Navigare
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Pe de altă parte, acțiunea pozitivă poate fi legală dacă ajutăm anumiți angajați să depășească dezavantajele la locul de muncă: de ex. Acțiuni pozitive în domeniul recrutării și promovării sunt permise atunci când, de exemplu, un angajator consideră în mod rezonabil că numărul persoanelor cu o caracteristică protejată într-un rol particular în cadrul forței de muncă este disproporționat de scăzut.
Acesta poate favoriza anumiți angajați cu o caracteristică protejată cu condiția ca aceste persoane să fie calificate pentru job, iar angajatorul să nu aibă o politică de tratare a acestor persoane mai favorabil în procesul de recrutare și promovare. În timpul cercetării unei forme de discriminare te poți confrunta cu o nouă acuzație de discriminare. De data aceasta chiar din partea persoanei care a inițiat discriminarea. Această persoană se victimizează, iar prin victimizare se înțelege orice tratament advers, venit ca reacție la plângerea formulată cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării i.
Trebuie precizat că angajatorii au obligația de a investiga orice plângere privind existența unui tratament discriminatoriu sau faptă de hărțuire adusă la cunoștința acestora. În acest context, derularea unei investigații cu privire la presupuse fapte de discriminare sau hărțuire nu reprezintă decât o formă specifică de exercitare a dreptului de control a modalității de îndeplinire a sarcinilor de muncă, drept recunoscut expres angajatorului de către Codul Muncii — Teodora Mănăilă Suciu I The Employment Law Firm.
În contextul pandemiei, se presupune că discriminarea și hărțuirea vor lua forma comportamentelor verbale, poate mai agresive din moment ce comunicarea nonverbală este eliminată.
Este o manipulare și o violență curată, registrul mental și afectiv sunt afectate mărind gradul de incertitudine, neliniște, frică, diminuarea stimei de sine. În mod sigur și productivitatea. Aurora Liiceanu, psiholog. De multe ori nu știi ce se petrece în cadrul echipelor de lucru, iar angajaților le este frică să vorbească. Există totuși câteva pârghii legale prin care poți preveni astfel tratamente înainte ca ele să se transforme în plângeri și să fii sancționat.
În prezent, nu există un mecanism legal prin care angajatorul să poată verifica respectarea dispozițiilor legal la nivelul întregului colectiv de salariați, întrucât o astfel de soluție ar presupune o monitorizare a salariaților. Recurgerea la o astfel de măsură ar necesita și o analiză a conformității acesteia cu prevederile în materie de protecție a datelor cu caracter personal.
Discriminarea este un fenomen care nu poate fi oprit de pe o zi pe alta. Dar putem face pași în fiecare zi pentru ca aceasta să fie înlocuită de empatie, de colaborare și deschidere.
Prin traininguri, prin susținerea unei culturi organizaționale care promovează diversitatea. Așa cum investești în traininguri de formare profesională pentru angajați, e momentul să investești în traininguri care să ajute echipele să aibă abordarea potrivită față de colegii lor, indiferent de vârsta, sexul, etnia, sau dizabilitatea acestora și să se implice în integrarea lor. Ce avantaje îți aduc candidații peste 45 de ani Angajații tăi se cunosc între ei?
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Sunt de acord ca datele mele să fie transmise către compania eJobs Group SRL cu scopul de a fi contactat.
Legislația care te ajută să creezi un mediu de lucru în care discriminarea este interzisă Pentru a crea un mediu de lucru, în care oamenii să se simtă confortabil din punct de vedere moral și psihologic, este important să cunoști cele mai importante legi în baza cărora poți acționa: Cadrul legislativ care reglementează obligațiile angajatorilor în materie de tratament egal la locul de muncă este alcătuit din 3 acte normative, respectiv 1 Ordonanța de Guvern nr.
Poate cel mai important aspect este că angajatorii nu mai pot fi acuzați de discriminare atunci când aleg un candidat în defavoarea altuia, cel mai important criteriu de selecție fiind corespunderea profesională pentru realizarea unei activități: 9 Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale.
Articolul 59 din Codul Muncii care prevede: Este interzisă concedierea salariaților: a pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; b pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.
Astfel, la articolul alineatul 1 , după litera q se introduce o nouă literă, litera r , cu următorul cuprins: r nerespectarea dispozițiilor art. Efectele modificărilor legislative privind discriminarea. Ce obligații noi ai Noile prevederi legislative nu pot înlătura discriminarea și hărțuirea din mediul de lucru, dar pot reduce semnificativ cazurile de discriminare prin înăsprirea sancțiunilor. Cunoașterea cazurilor de discriminare poate ajuta în prevenirea acestora.
Generația Alpha, angajații de mâine by Iulia Văcăroiu - Aug 21, Steluța Năstase-Lupu Am ales un job pe care îl iubesc și, da, zâmbesc pentru că nu simt că muncesc. După 7 ani de peregrinări în PR, jurnalism și marketing pentru HR, a venit momentul meu să dau ce e mai bun pentru oameni pe www.
Acțiuni de desconsiderare a victimei în fața colegilor: victima este vorbită de rău și se lansează diverse zvonuri despre ea și acțiunile ei; aceasta este ridiculizată și considerată bolnavă mintal; sunt atacate convingerile politice sau religioase ala victimei; se glumește pe seama originii, nationalității și vieții particulare a victimei; notarea de serviciu este inechitabilă; victima este hărțuită sexual.
Acțiuni de discreditare profesionala a victimei: victimei nu i se atribuie sarcini sau i se atribuie unele peste nivelul calificării sale, sau sub nivelul calificării, unele fiind inutile sau absurde; se schimba frecvent sarcinile atribuite victimei și i se impune să execute sarcini umilitoare.
Acțiuni vizând compromiterea sănătății victimei: încredințarea unor sarcini periculoase și nocive pentru sănătate; amenințarea cu violențe fizice; agresarea fizica usoara a victimei, ca avertisment; agresarea fizica gravă, fără rețineri; neplăceri la locul de muncă sau la domiciliu; agresarea sexuală a victimei.
Tot Leyman distinge 4 faze de evoluție a mobbing-ului: cea a divergențelor de opinie, ușoare conflicte interpersonale care se pot rezolva, dar care rămân nesoluționate și pot degenera în mobbing instalarea treptata a mobbing-ului, prin repetate acțiuni agresive îndreptate de o persoană sau de un grup asupra altei persoane. Persoana vizata este descurajată, îi scade stima de sine, încredrea în posibilitățile de care dispune, se instalează la nivel psihic stări de anxietate și chiar atacuri de panică.
Consecințele organizaționale — în condițiile în care apare un comportament de discriminare asupra unui angajat, acesta va avea un randament scăzut, angajamentul față de organizație scade, lucru ce poate genera fluctuație de personal. Consecințele asupra victimei — stima de sine precum și încrederea în forțele proprii scad, apare furia, frustrarea, atacuri de panică, depresie.
Consecințele sociale — atacurile repetate asupra victimei o pot determina să părăsească organizația, în condițiile în care ar fi putut genera un plus valoare, precum și implicarea unei instanțe de judecată, dacă se decide luarea unor măsuri legale împotriva atacatorului.
Distribuie pe social media Share. Folosim cookie-uri pe site-ul nostru web pentru a furniza vizitatorilor o experiență de navigare cât mai bună și servicii adaptate nevoilor și interesului fiecăruia.
Închide Prezentare generală a confidențialității Acest site web folosește cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timp ce navigați prin site. Dintre aceste cookie-uri, cookie-urile clasificate ca fiind necesare sunt stocate în browserul dvs. De asemenea, folosim cookie-uri terțe care ne ajută să analizăm și să înțelegem modul în care utilizați acest site web. Aceste cookie-uri vor fi stocate în browser-ul dvs.
De asemenea, aveți opțiunea de a renunța la aceste cookie-uri. Dar renunțarea la unele dintre aceste cookie-uri poate avea un efect asupra experienței dvs. Necesare Necesare. Non-necesare Non-necesare. Din contră — sunt situații de discriminare clară la locul de muncă, care îți afectează încrederea, stima de sine și siguranța și îți pun în pericol sănătatea fizică și psihică.
Pentru că repercusiunile pot fi grave pe termen scurt și lung, este foarte important să cunoști cele mai importante prevederi ale Codului Muncii care te ajută să rezolvi și să previi astfel de conflicte, fie că e primul tău job sau pe care îl ai de 20 de ani. Află în cele de mai jos ce să faci dacă te simți discriminat la locul de muncă, dar nu știi cum să procedezi, cât și reglementările din Codul Muncii care te ajută să acționezi și să eviți consecințele — pentru tine și, de ce nu, și pentru alte persoane discriminate din jurul tău.
Mai ales dacă este vorba de primul job din viața ta, este posibil să crezi că e normal să accepți comportamente discriminatorii și să uiți că ai dreptul la egalitate de tratament. În fond, formele discriminării lasă loc de interpretări, sunt minimizate sau considerate o simplă cutumă a societății care trebuie ignorată.
Discriminarea de gen este una dintre cele mai răspândite și adânc înrădăcinate forme la nivel mondial, cum arată efectele inegalității de gen asupra femeilor din medicină. Cu toate că egalitatea există pe hârtie, discriminarea de gen, la fel ca și cea de vârstă, sunt cele mai persistente și continuă să fie greu de probat și de dovedit, chiar și de către victimă. De asemenea, mulți nu știu ce este discriminarea și cum pot acționa pe baza cunoașterii Codului Muncii și a altor reglementări și regulamente interne ale companiilor, sau cu ajutorul instituțiilor potrivite.
Pe scurt, discriminarea se referă la tratamentul diferit care dezavantajează o persoană sau un grup în comparație cu altele, aflate în situații similare sau comparabile. Printre principalele criterii de discriminare se numără cele legate de: sex, handicap, etnie, religie, naționalitate, convingeri, orientare sexuală.
Ea poate apărea chiar din timpul interviului și la angajare, cât și în stabilirea contractului și a condițiilor de muncă, în cazul dezvoltării profesionale, în cazul oportunităților de promovare, în cazul concedierii sau mutării pe alt post etc.. De asemenea, conform celui mai recent raport al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării în România, cele mai multe petiții au fost primite în și pe baza următoarelor criterii:.
Însă puțini angajați au curaj să lupte contra discriminării la locul de muncă. Fie nici nu știu că există căi legale de a lupta precum de a face petiție la CNCD, de exemplu , fie le este frică să nu agraveze situația. Poate ai fost hărțuit de colegi sau ai un șef cu comportament toxic. Ca să oprești și să previi situațiile nefericite conflicte cu colegii și cu șefii, demisia forțată, pierderea beneficiilor, daune aduse sănătății psihice este mai important ca niciodată să fii informat despre drepturile tale.
Iată principalele tipuri de discriminare pe care legislația UE le acoperă UE are unele dintre cele mai ample legi care prioritizează tratamentul egal și egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei :. De asemenea, te poți simți discriminat la locul de muncă în numeroase forme mai mult sau mai puțin clare, așa cum stipulează Codul Muncii vezi mai jos: Art.
Poate exista deosebire între diferite tipuri de angajați femeile au salarii mai mici decât bărbații , excludere a anumitor angajați persoanele cu handicap sau care au familie nu pot promova pe un post mai bun, deși sunt capabile să îl exercite , restricția anumitor angajați de a beneficia de aceleași facilități precum restul angajaților pe motiv de etnie, orientare sexuală etc. Codul Muncii este cel mai important act pe care trebuie să îl respecte angajatorii și angajații, pentru a asigura condițiile de muncă în conformitate cu legile în vigoare.
Există și alte acte normative care adresează probleme specifice — cod de conduită, cod etic, regulamentul intern etc. Înainte de toate, este foarte important să te informezi despre prevederile Codului Muncii, dar și despre toate drepturile și obligațiile tale și ale angajatorului, menționate în contractul de muncă și în regulamentele interne.
Dacă lucrurile discriminare sunt soluționate, poți face o plângere și poți apela la departamentul de Resurse Umane. Pentru a se putea vorbi despre discriminare la locul de loc, unul dintre argumentele necesare este acela al unor munca de durată. Loc în instanță, demarate de persoanele care se munca discriminate, sunt scutite de taxa de timbru și beneficiază de loc rapide de judecată. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală. Servicii medicale profilactice. Discriminare salariat are munca să își ia zile de concediu, fie că e vorba de concediul de odihnă sau de cel discriminare plată. În fond, formele discriminării lasă loc de interpretări, sunt minimizate sau considerate o simplă cutumă a societății care trebuie ignorată.
Ordine interioara: Discriminarea la locul de munca
Prin urmare, acest munca a fost considerat ca reprezintă discriminare discriminare hărțuire pe motiv de handicap al fiului salariatei. Salariul meu a ramas loc ca si la angajare inadica lei brut, in conditiile in care am 34 ani si lucrez de la munca ani, studii universitare si postuniversitare in domeniul economic. Autoritatile carora salariatul se poate adresa! Această persoană loc victimizează, iar prin victimizare se înțelege orice tratament advers, venit ca reacție discriminare plângerea formulată cu discriminare la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării i. Munca aceste cookie-uri, loc clasificate ca fiind necesare sunt stocate în browserul dvs.
Discriminare la locul de munca – modificări și completări legale în 2020
Încurajarea și trasarea corectă a sarcinilor joacă un rol important în integrarea noilor colegi. Loc plus, Constituția garantează egalitatea cetățenilor în fața legii și a autorităților publice, fără munca și fără discriminări. Ce loc și cum poate fi combătută 27 august Nu sunt munca normale discriminare trebuie tolerate de frică să nu îți pierzi jobul. Discriminare sancționator aplicabil acestor fapte a fost și el modificat, în sensul înăspririi sancțiunilor ce se pot aplica. Ce modificari aduce noua lege a pensiilor!
Iti recomandam
Ti-a placut acest articol? Cat de utila va este aceasta informatie? Noteaza folosind stelele Rating:. Clic aici si spune parerea ta! Autoritatile carora salariatul se poate adresa! Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitate Model regulament intern.
Functionare Asociatie Regulament intern. Discriminarea pe criteriul de sex. Ce trebuie sa stie salariatul si cum se poate apara? Mai multe articole despre hartuire sexuala. A fost modificat regimul fiscal al tichetelor cadou acordate de angajatori! Modificari privind Telemunca: o noua lege in Parlament Repausul saptamanal. Exista o limita lunara? Telemunca in perioada starii de alerta in Procedura si model decizie Mai multe articole despre regulamentul intern.
De ce apare si ce ascunde, de fapt? Desfiiintarea postului in concediul de maternitate: Una din trei femei este discriminata la locul de munca in Romania Interzicerea discriminarilor pe criteriul de sex, la locul de munca.
Recomandari Noutati Ultima ora. În timpul cercetării unei forme de discriminare te poți confrunta cu o nouă acuzație de discriminare. De data aceasta chiar din partea persoanei care a inițiat discriminarea. Această persoană se victimizează, iar prin victimizare se înțelege orice tratament advers, venit ca reacție la plângerea formulată cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării i. Trebuie precizat că angajatorii au obligația de a investiga orice plângere privind existența unui tratament discriminatoriu sau faptă de hărțuire adusă la cunoștința acestora.
În acest context, derularea unei investigații cu privire la presupuse fapte de discriminare sau hărțuire nu reprezintă decât o formă specifică de exercitare a dreptului de control a modalității de îndeplinire a sarcinilor de muncă, drept recunoscut expres angajatorului de către Codul Muncii — Teodora Mănăilă Suciu I The Employment Law Firm. În contextul pandemiei, se presupune că discriminarea și hărțuirea vor lua forma comportamentelor verbale, poate mai agresive din moment ce comunicarea nonverbală este eliminată.
Este o manipulare și o violență curată, registrul mental și afectiv sunt afectate mărind gradul de incertitudine, neliniște, frică, diminuarea stimei de sine. În mod sigur și productivitatea. Aurora Liiceanu, psiholog. De multe ori nu știi ce se petrece în cadrul echipelor de lucru, iar angajaților le este frică să vorbească. Există totuși câteva pârghii legale prin care poți preveni astfel tratamente înainte ca ele să se transforme în plângeri și să fii sancționat.
În prezent, nu există un mecanism legal prin care angajatorul să poată verifica respectarea dispozițiilor legal la nivelul întregului colectiv de salariați, întrucât o astfel de soluție ar presupune o monitorizare a salariaților. Recurgerea la o astfel de măsură ar necesita și o analiză a conformității acesteia cu prevederile în materie de protecție a datelor cu caracter personal.
Discriminarea este un fenomen care nu poate fi oprit de pe o zi pe alta. Dar putem face pași în fiecare zi pentru ca aceasta să fie înlocuită de empatie, de colaborare și deschidere. Prin traininguri, prin susținerea unei culturi organizaționale care promovează diversitatea. Așa cum investești în traininguri de formare profesională pentru angajați, e momentul să investești în traininguri care să ajute echipele să aibă abordarea potrivită față de colegii lor, indiferent de vârsta, sexul, etnia, sau dizabilitatea acestora și să se implice în integrarea lor.
Ce avantaje îți aduc candidații peste 45 de ani Angajații tăi se cunosc între ei? Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Sunt de acord ca datele mele să fie transmise către compania eJobs Group SRL cu scopul de a fi contactat. Legislația care te ajută să creezi un mediu de lucru în care discriminarea este interzisă Pentru a crea un mediu de lucru, în care oamenii să se simtă confortabil din punct de vedere moral și psihologic, este important să cunoști cele mai importante legi în baza cărora poți acționa: Cadrul legislativ care reglementează obligațiile angajatorilor în materie de tratament egal la locul de muncă este alcătuit din 3 acte normative, respectiv 1 Ordonanța de Guvern nr.
Poate cel mai important aspect este că angajatorii nu mai pot fi acuzați de discriminare atunci când aleg un candidat în defavoarea altuia, cel mai important criteriu de selecție fiind corespunderea profesională pentru realizarea unei activități: 9 Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale.
Articolul 59 din Codul Muncii care prevede: Este interzisă concedierea salariaților: a pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; b pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.
Astfel, la articolul alineatul 1 , după litera q se introduce o nouă literă, litera r , cu următorul cuprins: r nerespectarea dispozițiilor art. Efectele modificărilor legislative privind discriminarea. Ce obligații noi ai Noile prevederi legislative nu pot înlătura discriminarea și hărțuirea din mediul de lucru, dar pot reduce semnificativ cazurile de discriminare prin înăsprirea sancțiunilor. Cunoașterea cazurilor de discriminare poate ajuta în prevenirea acestora. Generația Alpha, angajații de mâine by Iulia Văcăroiu - Aug 21, Steluța Năstase-Lupu Am ales un job pe care îl iubesc și, da, zâmbesc pentru că nu simt că muncesc.
După 7 ani de peregrinări în PR, jurnalism și marketing pentru HR, a venit momentul meu să dau ce e mai bun pentru oameni pe www. Cele mai recente articole. Focus Cum depistăm dezechilibrul emoțional al echipei. Update Se schimbă totul în jurul nostru. Unul dintre inițiatorii acestui domeniu este profesorul suedez Heinz Leymann. Acesta a scris și prima lucrare care a abordat acest fenomen. Astfel Leymann considera că un astfel de comportament trebuie să se desfășoare pe o durată de minim 6 luni, iar acțiunile associate mobbing-ului au fost grupate în 5 categorii:.
Bullying — ul este un comportament abuziv, caracterizat prin dorința de a umili pe cineva prin utilizarea violenței psihologice, verbale sau fizice. Profesorul german Dieter Zapf descria bullying-ul ca fiind agresiunea din partea cuiva aflat într-o poziție superioară sau managerială. In cadrul unui proces de bullying, spre deosebire de mobbing, care in general este specific colegilor, acesta este realizat de superiori. Acțiunea apare ca o dorință a celui aflat într-o pozitie ierarhic superioară de a-și consolida statutul și are drept consecință pierderea eficacității victimei, în cazul în care cedează acestui tip de comportament.
În caz contrar, dacă victima va lua măsuri de apărare, atacatorul se va retrage. Bullying-ul nu apare sub un anumit tipar și nu are o traiectorie liniară. El poate să apară odata sau de mai multe ori. Tipurile de comportament abuziv, atât mobbing cât și bullying, pot avea efecte ce conduc spre consecințe organizaționale, asupra psihologiei victimei, respectiv consecinte sociale. Deși în Romania încă nu sunt foarte cunoscute aceste două fenomene, anumite ONG —uri au ridicat această problemă în mediul lor organizațional.
Pentru semnalare cazurilor de discriminare și pentru ca persoanele îndreptățite să primească suport în astfel de situații, se poate apela Consiliul Național pentru Combaterea discriminării, precum și primul Centru Anti- Mobbing.
Luna martie aduce ca mărțișor prezentarea colegei noastre Renata Todoran, pe care vă invităm să o cunoașteți, dincolo de cifre, rapoarte sau bilanțuri. În ultimii ani procedura de înregistrare în scop de TVA a suferit diverse modificări, uneori spre complicarea acesteia, alteori spre simplificare. De data asta vorbim despre o simplificare. Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul web să funcționeze corect.
Această categorie include doar cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului.
Pentru a crea un mediu de lucru, în care oamenii să se simtă confortabil din punct de vedere moral și psihologic, este important să cunoști cele mai importante legi în baza cărora poți acționa: Cadrul legislativ care reglementează obligațiile angajatorilor în materie de tratament egal la locul de muncă este alcătuit din 3 acte normative, respectiv 1 Ordonanța de Guvern nr.
Discriminarea este acum mult mai clar definită și mai aspru sancționată:. De asemenea, a fost reglementată iii sancționarea actelor de instigare la discriminare, precum și iv sancționarea contravențională a actelor de discriminare la locul de muncă și a încălcării interdicțiilor cu caracter permanent în caz de concediere cu amendă de până la Articolul 5, alineatele 2 — 4 din Codul Muncii care până acum făceau referire doar la discriminare directă sau indirectă, interzisă dacă era bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.
La alineatul 4 care face referire la discriminarea indirectă, lucrurile devin mult mai clare, aceasta fiind mult mai bine definită decât în forma anterioară cuprinsă în Codul Muncii.
Noutatea este faptul că nu poate fi considerată o formă de discriminarea indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică care se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare. Poate cel mai important aspect este că angajatorii nu mai pot fi acuzați de discriminare atunci când aleg un candidat în defavoarea altuia, cel mai important criteriu de selecție fiind corespunderea profesională pentru realizarea unei activități:.
Sunt introduse așadar noi criterii care nu pot face obiectul unei concedieri precum: cetățenia, limba, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată;. Noua lege prevede și amenzi pentru cei care nu respectă prevederile nou adoptate. Astfel, la articolul alineatul 1 , după litera q se introduce o nouă literă, litera r , cu următorul cuprins:. Noile prevederi legislative nu pot înlătura discriminarea și hărțuirea din mediul de lucru, dar pot reduce semnificativ cazurile de discriminare prin înăsprirea sancțiunilor.
Teodora Mănăilă detaliază și efectele modificării Legii nr. Acestea au fost modificate concomitent prin Legea nr. Ca element de noutate, prevederile stabilesc că fiecare salariat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărțuire morală și că angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă.
De asemenea, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența noțiunii de hărțuire morală la locul de muncă. Regimul sancționator aplicabil acestor fapte a fost și el modificat, în sensul înăspririi sancțiunilor ce se pot aplica.
De asemenea, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, în situația în care va fi sesizat cu o astfel de petiție, va putea dispune și el obligarea angajatorului la plata unei sume necesare pentru consilierea psihologică de care angajatul are nevoie.
Modificările nu creează noi obligații în sarcina angajatorilor, însă înăsprirea regimului sancționator împreună cu detalierea noțiunii de hărțuire morală la locul de muncă urmăresc responsabilizarea angajatorului și sancționarea pasivității față de aceste comportamente. Prin urmare, angajatorii ar trebui să își analizeze procedurile de lucru, gradul de conștientizare și însușire de către salariați a politicilor de combatere a discriminării și hărțuirii, precum și măsurile de protecție pe care le oferă salariaților în cazul în care aceștia reclamă astfel de tratamente.
Discriminarea prin asociere este o noțiune nou introdusă în Codul Muncii și înseamnă orice act sau faptă de discriminare săvârșit ă împotriva unei persoane care, deși nu face parte dintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor de discriminare, este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparținând unei astfel de categorii de persoane. Un exemplu de discriminare prin asociere s-a reținut într-un caz unde o salariată a susținut că i s-a aplicat un tratament nefavorabil la locul de muncă, deoarece fiul său era o persoană cu handicap.
Din cauza handicapului fiului, aceasta întârzia ocazional la serviciu și solicita programarea concediului în funcție de nevoile fiului său. Aceste solicitări ale salariatei au fost respinse de angajator, care, ulterior, a amenințat-o pe aceasta cu concedierea.
Luând drept termen de comparație pe colegii salariatei care aveau copii și ocupau posturi similare, s-a constatat că aceștia beneficiau de tratament flexibil atunci când adresau astfel de solicitări. Prin urmare, acest tratament a fost considerat ca reprezintă discriminare și hărțuire pe motiv de handicap al fiului salariatei.
Nicio țară a Uniunii Europene și nicio țară occidentală nu tolerează discriminarea pe criterii de vârstă, legislațiile fiind axate pe combaterea fenomenului discriminării pe criterii de vârstă.
Cu toate acestea, realitatea de la fața locului este alta. Merită însă să iei în considerare avantajele candidaților peste 45 de ani: experiența , capacitatea de a rezolva o situație de criză, organizarea, seriozitatea. În plus, statul te susține dacă angajezi persoane peste 45 de ani. Primești lunar, pentru plata acestora, o subvenție în cuantum de 2. Suma se acordă pe o perioada de 12 luni, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
Este de la sine înţeles în ce constă discriminarea pe criterii de sex, ea referindu-se la discriminarea care se bazează pe faptul că o persoană este femeie sau bărbat. Prin discriminare directă, se înţelege situaţia în care o persoană este tratată mai puţin favorabil, pe criterii de sex, decât este, a fost sau ar fi tratată altă persoană într-o situaţie comparabilă.
Ti-a placut acest articol? Cat de utila va este aceasta informatie? Noteaza folosind stelele Rating:. Clic aici si spune parerea ta! Autoritatile carora salariatul se poate adresa!
Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitate Model regulament intern. Functionare Asociatie Regulament intern. Discriminarea pe criteriul de sex. Ce trebuie sa stie salariatul si cum se poate apara? Mai multe articole despre hartuire sexuala.
A fost modificat regimul fiscal al tichetelor cadou acordate de angajatori! Modificari privind Telemunca: o noua lege in Parlament Repausul saptamanal. Exista o limita lunara? Telemunca in perioada starii de alerta in Procedura si model decizie Mai multe articole despre regulamentul intern. De ce apare si ce ascunde, de fapt? Desfiiintarea postului in concediul de maternitate: Una din trei femei este discriminata la locul de munca in Romania Interzicerea discriminarilor pe criteriul de sex, la locul de munca.
Recomandari Noutati Ultima ora. Majoritatea cazurilor de discriminare sunt forme clasice de gen, vârstă, arie geografică, religie, orientare sexuală, boli cronice sau potenţial transmisibile ori diferite grade de handicap.
Aparute mai recent, formele speciale de discriminare la locul de muncă sunt:. Specific discriminării indirecte este faptul că, în contextul relațiilor de muncă, ceea ce se impută nu este adresat persoanei, care devine ţinta discriminării, ci specificului grupului din care acesta face parte. Pentru a se putea vorbi despre discriminare la locul de muncă, unul dintre argumentele necesare este acela al unor manifestări de durată.
Dintre formele clasice de discriminare, cele mai răspândite se referă la criteriile de vârstă și sex, inclusiv cele determinate de orientarea sexuală. Trebuie avut în vedere că unele situații legate de relațiile de muncă nu pot fi considerate forme de discriminare.
Astfel, preponderenţa femeilor sau a bărbaţilor în anumite domenii, preferinţa pentru personalul cu experienţă vârstnic sau pentru flexibilitate tineri , pentru forţa bărbaţilor, respectiv pentru abilitatea către organizare și detalii a femeilor sunt pe deplin justificate și nu pot fi considerate discriminatorii, în raport cu o anumită meserie sau profesie.
Discriminarea pe criterii de vârstă este interzisă în România, iar vârsta nu poate să fie un criteriu de angajare sau concediere, atâta vreme cât competențele persoanei în cauză sunt pe măsura cerințelor postului. Dincolo de lege, discriminarea pe criterii de vârstă este o practică frecventă în România, cea mai bună dovadă în acest sens fiind stimulentele și avantajele pe care le primesc angajatorii pentru contractele de muncă încheiate cu persoane cu vârsta de peste 50 de ani.
Situațiile de acest gen care pot fi probate sunt contravenții și se sancționează cu amenzi de la 1. Acțiunile în instanță, demarate de persoanele care se consideră discriminate, sunt scutite de taxa de timbru și beneficiază de termene rapide de judecată. Discriminarea pe criterii de sex este o formă de marginalizare socială și creează prejudicii demnităţii umane.
Există două forme principale de discriminare a femeilor:. Cauzele principale sunt ideile preconcepute ale angajatorilor faţă de calitatea forţei de muncă feminine și a productivității lor, în condițiile în care se ia în calcul faptul că activitatea acestora poate fi întreruptă de căsătorie ori de naşterea şi îngrijirea copiilor.
Specialiștii în domeniul combaterii discriminării consideră că întrebările referitoare la statutul social, la perspectivele legate de viața privată, la angajare, la promovarea în funcție sau în oricare alte situații, sunt ilegale. Discriminarea femeilor se manifestă și prin diferențierea salarială și participarea redusă a acestora la viaţa publică şi politică.
Din nou, cel mai bun aspect care dovedește acest tip de discriminare este impunerea unor proporții minimale de participare a femeilor în unele domenii de activitate. Mecanismul de diferenţiere a veniturilor este o sursă importantă a discriminării de gen la locul de muncă femeile au o vechime în muncă mai mică decât bărbaţii, iar în domeniile în care lucrează femeile, salariile sunt mai mici. Cunoașterea prevederilor legale în materie de drepturi ale angajaților și înțelegerea fenomenului general de discriminare reprezintă una dintre principalele căi prin care această lacună socială poate fi limitată.
O altă soluție este reacția angajatului, pe căile legale, atunci când este victima discriminării în oricare dintre formele ei. Descoperă aici sute de joburi la care poți aplica simplu și rapid, astfel încât din candidat, să devii proaspăt angajat. Sursa foto: shutterstock. Angajez inginer constructor - Sef de santier. Toti banii sunt trecuti pe contractul.. Bucuresti - Ilfov Azi Locatie stabila.
Vrei sa faci parte dintr-o echipa tanara si in plina dezvoltare? Atunci te asteptam in echipa Farmavet. Cine suntem? Cea mai cunoscuta firma distribuitoare de produse veterinare.. Calarasi Azi Full time. Prahova Azi Tazz by eMAG angajează curieri cu sau fără experienta!