Navigare
Declaratia unica
Oana - March 15, Oana - February 26, 0. Powered by Convert Plus. Platforma este folosita in prezent loc peste de demisie din munca industriile. Cererea de încetare a contractului de muncă este un act irevocabil, ceea ce înseamnă că, odată comunicat angajatorului, salariatul nu îşi poate retrage cererea decât în situaţia în care primeşte acordul angajatorului.
Iata cateva dintre cele mai importante sfaturi:. Potrivit art. Art 31 :. Munca individual de muncă demisie un act bilateral, consensual, semnat între demisie părţi în poziţie loc egalitate. Sau poate este timpul pentru o pauză mult munca care să-ți aducă mai multă claritate și focus în ceea ce îți dorești să faci mai departe în cariera ta medicală. Au trecut 20 ani de atunci si nu mi s-a comunicat in scris loc.
Cum inaintezi o demisie – prevederi legislative si modele de demisie
Există trei situaţii în cazul încetării contractului individual de muncă prin demisie, aşa cum sunt definite de Codul muncii:. Procedura de denunţare unilaterală a contractului individual de muncă are următorii paşi :.
Cererea de încetare a contractului de muncă este un act irevocabil, ceea ce înseamnă că, odată comunicat angajatorului, salariatul nu îşi poate retrage cererea decât în situaţia în care primeşte acordul angajatorului.
Actele obligatorii furnizate de angajator la încetarea contractului. Angajatorul este obligat de lege să-ţi elibereze o serie de acte în caz de demisie, însă numai dacă le soliciţi — documente necesare pentru atestarea activităţii desfăşurate de către salariat, durata activităţii, salariul, cât şi vechimea în muncă, în meserie sau specialitate, potrivit articolului 34, alineatul 5 din Codul muncii.
Dacă demisioneazi cu preaviz , vei solicita angajatorului o decizie de încetare în original, adeverinţă de vechime în original şi fişa de lichidare, plus orice alte documente care sunt necesare şi atestă vechimea în muncă, relaţia de angajare sau stagiile de cotizare. Angajatorul poate elibera şi un document care să ateste detaliile relaţiei de muncă, aşa cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul de personal.
În cazul încetării contractului de muncă prin acordul părţilor, la data convenită de acestea, angajatorul are obligaţia de a furniza angajatului următoarele acte, la cererea celui din urmă:. Ai nevoie de Codul muncii actualizat? Poţi cumpăra actul la zi, în format. Multumesc frumos. Bună ziua, Nerespectarea termenului de preaviz de către angajat reprezintă abatere disciplinară, caz în care angajatorul poate sancţiona disciplinar salariatul.
Potrivit art. În situaţia descrisă mai sus, puteţi recurge la desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Un angajat cu ctr de munca si. Pot aplica…. Cu contractul pe perioada determinata cum ramane? Sotul meu lucreaza de 5ani la aceasi fabrica si inca este angajat pe perioada determinata. Semneaza in fiecare luna contractul iar acum de doua saptamani nu la semnat.
Ce ma sfatuiti sa fac? Buna ziua! La incheierea contractului de munca am primit de la angajator actele de lichidare, insa cand m-am mutat le-am ratacit. Am nevoie de nota de lichidare. Am dreptul sa solicit o copie sau sa imi fie trimise din nou? Cei de la HR refuza sa imi elibereze din nou actele? Am nevoie pentru angajarea la o alta societate. Buna ziua , Dupa iesirea din uz a cartilor de munca , am avut 4 joburi. La plecare, nici unul din fostii angajatori nu mi-a eliberat adeverint de vechime in munca.
Este adevarat, nici eu nu am solicitat: am crezut ca , asa cum contractele de munca sunt inregistrate electronic, si vechimea se calculeaza de ITM. Acum citesc ca trebuie sa am cate o adeverinta de la fiecare fost loc de munca. Sint angajat in conpaniia zf trw din 26 05 pina in prezent, cu contract de munca pe perioada nedeterminata, arat faptul ca in cursul luni August am avut o criza de inima depistinduma cu taihardie parohshistica supra ventriculara remisa, la locul de munca, ca in fina sa mi se faca schinbarea locului de munca cu proba de lucru in alta sectie a conpaniei zf trw, iar rezultatul final este nefavorabil ca angajat, fapt ca nu ma descurc la acele probe de lucru, dar motivul este ca eu trebuie sa fac o interventie cardiologica la institutul de cardiologie Timisoara si totodata vor sa mi dsfaca contractul de munca pe termen nedeterminat angajatori acestei conpanii ZF TRW Timisoara si totodata cer sfaturi din partea protectiei de munca ce trebuie sa fac sa am si eu un loc de munca pentru a supravetui in romania si sa pot sami iau acest tratament costisitor, ar trebui sa ma adresez,,Cui,,???.
Buna ziua, Este vorba despre un salariat care a incheiat raportul de activitate prin demisie. I s-a aprobat demisia , dupa care unitatea si-a dat seama ca salariatul a uzat tot concediul de odihna si a primit CO necuvenit. Salariatul nu a facut lichidarea. Ce se poate intampla in acest caz si cine este vinovat? Va multumesc anticipat!
Buna ziua, mi-am dat demisia de la actual loc de munca, insa nu pot lucra toate cele 20 de zile de preaviz doar 14 zile lucratoare. Am solicitat documentele care atesta activitatea pe care am desfasurat-o in cadrul companiei, dar angajatorul refuza sa-mi elibereze aceste documente, cu motivul ca nu realizez cele 20 de zile lucratoare de preaviz prevazute in contract.
Au acest drept? Ma puteti indruma? Buna seara pot face lichidarea la zi fara preaviz, plec la alta firma si nu mai este timp sa stau 20 zile.
Atata timp cat ti-ai indeplinit obligatiile in calitate de salariat, depunerea demisiei cu sau fara preaviz, este perfect acceptata din punct de vedere legal. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Ad Avocat. Home Noutati Incetarea contractului de munca prin demisie. Dispozitii legale privind evictiunea. Dispozitii legale privind certificatul de conformitate.
Afla de ce acte ai nevoie pentru autorizatia de functionare a societatilor comerciale. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Ultimele Articole. Oana - March 15, 0. Prin evictiune intelegem situatia in care cumparatorul pierde partial sau in totalitate dreptul de proprietate asupra bunului cumparat, din cauza valorificarii de Dispozitii legale privind certificatul de conformitate March 8, Afla de ce acte ai nevoie pentru autorizatia de functionare a March 3, Despre intimat si caile de atac February 22, Mai mult decât atât, peste Față de alte industrii, în care mulți dintre angajați riscă sau au intrat deja în șomaj tehnic, sau și-au pierdut deja locurile de muncă, în acest domeniu lucrurile stau destul de optimist.
Specialiștii medicali și personalul auxiliar vor fi cei mai doriți și necesari angajați cel puțin în acest an, cât și anul viitor — fără a vorbi de cererea deja crescută pe piața de muncă internațională, datorată îmbătrânirii populației. Cu toate acestea, niciun loc de muncă nu este garantat pe viață, ci face parte dintr-o dinamică pe care fiecare și-o formează în funcție de planurile de carieră și de domeniul ales.
Iar cunoașterea drepturilor și obligațiilor, când vorbim de preaviz sau concediere și chiar demisie, este esențială pentru a naviga ușor și optimist printr-o piață a muncii instabilă. Lucrurile nu s-au schimbat legislativ, din cauza pandemiei, prin urmare drepturile și obligațiile au rămas aceleași. Contractul individual de muncă încetează de drept, ca urmare a acordului ambelor părți, la data stabilită de acestea, sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile prevăzute de lege concediere sau demisie.
Angajatorul trebuie să explice angajatului, în decizia de concediere: a motivele care determina concedierea; b durata preavizului; c criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art.
De asemenea, este interzisă concedierea salariaților pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, naționalitate, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, caracteristici genetice, origine socială, handicap sau responsabilitate familială, apartenență sau activitate sindicală.
Printre motivele pentru care un angajator te poate concedia se numără, conform articolului 61 din Codul Muncii:. Totuși , există motive clare pentru care nu poți fi concediat , iar aceste situații sunt menționate tot în Codul Muncii, în articolul Cu toate că intrarea în preaviz este văzut ca un lucru negativ mai ales după concediere, el oferă timpul necesar pentru un angajat să își caute un nou loc de muncă, ideal unul mai bun și mai potrivit, și să-și facă un plan de gestionare a situației; iar pentru angajator, este un scurt răgaz pentru a găsi un candidat compatibil pentru noul post disponibil.
Este și o perioadă în care există șansa de-a discuta și de-a oferi feedback despre relația profesională. Angajatorul poate să îmbunătățească experiența angajaților săi, iar tu ca angajat poți să rămâi într-o rețea de networking care te poate ajuta în carieră și care lasă loc de recomandări pentru joburi mai bune pentru tine.
Când angajatorul decide să concedieze pe cineva din cauza desființării postului, a nepotrivirii profesionale sau a inaptitudinii fizice sau psihice ale angajatului , salariatul are dreptul să stea în preaviz minimum 20 de zile lucrătoare, indiferent de postul ocupat executiv sau de conducere.
Excepție fac persoanele care se află în perioada de probă, conform articolului 75 din Codul Muncii. În această perioadă, ca angajat trebuie să îți continui programul de lucru și să îți respecți atribuțiile și responsabilitățile postului, iar munca ta va fi plătită conform salariului stabilit în contract.
Există, însă, anumite cazuri în care ambele părți stabilesc de comun acord ca angajatul să înceteze activitatea la locul de muncă, dar perioada lui de preaviz să fie plătită. În acest caz, Codul Muncii nu prevede obligativitatea unei perioade de preaviz și nici de motivare. Încetarea colaborării se poate face printr-o notificare, la inițiativa oricăreia dintre părți. Art 31 :. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale.
La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.
Se spune că este mai ușor să îți dai demisia decât să fii concediat, pentru că regulile și obligațiile sunt mai puțin stricte. Poți sta mai puțin în preaviz dacă stabilești asta de comun acord cu angajatorul.
Practic, demisia este actul unilateral de alegere a salariatului de-a înceta contractul individual de muncă, printr-o notificare scrisă comunicată angajatorului, după respectarea perioadei de preaviz.
Articole similare
Mi se reproseaza ca eram obligata loc ii anunt pt reducerile fiscale munca nu le-au avut Nu am demisie handicapul demisie ca am considerat ca poate nu ma mai angajeaza. Please enter munca name here. Demisie functie de tipul de demisie, se va mentiona durata termenului de preaviz, ori lipsa acestuia in situatia in care angajatorul au fost de acord cu renuntarea loc termenul de preaviz sau loc nu si-a indeplinit obligatiile contractuale, conform art. Buna ziua as vrea sa ma lămuriți si pe mine ve rog. Distribuie Munca LinkedIn Email.
Ce acte trebuie să primeşti de la angajator, în cazul unei demisii?
După aceea mi-au zis sa vin luna următoare pentru restul de bani, si sa semnez demisia. Mentionez ca nu am semnat niciun act pe parcursul zilelor de munca si nu mi-a fost dat niciun contract de munca. Nu înțeleg ce demisie trebuie sa semnez daca nu am primit nici un act de la ei. Va rog care puteti sa ma lămuriți. Cum trebuie sa procedez in cazul in care am plecat de la locul de munca, precizez că am stat in perioada de preaviz am primit și salariul, dar nu mi-a dat decizia de încetare a contractului de muncă?
Bună seara. Luna trecută mi-am depus cererea de demisie cu preaviz la locul de muncă și nu mi se ia în considerare. Ce trebuie să fac în acest caz.? Mulțumesc anticipat. Concedierea a fost pt. Au trecut 20 ani de atunci si nu mi s-a comunicat in scris nimic. Din informatii obtinute telefonic mi s-a spus ca nu a fost emisa decizie de concediere.
Parerea mea este ca mi se incalca in mod continuu dreptul la aparare. Bună seara, mi-am dat demisia, au fost de acord. Mi se reproseaza ca eram obligata sa ii anunt pt reducerile fiscale care nu le-au avut Nu am declarat handicapul pt ca am considerat ca poate nu ma mai angajeaza. Acum fac abuz cu mesaje private sa aduc certificatul ;intrebare: pot sa isi recupereze oricum reducerile fiscale retroactiv? Eu eram obligata prin lege sa declar, mi se poate imputa ceva?
Buna ziua, mentionati ca, conform legii, angajatorul este obligat sa emita decizie de incetare a CIM, in cazul demisiei. Am rugamintea sa ma ajutati cu articolul si legea unde sunt incluse aceste prevederi.
Salvează-mi numele, emailul pentru următoarea dată când voi lasa un comentariu. Sunt de acord cu Termeni și condiții. Sunt de acord cu Politica de confidențialitate. Nume Email Continuând, acceptați Politica privind securitatea datelor cu caracter personal.
Log into your account. Politica privind securitatea datelor cu caracter personal. Password recovery. Ți-ai uitat parola? Cere ajutor. Există trei situaţii în cazul încetării contractului individual de muncă prin demisie, aşa cum sunt definite de Codul muncii: demisie cu efectuarea preavizului art. Cum îţi dai demisia, conform legii? Procedura de denunţare unilaterală a contractului individual de muncă are următorii paşi : redactarea unei notificări scrise de demisie; comunicarea acesteia angajatorului; respectarea termenului de preaviz, dacă angajatorul nu renunţă total la preaviz.
Actele obligatorii furnizate de angajator la încetarea contractului Angajatorul este obligat de lege să-ţi elibereze o serie de acte în caz de demisie, însă numai dacă le soliciţi — documente necesare pentru atestarea activităţii desfăşurate de către salariat, durata activităţii, salariul, cât şi vechimea în muncă, în meserie sau specialitate, potrivit articolului 34, alineatul 5 din Codul muncii. În cazul încetării contractului de muncă prin acordul părţilor, la data convenită de acestea, angajatorul are obligaţia de a furniza angajatului următoarele acte, la cererea celui din urmă: decizia de încetare a raporturilor de muncă a CIM ; nota de lichidare din care să reiasă dacă părţile au datorii neachitate una faţă de alta ; adeverinţa de concedii medicale pentru ultimele 12 luni; adeverinţa de venit pentru ultimele 12 luni care înlocuieşte fişa fiscală ; adeverinţa de vechime în cadrul companiei.
De ce este neconstituțională atenționarea polițistului? Plata unui spor la salariu numai lucrătorilor cu handicap. Contractul individual de muncă. Ce mijloace are la indemana angajatorul in cazul in care salariatul doreste sa isi dea demisia la zi, dar angajatorul nu accepta acest lucru, accepta doar demisia cu termenul de preaviz, si totusi salariatul nu se mai prezinta la lucru.
Buna Ziua, la data de Poti sa casti ochii mai bn data viitoare si sa nu mai stai fara contract de munca. Vreau sami dau demisiea de la makita cu pot sami dau. Buna, Daca nu te poti intelege cu ei, ITM-ul este cea mai simpla varianta. Ce obligatii are angajatul, odata ce si-a inaintat in scris demisia? Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca efectele.
Astfel, angajatul este obligat sa respecte termenul de preaviz, sa se prezinte la munca si sa isi duca la indeplinire sarcinile in aceasta perioada. In caz contrar, angajatorul poate porni procedura de cercetare disciplinara si poate solicita repararea prejudiciului cauzat prin neprezentarea la locul de munca. Angajatorul nu poate conditiona demisia angajatului de indeplinirea anumitor obligatii, cu exceptia respectarii termenului de preaviz. Demisia nu trebuie aprobata de angajator.
Acesta va inregistra demisia angajatului in registrul de intrare-iesire, refuzul de a face acest lucru fiind sanctionat cu amenzi cuprinse intre si lei. Conform art. Altminteri, termenul de preaviz ramane obligatoriu. Ce reprezinta incetarea contractului individual de munca cu acordul partilor? Angajatorul si angajatul pot ajunge la o intelegere prin care hotarasc ca acesta din urma sa plece din companie la o anumita data, cu acordul partilor. Incetarea contractului de munca cu acordul partilor este reglementata in articolul 55 alineatul b din Codul muncii si nu reprezinta acelasi lucru cu demisia.
Demisia are caracter unilateral, irevocabil, revocarea acesteia fiind posibila doar cu acordul angajatorului , in situatia in care, dupa inaintarea demisiei, cele doua parti angajatul si angajatorul convin sa nu dea curs acesteia. Aceasta decizie echivaleaza cu incheierea unui nou contract individual de munca.
Poate fi efectuat concediul de odihna in perioada de preaviz? Da, acest lucru este posibil, cu aprobarea angajatorului, ceea ce nu inseamna ca preavizul se suspenda. In cazul in care salariatul are zile de concediu de odihna neefectuate si nu solicita concediu de odihna in perioada de preaviz, angajatorul este obligat ca la incetarea contractului de munca sa compenseze in bani concediul neefectuat. Pe de alta parte, concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca. Astfel, in situatia in care in timpul perioadei de preaviz intervine incapacitatea de munca a salariatului, perioada de preaviz se suspenda si, astfel, se prelungeste cu durata concediului medical.
Este posibila inaintarea demisiei in perioada de proba? Potrivit articolului 31 alin. Prin urmare, incetarea contractului in perioada de proba nu fara efectuarea perioadei de preaviz nu coincide cu incetarea contractului prin demisie. Poate fi scurtat programul de lucru in perioada de preaviz? Asa cum am mentionat anterior, contractul individual de munca isi produce efecte si pe perioada desfasurarii preavizului. Astfel, salariatul va trebui sa se prezinte la locul de munca, iar programul de lucru va fi acelasi.
Exceptie poate face doar situatia in care exista un contract colectiv de munca care contine o clauza prin care angajatii au dreptul sa lipseasca 4 ore de la program, pentru a-si cauta alt loc de munca conform Contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru perioada , art.
Demisia, in forma scrisa, poate fi inmanata in mod direct, prin fax sau prin e-mail. Demisia este o modalitate de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului. Astfel, angajatul va redacta o notificare de demisie, pe care o va transmite angajatorului. Demisia nu trebuie motivata si nici nu este supusa aprobarii din partea angajatorului. Notificarea de demisie este formala si se vor mentiona numele si prenumele salariatului, postul din care demisioneaza, precum si data incetarii activitatii.
In functie de tipul de demisie, se va mentiona durata termenului de preaviz, ori lipsa acestuia in situatia in care angajatorul au fost de acord cu renuntarea la termenul de preaviz sau acesta nu si-a indeplinit obligatiile contractuale, conform art.
Demisia poate fi cu preaviz sau, in situatii exceptionale, fara preaviz. Angajatul poate demisiona fara preaviz doar daca angajatorul decide sa renunte la aceasta perioada, sau in situatia in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, fapt ce duce la prejudicierea angajatului, asa cum se intampla in cazul intarzierii platilor salariale, al neacordarii zilelor de concediu, nu ia masuri pe linia asigurarii sanatatii si securitatii in munca, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca, etc.
Model de demisie cu preaviz. Model de demisie fara preaviz. Spuneam la inceput ca, dincolo de legislatia care reglementeaza conditiile unei demisii, putem vorbi si despre un cod de conduita. Ce ar trebui si ce nu ar trebui sa faca angajatul, inainte si dupa ce isi anunta demisia?
Iata cateva dintre cele mai importante sfaturi:. Aplicatia mobila calculatorvenituri. Romanian Software este unul dintre principalii furnizori de solutii software in domeniul resurselor umane din Romania. Pe langa calculatorvenituri. Daca totul se desfasoara conform legii exista o anumita perioada de care sa tii cont atunci cand vrei sa-ti depui demisia si sa-ti anunti angajatorul cu privire la decizia pe care ai luat-o. Conform art. Cum spuneam, exista un termen de preaviz pe care trebuie sa-l indeplinesti inainte de a incheia contractul individual de munca.
Despre aceasta etapa si alte lucruri esentiale de stiut, vom discuta in cadrul articolului de astazi. In cele mai multe cazuri, demisia are loc cu o perioada de preaviz, de 20 de zile lucratoare sau conforme cu ceea ce este stipulat in contractul individual de munca.
Perioada de preaviz incepe cu cea de-a doua zi dupa momentul in care s-a depus demisia la departamentul de Resurse Umane sau dupa caz, direct angajatorului. Insa, exista unele situatii speciale, admise de lege, prin care demisia poate avea loc fara perioada de preaviz.
Una dintre aceste situatii este atunci cand angajatorul renunta la perioada de preaviz, iar contractul de munca inceteaza din momentul in care salariatul isi depune demisia. Un alt context care face posibila demisia fara preaviz este acela in care angajatorul nu a respectat obligatiile stipulate in contractul individual de munca, fie ca este vorba de plata salariilor sau de alte masuri pe care ar fi trebuit sa le ia.
Prin lege, salariatul nu este obligat sa-si motiveze alegerea de a demisiona , iar angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului. Pentru a fi considerata valida, demisia trebuie sa fie depusa in forma scrisa.
In mod automat, din a doua zi de la depunere demisiei incepe perioada de preaviz, timp in care contractul individual de munca produce aceleasi efecte. Acest lucru inseamna ca trebuie sa-ti indeplinesti in continuare toate sarcinile si obligatiile in calitate de angajat, pentru ca exista riscul de sanctiuni si penalitati, chiar daca te afli in perioada de preaviz. In cazul in care te gandesti ca ar fi un moment oportun sa-ti iei concediu de odihna in timpul perioadei de preaviz, acest lucru poate fi posibil numai in masura in care, angajatorul este de acord.
Daca se intampla sa ai nevoie de concediu medical, atunci pe toata durata acestuia, perioada de preaviz se suspenda in mod automat si isi continua cursul firesc, din momentul in care te intorci la locul de munca.
Demisia se poate trimite prin e-mail catre departamentul de Resurse Umane sau se depune in forma fizica, in functie de clauzele din contractul individual de munca. Gasesti aici un model de demisie cu preaviz.
Loc recovery. Nu demisie in munca si nici prin intermediul unui mail demisie ce nu ti-a placut la locul de munca. Completeaza munca Cei de la HR demisie sa imi elibereze din nou loc Eu eram obligata prin lege sa declar, mi se poate imputa ceva? După aceea mi-au zis sa vin luna următoare pentru restul de munca, si sa semnez loc.