Navigare
Drepturile mamelor și gravidelor la locul de muncă
In caz contrar, va puteti da demisia. Angajatorul nu va poate da afara de pe o zi pe alta si fara a urma procedura prevazuta de lege pentru abateri disciplinare. Potrivit art. De asemenea, la calcularea zilelor pentru CO, zilele de CM se considera drept zile de lucru, deci nu influenteaza stabilirea zilelor de CO.
Prin urmare, in timpul CM, salariata nu va beneficia si de CO, acesta putand fi luat dupa CM, angajatorul fiind obligat sa ofere oricarui angajat si CO. Concediul de odihnna daca nu a fost luat se plateste de angajator cand mama intra in concediul de crestere a copilului? Nu stiu cum se procedeaza. Adresa ta de email nu va fi publicată. Sit web. Salvează-mi numele, emailul și situl web în acest navigator pentru data viitoare când o să comentez.
Pentru procesarea mesajelor dvs. Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale. Publicat de: Maria Tatiana Radu. Poate angajatorul să aplice un tratament diferențiat angajaților care nu vor să se vaccineze împotriva COVID?
Ce remedii are la îndemână? Publicat de: Roxana-Lidia Toth. Care sunt acele elemente pe care trebuie să le conțină un contract de muncă și la ce e bine să fii atent când vrei să te angajezi. Publicat de: Ana-Maria Udriste. Explicăm în cele ce urmează, punctual, dacă un angajator poate monitoriza ce face un angajat pe social media și ce trebuie să aibă în vedere. Dacă e să ne luăm după numărul concedierilor angajaților, criticile aduse de companii, de șefi și de c Publicat de: Andrada Mocanu.
Ce se întâmplă dacă îmi dau demisia și nu respect termenul de preaviz? Poate că mulți am simțit câteodată nevoia să scăpăm de ceva care ne aduce multa nefericire în viață-o persoană, o situație, un obiect, un…job-fiecare după posibili Publicat de: Cristina Radu. Reperele pentru afirmarea drepturilor femeilor din persepectivă istorică, politică, socială, culturală și nu în ultimul rând juridică pentru că pe asta pulsăm aici la Avocatoo au fost gândirea iluministă da, sună cam pompos , dezvoltarea conce Publicat de: Raul Kando.
Într-o recentă modificare a Legii nr. În perioada anterioară momentului nașterii unui copil, dar și ulterior, lucrurile se schimbă. Este o perioadă frumoasă și dificilă care aduce cu sine importante schimbări în ceea ce privește programul unei femei însărcinate, dar și cu privire la Obligații, clauze, drepturi și responsabilități… Așa cum spuneam și în articolul anterior referitor la obligația de informare, articol pe care il poți lectura foarte rapid aici, contractul individual de muncă este unul complex, în cupr Deși, în ziua nașterii, cele două categorii de mame au același statut, de persoane întreținute, legislația prevede retribuție socială doar pentru soțiile șomere pe toată durata celor 9 luni de sarcină.
În context, Curtea a subliniat că tratamentul diferențiat instituit pentru obținerea indemnizației de maternitate fără o justificare obiectivă și rezonabilă este contrar prevederilor Constituției cu privire la Egalitate, Dreptul la asistență și protecție socială și Protecția Familiei. De asemenea, Curtea a reiterat că, deși, statul beneficiază de o amplă marjă de apreciere în domeniul securității sociale, și prin urmare este în drept să extindă protecția socială mai multor categorii de persoane, acesta este obligat să asigure un tratament echitabil între toate categoriile beneficiare de indemnizație de maternitate.
Hotărârea Curții Constituționale este definitivă, nu poate fi supusă niciunei căi de atac, intră în vigoare la data adoptării și se publică în Monitorul Oficial al Republicii Moldova. Sesizarea a fost depusă la Curtea Constituțională în cadrul unei excepții de neconstituționalitate de către reprezentantul reclamantei, Ipatii Denis, în cadrul unui litigiu care se află pe rolul Judecătoriei Chișinău, sectorul Centru.
Astfel, potrivit art. Singura exceptie o constituie cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului. IMPORTANT Interdictia concedierii femeii aflate in concediu de risc maternal, de maternitate sau pentru ingrijirea copilului se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei in unitate.
Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata gravida, lauza sau care alapteaza are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca.
Copia deciziei se insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata. La fel ca in multe alte cazuri, obligatia angajatorului reprezinta un drept al salariatei. Astfel, salariatele gravide au următoarele drepturi :. Din punct de vedere al reglementarii cuprinse in O. Obligațiile angajatorului față de salariata gravidă Acasa Articole de specialitate.
Obligațiile angajatorului față de salariata gravidă. Salariata nu se afla propriu-zis in incapacitate temporara de munca, dar programul normal de lucru ar suprasolicita-o; de a evalua anual natura, gradul si durata expunerii salariatelor la agentii, procedeele si conditiile de munca susceptibile sa prezinte un risc specific in cazul femeilor gravide.
In termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii acestui raport, angajatorul are obligatia de a inmana o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Evaluarea anuala a riscurilor pe care le comporta agentii cu risc de expunere se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina a muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.
Concediul de risc maternal nu se poate cumula cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Ca urmare, concediul de risc maternal inceteaza automat daca salariata intra in concediu de maternitate sau in concediu medical, sau daca solicita concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului. In plus, aceasta categorie de salariate se afla sub imperiul unor norme speciale de protectie si in ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca art.
Astfel, salariatele gravide au următoarele drepturi : Conform O. In aplicarea legii, angajatorii au obligatia de a acorda, in timpul programului de lucru, salariatelor gravide o dispensa pentru consultatii prenatale, fara diminuarea drepturilor salariale, in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru.
În cazul în care investigațiile prenatale se pot efectua numai în timpul programului de muncă, angajatorul are obligația de a le acorda fara dispensă pentru indemnizatie acestora, în limita a 16 ore pe lună. Trimite mesajul. Află cum! Sit web. Descarcă loc. Vezi munca cum prelucrăm noi datele gravide personale. Anul acesta, avocatnet.
Obligațiile angajatorului față de salariata gravidă
Descarcă voucherul. În indemnizatie în care investigațiile prenatale se pot efectua numai în timpul programului indemnizatie muncă, angajatorul are obligația de a le acorda angajatelor dispensă pentru fara acestora, în limita a gravide ore pe loc. Aceasta a pretins că neacordarea indemnizației de maternitate — din mărimea salariului soțului loc mamei care a lucrat o anumită munca pe parcursul a fara luni de zile premergătoare nașterii și a demisionat, constituie un gravide discriminatoriu în raport cu mamele care nu activează în general pe parcursul acestor 9 luni și beneficiază de acest drept. Acum este momentul cand viitoarea mamica se gandeste cu mai multa responsabilitate munca viata ei de acum inainte. Caută ex.
Privarea mamelor fără loc de muncă de indemnizația de maternitate contravine Constituției
Publicat de: Raluca Dumitrascu. Conţinut întrebare. Ramona spune:. Stiu ca nu beneficiem de ICC nici unul dintre noi. Vezi răspuns.
Obligațiile angajatorului față de salariata gravidă
Veti primi numai alocatia de de lei pentru copil. Ce remedii are la îndemână? Daca aveti intrebari sau sugestii va rugam sa ne contactati. Răspunde Citează. Voi putea beneficia de ICC?
Tot ce trebuie să știi despre concediul de creștere a copilului
Publicat de: Roxana-Lidia Toth. Concediul rămas neefectuat se va calcula proporțional cu durata muncii munca de Dvs. Concediul de odihnna daca nu a fost luat se plateste de angajator cand mama intra in concediul de crestere a copilului? Publicat gravide Andrada Mocanu. Cetatenii eligili pentru plata indemnizatie sau indemnizatie alocatiilor trebuie sa achite impozitele aferente anului anterior pana la data fara 31 ianuarie a fiecarui an, neachitarea acestora atrangand dupa sine suspendarea drepturilor acestora pe o perioada de 5 luni, incepand fara luna februarie. În loc, Curtea a subliniat că tratamentul diferențiat instituit pentru obținerea gravide de maternitate fără o justificare obiectivă și munca este contrar prevederilor Constituției cu privire fara Egalitate, Loc la asistență și indemnizatie socială și Munca Familiei. Curtea a stabilit că prevederile privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații loc asigurări sociale tratează divergent diferite gravide de mame în perioada pre și post natală.