Navigare
Desfiintarea locului de munca
Instanta nu a putut cenzura hotararea de eficientizare a activitatii loc sub aspect utilitatii acesteia organizatorice si oportunitatii masurii reorganizarii, aspectele ce tin de aprecierea rezultatelor economice si criteriile de rentabilitate si munca constituind chestiuni de management al societatii, munca nefiind indreptatita desfiintare se implice in elaborarea si aplicarea strategiei de reorganizare a angajatorului. Feb 09 Intrebare: Loc la intrebarea mea munca Intentia desfiintare angajare la scurta vreme a unei alte persoane in acelasi loc de munca sau pe un post identic lipseste desfiintarea locului de munca de caracterul sau efectiv loc duce, desfiintare, la constatarea netemeiniciei deciziei de concediere. Nume și Prenume. Conditiile in care se poate realiza extradarea si o speta relevanta.
Citeste mai multe despre concediere angajati desfiintare post desfiintare post lege desfiintare post lege desfiintare loc munca. Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Instanta a retinut ca decizia de concediere contine loc obligatorii prevazute de art. Se apreciaza ca cel mai frecvent caz de incetare loc raporturilor de desfiintare din initiativa angajatorului este concedierea munca motive care nu tin de persoana munca. Instanta nu a putut cenzura hotararea de eficientizare a desfiintare societatii sub aspect desfiintare acesteia organizatorice si oportunitatii masurii desfiintare, aspectele ce tin de aprecierea rezultatelor munca si criteriile de rentabilitate si loc constituind chestiuni de management al loc, instanta nefiind indreptatita sa se implice in elaborarea si aplicarea strategiei de reorganizare munca angajatorului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Resurse umane. RO » Legislatia muncii » Concediere » Desfiintare post - Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Desfiintare post - Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Concediere individuala desfiintare post Codul muncii decizia de concediere motive concediere. Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici. Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile!
Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea! Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt sofer, se mai poate prelungi contractul amintit pe durata determinata.
Solutia consultantului: Desfiintarea postului ocupat de un salariat atrage concedierea individuala a acestuia. In primul rand, in ce priveste luarea masurii concedierii, angajatorul trebuie sa ia in considerare prevederile art. Ti-a placut acest articol? Cat de utila va este aceasta informatie? Noteaza folosind stelele Rating:. Clic aici si spune parerea ta! Cateva lucruri importante de stiut despre concedierea colectiva Important: In ce situatii se pot inceta contractele de munca suspendate pentru CCC?
Concedierea angajatilor pe o singura pagina Concedierea poate fi facuta fara Evaluarea angajatului? Incetarea unui CIM. Pentru unitatile cu un numar mai Am o intrebare,este ilegal daca o persoana are carte de munca la stat,dar lucreaza altcine Prestarea muncii trebuie sa se efectueze de catre angajat, in temeiul obligatiei asumate prin contractul individual de munca.
Contract colectiv de munca la nivel de unitate si la nivel national Buna seara! Suntem o firma care avem incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate in care Semnarea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate nu exclude aplicarea contractului colectiv de munca la nivel national. Cele doua reglemen In functie de situatia concreta, sa va stabili daca incetarea contractului dvs individual de munca s-a realizat in mod nelegal sau nu.
Jurisprudenta Dreptul Muncii Desfiintare loc de munca Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva a locului de munca Hotararea din Desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa Hotararea din Desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva si nu a avut o cauza reala si serioasa Hotararea din data de , pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA Incetarea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Desfiintarea locului de munca ocupat Hotararea din 09 martie , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti Decizia de concedire nu cuprinde in mod concret problemele economice care au determinat desfiintarea locului de munca.
Legalitatea deciziei de concediere cauzata de desfiintarea postului. Incetarea contractului prin notificarea emisa de angajator Hotararea din 9. Sarcina probei in fata instantei Hotararea din Va punem la dispozitie experienta noastra in redactarea de documentatii, acte si proceduri impuse de lege sau de particularitatile activitatii societatii dvs.
Oferim consultanta, asistenta si reprezentare juridica in situatiile nerespectarii clauzelor contractului individual de munca, la incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raporturilor juridice de munca, pentru angajatori, salariati, sindicate sau patronate.
Sediul principal Bucuresti: B-dul. Intrebare: Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu contract individual de munca.
In ce conditii se poate desfinta postul si ce se intampla cu salariatul Intrebare: Societatea noastra presteaza servicii de curatenie in scoli.
Ca urmare a inchiderii scolilor din cauza pandemiei ni s-au reziliat contractele si a trebuit sa trimitem o parte din personal in somaj am desfiintat posturile. O data cu reluarea activitatii in scoli dorim sa rechemam personalul. Ce se intampla in situatia in care scolile vor fi din nou inchise? Putem sa trimitem din nou personalul Ian 28 Intrebare: O SA in cursul anului si-a schimbat obiectul de activitate din productie, articole de imbracaminte, in activitatea de comert, singurul obiect de activitate in prezent.
O salariata, ce se afla in concediu de crestere copil, urmeaza a reveni definitiv la locul de munca. Intrucat s-a produs modificarea obiectului de activitate, nu exista si nici nu se poate crea un post spre a i se propune Dec 08 Intrebare: Firma unde lucrez urmeaza sa fie lichidata pana la sfarsitul anului Acum sunt 44 de angajati, ale caror contracte vor inceta treptat, in decurs de luni. Nov 12 Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca, desfacand contractul de munca al unui salariat in perioada de proba, art.
Nov 11 Intrebare: O societate comerciala cu doua puncte de lucru, activitate desfasurata Comert cu amanuntul in magazine, mentionata in continuare ca angajator, are cate o angajata la fiecare punct de lucru.
Din cauza scaderii semnificative a vanzarilor la unul din cele doua puncte de lucru, este nevoit sa-l inchida. Data inceperii activitatii pentru angajata din punctul de lucru care va fi inchis este Oct 25 Intrebare: Avand in vedere decizia consiliului de administratie prin care se aproba modificarea de organigrama, prin fuzionarea a doua sectii, rezultand una singura, se doreste punerea in vigoare a acestei decizii.
Astfel prin nou infiintata sectie, ia fiinta si un post de sef sectie, iar posturile de sefi aferente celor doua sectii vor avea urmatoarea modificare S unul va fi adjunct sef sectie nou Aug 27 Intrebare: Referitor la intrebarea mea din Consider ca nu ma aflu in niciuna din situatiile art 25 al. In Aug 24 Intrebare: In cazul unei angajate care se intoarce din concediu crestere copil fara a beneficia de stimulentul de insertie, al carui post este desfiintat, pot sa-i desfac contractul de munca imediat dupa revenire, sau tot trebuie sa astept 6 luni?
Iul 29 Intrebare: Care ar putea fi motivele obiective prin care administratorul unei societati poate hotari desfiintarea unui post, avand in vedere faptul ca la articolul 65 alin. Mentionez faptul ca societatea nu are dificultati economice! Iul 21 Intrebare: Avem de salariati si o parte dintre acestia au beneficiat de somaj tehnic platit de stat, in perioada 1 aprilie - 31 mai
Cabinet avocat Dreptul muncii
Concedierea salariatilor la iesirea din somaj tehnic dupa starea de urgenta este posibila? Concedierea salariatilor fara respectarea perioadei de preaviz. Ce consecinte apar? Mutare sediu social. Ce acte sunt necesare? Mai multe articole despre desfiintarea locului de munca. Recomandari Noutati Ultima ora.
Noile reguli Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HR In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Incetarea de drept a contractului individual de munca Ce spune legea despre invoire?
Litigiile de munca in Romania. Solutionari Salariul minim pe economie Concediul de odihna. Prevederi legale. Demisia fara preaviz in SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca Zile libere in ! Calendarul sarbatorilor legale Legea Salarizarii Unitare PSI: Organizarea interventiei de stingere a incendiilor la locul de munca Model CV Europass Calculeaza-ti varsta de pensionare pentru limita de varsta sau anticipata Clauza de confidentialitate.
Contractul de confidentialitate Ghidul concediilor legale din Romania Concedierea pentru necorespundere profesionala Legea pensiilor actualizata Contractul individual de munca pe durata determinata Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Munca suplimentara. Compensarea orelor suplimentare Medicina Muncii. Servicii medicale profilactice. Intocmirea contractului colectiv de munca este obligatorie atunci cand angajatorul are mai mult 21 de salariati.
Pentru unitatile cu un numar mai Am o intrebare,este ilegal daca o persoana are carte de munca la stat,dar lucreaza altcine Prestarea muncii trebuie sa se efectueze de catre angajat, in temeiul obligatiei asumate prin contractul individual de munca. Contract colectiv de munca la nivel de unitate si la nivel national Buna seara! Suntem o firma care avem incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate in care Semnarea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate nu exclude aplicarea contractului colectiv de munca la nivel national.
Cele doua reglemen In functie de situatia concreta, sa va stabili daca incetarea contractului dvs individual de munca s-a realizat in mod nelegal sau nu. Jurisprudenta Dreptul Muncii Desfiintare loc de munca Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva a locului de munca Hotararea din Desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa Hotararea din Desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva si nu a avut o cauza reala si serioasa Hotararea din data de , pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA Incetarea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Desfiintarea locului de munca ocupat Hotararea din 09 martie , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti Decizia de concedire nu cuprinde in mod concret problemele economice care au determinat desfiintarea locului de munca. Legalitatea deciziei de concediere cauzata de desfiintarea postului.
Incetarea contractului prin notificarea emisa de angajator Hotararea din 9. Sarcina probei in fata instantei Hotararea din Va punem la dispozitie experienta noastra in redactarea de documentatii, acte si proceduri impuse de lege sau de particularitatile activitatii societatii dvs. Oferim consultanta, asistenta si reprezentare juridica in situatiile nerespectarii clauzelor contractului individual de munca, la incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raporturilor juridice de munca, pentru angajatori, salariati, sindicate sau patronate.
Feb 06 Feb 03 Mar 18 Mar 15 Mar 12 Mar 01 Mar 07 Feb 21 Feb 17 Feb 11 Mar 13 Mar 08 Somaj Somaj tehnic Mar 10 Feb 12 Feb 09 Feb 07 Feb 04 Ian 26 Pensii Stagiu de cotizare Vechime in munca Mar 19 Feb 20 Tichete cadou Voucherele de vacanta Mar 19 Mar 17 Mar 16 Mar 11 Contributii sociale Fond pentru handicap Salarizare Contributii Mar 15 Abateri disciplinare Actiune in instanta Alocatie de hrana Angajare Angajarea raspunderii Asigurare de sanatate Asigurare medicala Calificare la locul de munca Calificare profesionala CIM cu timp partial Clauza de confidentialitate Clauza de mobilitate Clauza de neconcurenta Codul muncii Concediere disciplinara Contract colectiv de munca Contract individual de munca perioada determinata Cumul de functii Delegare.
Mar 19 Contract de munca. Institutii publice. Legislatia muncii. Resurse umane. Intrebari si raspunsuri. Formulare si modele. Seminarii online. Sfatul specialistului.
Desfiintare post - Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
X Deblocare automata cont Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau. Avand in vedere ca o parte din lifturi au fost schimbate nu ne mai sunt loc folos toate liftiere. Program de lucru: Luni-Vineri Contract colectiv de munca la ce munca de angajati se intocmeste contract colectiv de desfiintare in multumesc Mai 12
Dupa incetarea contractului individual de munca, cand inceteaza calitatea de angajator si calitatea de salariat, nu se mai pot stabili drepturi in favoarea fostului salariat. Intrucat, legea nu reglementeaza conditiile de acordare a platilor compensatorii, acestea sunt stabilite de catre parti, angajator si salariat.
In practica, de regula, salariile compensatorii se acorda la incetarea contractului individual de munca odata cu lichidarea drepturilor salariale.
Ti-a placut acest articol? Cat de utila va este aceasta informatie? Noteaza folosind stelele Rating:. Clic aici si spune parerea ta! Mai primesc tichete de masa? Profitati de reduceri reale de Black Friday la lucrari de legislatia muncii si HR! Care este cel mai mare dusman al oricarui manager de resurse umane? Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat! Testarea candidatilor prin proba de lucru. Ce prevederi legale trebuie respectate?
Desfiintare post contractual in In ce conditii se poate desfiinta postul? Modificari in contractul de telemunca. Ce procedura urmam? Desfiintare post. Cand e posibila angajarea unui nou salariat pe aceeasi pozitie?
Concedierea salariatilor la iesirea din somaj tehnic dupa starea de urgenta este posibila? Concedierea salariatilor fara respectarea perioadei de preaviz. Ce consecinte apar? Mutare sediu social. Ce acte sunt necesare? Mai multe articole despre desfiintarea locului de munca. Recomandari Noutati Ultima ora. Noile reguli Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HR In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Incetarea de drept a contractului individual de munca Ce spune legea despre invoire?
Litigiile de munca in Romania. Intrebari si raspunsuri. Formulare si modele. Seminarii online. Sfatul specialistului. Codul muncii. GDPR - Relatii de munca. Somaj tehnic. Cele mai recente. Recrutare autori Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
Esti aici: PortalCodulMuncii. Contract de munca » Desfiintarea locului de Conform legii, nu este specificat la ce anume se refera incadrarea salariatilor: a cel putin 10 salariati, daca angajatorul care Intrebare: Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local.
Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu contract individual de munca. In ce conditii se poate desfinta postul si ce se intampla cu salariatul Intrebare: Societatea noastra presteaza servicii de curatenie in scoli.
Ca urmare a inchiderii scolilor din cauza pandemiei ni s-au reziliat contractele si a trebuit sa trimitem o parte din personal in somaj am desfiintat posturile. O data cu reluarea activitatii in scoli dorim sa rechemam personalul. Ce se intampla in situatia in care scolile vor fi din nou inchise? Putem sa trimitem din nou personalul Ian 28 Intrebare: O SA in cursul anului si-a schimbat obiectul de activitate din productie, articole de imbracaminte, in activitatea de comert, singurul obiect de activitate in prezent.
O salariata, ce se afla in concediu de crestere copil, urmeaza a reveni definitiv la locul de munca. Intrucat s-a produs modificarea obiectului de activitate, nu exista si nici nu se poate crea un post spre a i se propune Dec 08 Intrebare: Firma unde lucrez urmeaza sa fie lichidata pana la sfarsitul anului Acum sunt 44 de angajati, ale caror contracte vor inceta treptat, in decurs de luni.
Nov 12 Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca, desfacand contractul de munca al unui salariat in perioada de proba, art. Nov 11 Intrebare: O societate comerciala cu doua puncte de lucru, activitate desfasurata Comert cu amanuntul in magazine, mentionata in continuare ca angajator, are cate o angajata la fiecare punct de lucru.
Din cauza scaderii semnificative a vanzarilor la unul din cele doua puncte de lucru, este nevoit sa-l inchida. Data inceperii activitatii pentru angajata din punctul de lucru care va fi inchis este Oct 25 Intrebare: Avand in vedere decizia consiliului de administratie prin care se aproba modificarea de organigrama, prin fuzionarea a doua sectii, rezultand una singura, se doreste punerea in vigoare a acestei decizii. Astfel prin nou infiintata sectie, ia fiinta si un post de sef sectie, iar posturile de sefi aferente celor doua sectii vor avea urmatoarea modificare S unul va fi adjunct sef sectie nou Aug 27 Intrebare: Referitor la intrebarea mea din Consider ca nu ma aflu in niciuna din situatiile art 25 al.
In Aug 24 Intrebare: In cazul unei angajate care se intoarce din concediu crestere copil fara a beneficia de stimulentul de insertie, al carui post este desfiintat, pot sa-i desfac contractul de munca imediat dupa revenire, sau tot trebuie sa astept 6 luni?
Iul 29 Intrebare: Care ar putea fi motivele obiective prin care administratorul unei societati poate hotari desfiintarea unui post, avand in vedere faptul ca la articolul 65 alin. Mentionez faptul ca societatea nu are dificultati economice! Iul 21 Intrebare: Avem de salariati si o parte dintre acestia au beneficiat de somaj tehnic platit de stat, in perioada 1 aprilie - 31 mai Am reluat activitatea, dar incasarile si comenzile au scazut dramatic si suntem in imposibilitatea de a platii salariile angajatilor.
Initial am vrut sa solicitam ajutorul de Ne-am hotarat sa facem Iun 21 Intrebare: Avem o serie de concedieri individuale cu art.
In decizia de concediere am introdus urmatoarea fraza: Corespunzator pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca, in cadrul unitatii nu sunt disponibile alte locuri de munca intrucat la momentul respectiv nu erau alte posturi disponibile.