru concediul de maternitate, de risc maternal si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav nu afecteaza dreptul de concediu de odihna, nu diminueaza numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul fiecare angajat intr-un an.
Atat in cazul unei concedieri individuale sau colective din initiativa angajatorului, cat si in cazul demisiei, pe durata concediului medical preavizul este suspendat si se reia dupa incetarea concediului medical. In cazul unui contract individual de munca pe durata determinata, cauza de incetare de drept va prevala. Asadar, in situatia in care angajatul se afla in concediu medical la data incetarii de drept a contractului de munca incheiat pe perioada determinata, contractul individual nu se va mai prelungi, iar concediul medical ramas la data incetarii contractului va fi preluat pentru plata de catre Casa de Asigurari de Sanatate.
Acestea sunt toate informatiile cu privire la concediul medical de care ar putea avea nevoie angajatorul, respectiv angajatul. In practica pot aparea si cazuri specifice, cu totul deosebite, caz in care ele se vor rezolva dupa o atenta analiza a legislatiei in vigoare.
Ordinul nr. Medicii care au incheiata conventia privind eliberarea certificatelor de concediu medical cu casa de asigurari de sanatate elibereaza certificate de concediu medicalsi persoanelor care nu sunt asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate din Romania, dar care intra sub incidenta legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale care atesta incapacitatea de munca si durata probabila a acesteia.
Certificatele de concediu medical prevazute mai sus constituie document justificativ pentru institutiile competente ale statului de asigurare in vederea acordarii prestatiilor in conformitate cu legislatia pe care acesta o aplica. Astfel, se pot elibera certificate de concediu medical si persoanelor care nu sunt asigurate in Romania, dar care intra sub incidenta legislatiei europene in materie. Prin exceptie de la prevederile art.
In aceste situatii, certificatele de concediu medical se elibereaza de catre medicul de familie in baza recomandarii emise de catre medicul care a asistat urgenta, cu respectarea prevederilor art. Prin urmare, se deroga de la dispozitiile art. Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:.
Pentru persoanele asigurate aflate in incapacitate temporara de munca, care au urmat un tratament in strainatate pentru afectiuni care nu pot fi tratate in tara, precum si pentru cele care isi pierd capacitatea de munca in timp ce se afla in alta tara in interes de serviciu sau in interes personal, certificatele de concediu medical se elibereaza de catre casa de asigurari de sanatate la care angajatorul persoanei asigurate depune Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate sau de catre cea cu care aceasta are incheiat contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dupa caz.
Durata de acordare a concediilor medicale si a indemnizatiilor pentru incapacitate de munca este cea transmisa din statul de tratament. Pentru cazurile in care nu este indeplinita conditia privind stagiul de asigurare, persoanele beneficiaza de o adeverinta medicala eliberata de catre medicul curant, in vederea justificarii absentei de la locul de munca.
Modelul adeverintei este stabilit de catre medicii curanti, dar acesta trebuie sa contina si informatiile minimale privind perioada necesara recomandata de repaus, codul de diagnostic, precum si parafa. Au fost modificate si dispozitiile privindcertificatele de concediu medical pentru sarcina. Pentru persoana care obtine venituri din salarii si asimilate salariilor din Romania si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator, daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia privind stagiul de asigurare, precum si pentru situatiile prevazute la art.
Pentru persoana care realizeaza in Romania venituri din salarii si asimilate salariilor de la angajatori din state care nu intra sub incidenta legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori,indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de casa de asigurari de sanatate la care se depun certificatele de concediu medical.
Acest lucru este posibil doar daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia privind stagiul de asigurare, dar se aplica si pentru situatiile prevazute la art. Menţionez că la societatea cu program de două ore pot lucra şi de acasă, nu mi se solicită prezenţa fizică la birou.
Răspunsul specialistului :. Conform art. Mesajele primite pe Forumul LegeStart sunt oferite în mod gratuit şi voluntar şi nu constituie consultanţă juridică sau de orice altă natură. Dacă decideţi să urmaţi sfaturile primite prin intermediul forumului, vă asumaţi întreaga responsabilitate. Regulamentul forumului este AICI. De ce este neconstituțională atenționarea polițistului? Plata unui spor la salariu numai lucrătorilor cu handicap.
Contractul individual de muncă. Buna ziua, Ma numesc Mirica I. Multumesc, O zi frumoasa! Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Articole Recomandate. Hotărârea privind acordarea biletelor de tratament balnear Proiect: Acordarea voucherelor de vacanta extinsă şi Activități miniere: Legea privind reducerea vârstei standard
Stagiu de cotizare si calcul concediu medical pentru al 2-lea loc de munca
Hai sa iti cream un cont nou! Cine poate elibera certificatul de concediu medical? Politica privind securitatea datelor cu caracter personal. Normele si actualizarile indemnizatiei pentru cresterea copilului by Mihaela Colesnic12 ian La functia de baza prezinta certificatul si intra in prenatal.
Se reglementeaza si modul de calcul a indemnizatiilor de concediu medical in cazul lucrului in ture a salariatilor, precum si eliberarea certificatelor de concediu medical in format electronic. Ulterior, Ordonanta de urgenta nr. Formula de calcul a contributiei de asigurari sociale aplicabila pana la luna iunie inclusiv, se va mai utiliza doar in cazul certificatelor de concediu medical acordate in continuarea concediilor medicale initiale acordate oricand in perioada anterioara datei de 1 iulie Exceptie fac doar certificatele de concediu medical acordate pentru maternitate, ingrijire copil bolnav si risc maternal pentru care formula de calcul a contributiei de asigurari sociale se mentine pana la data de 30 septembrie , precum si pe intreaga perioada cuprinsa in certificatele de concediu medical acordate in continuarea concediilor medicale initiale acordate oricand in perioada anterioara datei de 1 octombrie Legea stipuleaza ca persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii medicale si la plata indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate pe perioada in care au domiciliul in Romania, daca:.
De aceleasi drepturi beneficiaza si persoanele care nu se afla in una dintre situatiile prevazute mai sus, dar sunt:. La medic de familie, primar, specialist din policlinica sau spital angajatul prezinta adeverinta pentru eliberarea de concedii medicale completata de catre angajator, care atesta calitatea de asigurat si detaliaza situatia concediilor medicale pe o perioada de 12 luni anterioare lunii in care este necesara eliberarea certificatului de concediu medical.
Ulterior, medicul ii va elibera un certificat de concediu medical pe care va completa datele asiguratului, codul de indemnizatie si Casa de Asigurari. Certificatul se elibereaza pe baza adeverintei pentru eliberarea de concedii medicale, care dovedeste plata asigurarilor de sanatate, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A, pentru care nu este necesar stagiul.
Dupa cum mentionam mai sus, Ordinul din ianuarie stipuleaza ca platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinte din care sa rezulte numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, in vederea acordarii certificatelor de concediu medical.
Poti gasi AICI un model de adeverinta pentru eliberarea de concedii medicale. Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical? Concediul medical nu este platit la fel precum cel de odihna si difera in functie de diagnostic. Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Baza de calcul lunara se plafoneaza la valoarea a 12 salarii minime brute pe tara lunar. Pornind de la baza de calcul, se determina media zilnica prin impartirea bazei ultimelor 6 luni la numarul de zile de stagiu din ultimele 6 luni.
Indemnizatia se determina apoi prin inmultirea mediei zilnice cu numarul de zile de concediu medical si cu procentul de acordare, in functie de tipul de indemnizatie. Asadar, un calcul al indemnizatiei de concediul medical pentru un salariat care sufera de o afectiune obisnuita este urmatorul:. Indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de catre fiecare angajator.
Regulile de calcul sunt aceleasi ca la punctele de mai sus, cu singura diferenta ca asiguratul va primi indemnizatie de la toti angajatorii sai, considerand venitul obtinut pe fiecare loc de realizare. In functie de diagnostic se plateste un anumit procent din salariul brut.
Iata care sunt codurile de diagnostic si procentul care se aplica pentru calcularea indemnizatiei:. Potrivit art. Legea nr. Astfel, incepand cu data intrarii in vigoare a hotararii, respectiv Angajatorul plateste indemnizatia aferenta zilelor lucratoare din primele 5 zile caalendaristice de concediu medical, dupa care este suportata din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate FNUASS.
Potrivit OUG nr. Intervine atunci cand angajatul nu mai poate lucra din cauza unei boli obisnuite sau din cauza unui accident minor suferit in timpul liber. In lege il gasim sub denumirea de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii. Acest tip de concediu si indemnizatia aferenta se pot acorda pentru cel mult de zile in interval de un an, dar pentru unele boli speciale durata este chiar mai mare.
Concediul pentru accidente de munca si boli profesionale. Se acorda pe baza certificatului medical eliberat conform dispozitiilor legale. Daca acest lucru nu este posibil, respectivei angajate ar trebui sa i se ofere un alt post considerat fara riscuri cu acelasi salariu , iar daca nici aceasta varianta nu este posibila, se acorda concediu de risc maternal.
Are o durata totala de de zile calendaristice, cu o durata minima obligatorie a concediului de lauzie de 42 de zile calendaristice. Concediul medical pentru sarcina si lauzie nu este echivalent cu cel de crestere a copilului cunoscut si sub numele de concediu de maternitate.
Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav. Se acorda doar pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani, dar pentru copilul cu handicap se acorda pana la implinirea varstei de 18 ani. Pot beneficia de el ambii parinti, daca au indeplinit stagiu de cotizare.
Concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca. Asiguratii mai pot beneficia de concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca.
Acestor persoane li se poate acorda:. Certificatul de concediu medical poate fi eliberate de catre orice medic cu autorizatie de libera practica valabila si care a incheiat o conventie in acest sens cu una din casele de asigurari de sanatate si care are in ingrijire bolnavul. Este obligatorie completarea numarului conventiei pe certificatul de concediu medical.
In adeverinta se mentioneaza daca persoana care solicita certificatul de concediu medical este asigurata in sistemul public de asigurari sociale de sanatate si numarul de zile de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni. Cate zile de concediu medical poate acorda un doctor de familie? Medicii de familie pot acorda certificate de concediu medical cu durata de zile, in una sau mai multe etape. Cat concediu medical poate acorda medicul specialist?
Concediul medical se poate prelungi la recomandarea medicilor primari ori a medicilor specialisti din ambulatoriu de specialitate sau spital in etape succesive de maximum 31 de zile pana la totalul de 90 de zile calendaristice in decursul unui an, socotit de la prima zi de imbolnavire.
Concediile medicale se acorda pe o durata maxima de de zile calendaristice in interval de un an, socotit de la prima zi de imbolnavire. Incepand cu a a zi calendaristica, concediul medical se poate prelungi pana la de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Durata de acordare a concediilor medicale este mai mare in cazul anumitor afectiuni, dupa cum urmeaza:. Concediul medical se poate prelungi in cazul mentinerii afectiunii, caz in care este obligatoriu ca pe certificatul medical in continuare sa fie inscris acelasi cod de diagnostic. Certificatul medical in continuare va avea inscrise si seria si numarul certificatului initial.
De cele mai multe ori, insa, concediile medicale consecutive nu au acelasi cod de indemnizatie, primul putand fi cod indemnizatie 06 urgenta medico-chirurgicala , iar al doilea cod indemnizatie 01 boala obisnuita. Pentru prelungirea concediului medical sunt necesare urmatoarele acte:. Pentru prelungirea concediului medical, salariatul trebuie sa se prezinte la medicul curant cu cel putin 24 de ore inainte de expirarea acestuia. Perioadele de incapacitate temporara de munca, cele pentru concediul de maternitate, de risc maternal si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav nu afecteaza dreptul de concediu de odihna, nu diminueaza numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul fiecare angajat intr-un an.
Atat in cazul unei concedieri individuale sau colective din initiativa angajatorului, cat si in cazul demisiei, pe durata concediului medical preavizul este suspendat si se reia dupa incetarea concediului medical. In cazul unui contract individual de munca pe durata determinata, cauza de incetare de drept va prevala. Asadar, in situatia in care angajatul se afla in concediu medical la data incetarii de drept a contractului de munca incheiat pe perioada determinata, contractul individual nu se va mai prelungi, iar concediul medical ramas la data incetarii contractului va fi preluat pentru plata de catre Casa de Asigurari de Sanatate.
Acestea sunt toate informatiile cu privire la concediul medical de care ar putea avea nevoie angajatorul, respectiv angajatul. In practica pot aparea si cazuri specifice, cu totul deosebite, caz in care ele se vor rezolva dupa o atenta analiza a legislatiei in vigoare. Ordinul nr.
Medicii care au incheiata conventia privind eliberarea certificatelor de concediu medical cu casa de asigurari de sanatate elibereaza certificate de concediu medicalsi persoanelor care nu sunt asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate din Romania, dar care intra sub incidenta legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale care atesta incapacitatea de munca si durata probabila a acesteia.
Certificatele de concediu medical prevazute mai sus constituie document justificativ pentru institutiile competente ale statului de asigurare in vederea acordarii prestatiilor in conformitate cu legislatia pe care acesta o aplica. Astfel, se pot elibera certificate de concediu medical si persoanelor care nu sunt asigurate in Romania, dar care intra sub incidenta legislatiei europene in materie.
Profilul meu Activează profilul tău de consultant. Este gratuit! Avocați Contabili Consultanți fiscali Executori judecătorești. Media Premium inactiv Nu ai acces premium. Pentru acces la toate articolele și facilitățile premium din site Activează acces premium De ce premium? Acces Gratuit Pe avocatnet. Acces Premium Doar abonații avocatnet. Forum Întrebări și răspunsuri Acum în comunitate mesaje publicate astăzi 22 utilizatori online 4 consultanți online.
Pune o întrebare este gratuit! Tu și comunitatea Întrebările tale Forumuri urmărite Răspunde la întrebări Discuții urmărite Activitatea ta Noutăți Ultimele discuții Ultimele răspunsuri. Consultanți Vreau consultanță Pe avocatnet. Vezi consultanții înscriși. Vreau să ofer consultanță Pe avocatnet. Înscriere gratuită. Cele mai căutate profesii Avocați Contabili Executori judecătorești.
Implică-te, ajută-i pe alții Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate? Răspunde la întrebări și fă-te cunoscut. Caută ex. Întreabă gratuit comunitatea avocatnet.
In concluzie, pentru calculul mediei zilnice la angajatorul unde exista o vechime de 3 luni veti calcula in conformitate cu cele 3 luni de stagiu conform art. Atentie: In cazul in care aveti sume ce trebuie decontate de catre Casa de Sanatate, la depunerea dosarelor de recuperare de catre cei doi angajatori, se vor depune ambele exemplare originale angajatorul unde salariatul are venitul mai mare si respectiv ambele copii certificate cel de-al doilea angajator asa cum este specificat la art.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Trimite-ne intrebarea ta. Email office universulfiscal. Stagiu de cotizare si calcul concediu medical pentru al 2-lea loc de munca Articol publicat in data de: 06 Octombrie Categorii: Resurse Umane. Raspuns Conform art. Stagiu de cotizare si calcul concediu medical pentru al 2-lea loc de munca Articol scris in data de: Autor: Andrei Clisu Situatie de fapt: O persoana are 2 contracte de munca, ambele cu 8 ore.
Vezi toate articolele scrise de Andrei Clisu.