Loc de fumat la locul de munca

By | Thursday, April 1, 2021

Navigare

  • Fumatul la locul de munca - ce trebuie sa stii din punct de vedere legal
  • Post navigation
  • Smoke-free sau to smoke free?
  • Fumurile la locul de munca
  • Fumatul la locul de munca - ce trebuie sa stii din punct de vedere legal

    Sindicatul irlandez care reprezinta salariatii din baruri estimeaza ca in Irlanda se inregistreaza anual de decese cauzate de expunerea la fumul de tigara de la locul de munca. Studii din Norvegia au demonstrat ca barmanii si chelnerii sunt supusi unui risc semnificativ crescut de dezvoltare a cancerului pulmonar, comparativ cu alte profesii. Manageri si angajati, fumatori si nefumatori, toti suntem de acord ca restrictia fumatului se impune pentru ca sanatatea si siguranta la locul de munca sa fie garantate.

    Pe langa scaderea riscului de imbolnavire, interzicerea totala sau partiala a fumatului s-a dovedit a fi o masura eficace pentru reducerea numarului de angajati fumatori. Carmen Lazar, Communication Director IIS, considera ca aplicarea stricta a unei politici smoke-free in toate spatiile publice restaurante, baruri, institutii etc. Cercetarile arata acelasi lucru: in compania Ericsson din Stockholm, Suedia, numarul de fumatori a scazut cu 20 de procente dupa ce conducerea a amenajat spatii speciale pentru pauzele de fumat.

    In ceea ce priveste angajatorii, acestia au avantajul ca politica smoke-free reduce costurile directe alocate pentru sanatatea angajatilor si igiena locului de munca, precum si riscurile declansarii unor incendii.

    Nu mai punem la socoteala ca echipamentul de birou, mobilierul si perdelele ar avea o "viata" mai lunga. Din nou, situatia este delicata in ceea ce priveste restrictionarea fumatului in domeniul alimentatiei publice. In localurile si restaurantele din Irlanda nu mai gasesti urma de fum de tigara, in Franta exista restrictii privind fumatul in aceste locuri, iar in barurile si cafenelele grecesti exista spatii destinate nefumatorilor. Indiferent de tara, initiativele de genul acesta au cam starnit protestul patronilor de baruri, restaurante si hoteluri, fiind asociate cu falimentul imediat.

    Totusi, la un studiu mai atent, asa cum s-a efectuat in Marea Britanie si Irlanda, se pare ca masura are mai degraba sanse sa duca la cresterea numarului de clienti in localuri. Pana la urma, tot nefumatorii sunt mai numerosi…. Revenind la managerul nostru, el trebuie sa tina cont si de reversul regulamentelor de restrictionare a fumatului la locul de munca.

    Hai sa le spunem dezavantaje. Daca este hotarata fara consultarea angajatilor, o politica smoke-free poate sa-i nemultumeasca si sa-i demotiveze pe fumatori. Sau pe nefumatori, daca pauzele de tigara sunt prea dese si lungi. Daca locurile pentru fumat nu sunt corect amenajate, se poate ajunge la acea "ostracizare" a fumatorilor.

    Daca pauzele de fumat sunt prea dese, ele pot afecta profitabilitatea firmei, daca sunt prea rare, pot cauza lipsa de concentrare a angajatului fumator. Dar daca ii iei fumatorului dreptul la tigara, cu siguranta ca nu-i va sta gandul la activitatea pe care trebuie sa o faca, ci la… tigara!

    Aceste spatii pot fi speculate pentru imbunatatirea comunicarii in organizatie. Am vazut initiative de a pune panouri si de a posta diverse informatii folositoare la locul de fumat". Nu exista asadar o reteta a succesului. Fumatul in birou sau in afara lui, in spatii special amenajate sau in fata cladirii, impartirea programului zilnic in pauze de tigara sunt decizii care difera de la o companie la alta, in functie de numarul de salariati fumatori si nefumatori, de comunicarea dintre ei si management, de puterea de persuasiune si de experienta conducerii.

    Deocamdata, managerul roman are libertatea de a decide cand si unde se aprind tigarile in compania lui. Nu exista interdictii legislative privind fumatul la locurile de munca, in birouri, baruri si restaurante. Alina Ban, HR Director in cadrul Scop Computers, completeaza: "Companiile din afara sunt foarte orientate pe reducerea fumatului la locul de munca. Din pacate, in Romania, nu suntem foarte constienti de riscurile fumatului la locul de munca, si nici pregatiti sa venim in forta pentru educarea populatiei privind riscurile fumatului in general.

    Inca tratam aceste aspecte cu destul de multa superficialitate". Lucrurile se vor schimba fara indoiala dupa intrarea Romaniei in Uniunea Europeana. La fel ca celelalte tari membre, vom respecta si aplica Directivele Consiliului, care trateaza direct si foarte strict fumatul la locul de munca. De exemplu, tigarile vor fi interzise in locurile cu risc de expunere la pulberi de azbest si va trebui ca lucratorii nefumatori din cantine si toalete sa fie protejati de fumul de tutun din mediul inconjurator.

    Din fericire, politicile smoke-free care au invadat companiile din Romania vor face mai usoara trecerea la aplicarea Directivelor Consiliului. Diferenta dintre politicile smoke-free la locul de munca din Romania si cele din alte state consta intr-un procent mult mai mare de spatii special amenajate sau ventilate pentru fumatori.

    Carmen Lazar, Communication Director in compania Ipsos International Services, exemplifica: "Sediul Ipsos din Paris are o zona special amenajata, denumita Cafeteria, acesta fiind singurul loc in care se poate fuma.

    In Praga, exista multe companii unde, in lipsa unor spatii special amenajate in interior sau in exterior, fumatul este posibil doar in exteriorul cladirii. In Romania, situatia este inca destul de incerta si variaza in functie de dimensiunile firmei si de calitatea si experienta conducerii". Cresterea numarului de fumatori, care au ajuns sa reprezinte o treime din populatia globului, si numeroasele cercetari asupra efectelor nocive ale fumatului au determinat aparitia unor legi, reglementari si restrictii ale fumatului in toate colturile lumii.

    Pana si in Cuba, tara considerata pana nu demult "paradisul fumatorilor", consumul de tutun a fost interzis in magazine, birouri, teatre, scoli si centre sanitare. Iata cateva exemple:. Austria — Fumatul este interzis la locul de munca in spatiile in care se afla fumatori si nefumatori, daca acestora din urma nu li se poate oferi protectie adecvata prin ventilatie.

    Belgia — Consumul de tigari este interzis in numeroase locuri publice si limitat in baruri si restaurante, unde este obligatorie instalarea sistemelor de ventilatie si a dispozitivelor de filtrare a fumului. Danemarca — Exista unele restrictii privind fumatul in locurile publice, dar nu in baruri, restaurante, cluburi, hoteluri, cinematografe sau restaurante. Finlanda — Fumatul este interzis in toate cladirile publice.

    Angajatorii au doua posibilitati: fie interzic cu strictete fumatul, fie il permit doar in camere special amenajate cu sisteme de ventilatie separate si cu o presiune mai scazuta a aerului decat in cladirile in care nu se fumeaza. Franta — Nu se fumeaza la locul de munca, cu exceptia birourilor particulare. In baruri si restaurante exista doar restrictii.

    Germania — Exista regulamente care protejeaza angajatii nefumatori, dar acestea nu sunt valabile in cazul restaurantelor si al barurilor. Grecia — Fumatul in public este interzis in numeroase locuri. In cafenele, baruri si restaurante trebuie sa existe spatii destinate nefumatorilor.

    Italia — Cei ce fumeaza in cinematografe, spitale, birouri, scoli, autobuze si aeroporturi risca sa fie amendati. Olanda — Angajatilor din companii, baruri si restaurante trebuie sa li se asigure un mediu de lucru fara expunere la fum de tigara. Norvegia — Are una dintre cele mai stricte politici anti-fumat din lume. Fumatul in locuri publice, la locul de munca sau in transportul public a fost interzis inca din Portugalia — Fumatul este restrictionat la locul de munca si interzis in institutiile educationale, cladirile guvernamentale, institutiile de sanatate si transportul public.

    Nu exista restrictii in industria hoteliera. Spania — Fumatul este restrictionat la locul de munca, dar nu si in restaurante si baruri. Suedia — Restaurantele trebuie sa aiba zone separate pentru nefumatori, iar hotelurile trebuie sa ofere camere in care sa nu se fumeze. Meniu Newsletter Abonament Căutare. Cariere Jurnal de leadership. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly.

    This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information. Please enable JavaScript in your browser to complete this form. Str Ștefan cel Mare nr 44 Constanța, România tel: This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Închide Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website.

    Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website.

    We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent.

    Loc de fumat la locul de munca

    Fumatul pasiv are repercusiuni la fel de grave: iritatii ale gatului, ale ochilor si ale nasului, dificultati in respiratie, stranut si tuse, dureri de cap, ameteli, greata si tulburari de concentrare, iar pe termen lung, boli cardiace si cancer pulmonar. Nimeni nu si-ar dori sa se confrunte cu astfel de simptome, cu atat mai mult la locul de munca. Cele mai afectate de fumul de tigara de la locul de munca sunt persoanele care activeaza in domeniul alimentatiei publice — turism, hoteluri si restaurante.

    Sindicatul irlandez care reprezinta salariatii din baruri estimeaza ca in Irlanda se inregistreaza anual de decese cauzate de expunerea la fumul de tigara de la locul de munca. Studii din Norvegia au demonstrat ca barmanii si chelnerii sunt supusi unui risc semnificativ crescut de dezvoltare a cancerului pulmonar, comparativ cu alte profesii. Manageri si angajati, fumatori si nefumatori, toti suntem de acord ca restrictia fumatului se impune pentru ca sanatatea si siguranta la locul de munca sa fie garantate.

    Pe langa scaderea riscului de imbolnavire, interzicerea totala sau partiala a fumatului s-a dovedit a fi o masura eficace pentru reducerea numarului de angajati fumatori.

    Carmen Lazar, Communication Director IIS, considera ca aplicarea stricta a unei politici smoke-free in toate spatiile publice restaurante, baruri, institutii etc. Cercetarile arata acelasi lucru: in compania Ericsson din Stockholm, Suedia, numarul de fumatori a scazut cu 20 de procente dupa ce conducerea a amenajat spatii speciale pentru pauzele de fumat.

    In ceea ce priveste angajatorii, acestia au avantajul ca politica smoke-free reduce costurile directe alocate pentru sanatatea angajatilor si igiena locului de munca, precum si riscurile declansarii unor incendii. Nu mai punem la socoteala ca echipamentul de birou, mobilierul si perdelele ar avea o "viata" mai lunga.

    Din nou, situatia este delicata in ceea ce priveste restrictionarea fumatului in domeniul alimentatiei publice. In localurile si restaurantele din Irlanda nu mai gasesti urma de fum de tigara, in Franta exista restrictii privind fumatul in aceste locuri, iar in barurile si cafenelele grecesti exista spatii destinate nefumatorilor.

    Indiferent de tara, initiativele de genul acesta au cam starnit protestul patronilor de baruri, restaurante si hoteluri, fiind asociate cu falimentul imediat. Totusi, la un studiu mai atent, asa cum s-a efectuat in Marea Britanie si Irlanda, se pare ca masura are mai degraba sanse sa duca la cresterea numarului de clienti in localuri.

    Pana la urma, tot nefumatorii sunt mai numerosi…. Revenind la managerul nostru, el trebuie sa tina cont si de reversul regulamentelor de restrictionare a fumatului la locul de munca. Hai sa le spunem dezavantaje. Daca este hotarata fara consultarea angajatilor, o politica smoke-free poate sa-i nemultumeasca si sa-i demotiveze pe fumatori.

    Sau pe nefumatori, daca pauzele de tigara sunt prea dese si lungi. Daca locurile pentru fumat nu sunt corect amenajate, se poate ajunge la acea "ostracizare" a fumatorilor. Daca pauzele de fumat sunt prea dese, ele pot afecta profitabilitatea firmei, daca sunt prea rare, pot cauza lipsa de concentrare a angajatului fumator. Dar daca ii iei fumatorului dreptul la tigara, cu siguranta ca nu-i va sta gandul la activitatea pe care trebuie sa o faca, ci la… tigara!

    Aceste spatii pot fi speculate pentru imbunatatirea comunicarii in organizatie. Am vazut initiative de a pune panouri si de a posta diverse informatii folositoare la locul de fumat". Nu exista asadar o reteta a succesului.

    Fumatul in birou sau in afara lui, in spatii special amenajate sau in fata cladirii, impartirea programului zilnic in pauze de tigara sunt decizii care difera de la o companie la alta, in functie de numarul de salariati fumatori si nefumatori, de comunicarea dintre ei si management, de puterea de persuasiune si de experienta conducerii. Deocamdata, managerul roman are libertatea de a decide cand si unde se aprind tigarile in compania lui. Nu exista interdictii legislative privind fumatul la locurile de munca, in birouri, baruri si restaurante.

    Alina Ban, HR Director in cadrul Scop Computers, completeaza: "Companiile din afara sunt foarte orientate pe reducerea fumatului la locul de munca.

    Din pacate, in Romania, nu suntem foarte constienti de riscurile fumatului la locul de munca, si nici pregatiti sa venim in forta pentru educarea populatiei privind riscurile fumatului in general.

    Inca tratam aceste aspecte cu destul de multa superficialitate". Lucrurile se vor schimba fara indoiala dupa intrarea Romaniei in Uniunea Europeana. La fel ca celelalte tari membre, vom respecta si aplica Directivele Consiliului, care trateaza direct si foarte strict fumatul la locul de munca. De exemplu, tigarile vor fi interzise in locurile cu risc de expunere la pulberi de azbest si va trebui ca lucratorii nefumatori din cantine si toalete sa fie protejati de fumul de tutun din mediul inconjurator.

    Din fericire, politicile smoke-free care au invadat companiile din Romania vor face mai usoara trecerea la aplicarea Directivelor Consiliului. Diferenta dintre politicile smoke-free la locul de munca din Romania si cele din alte state consta intr-un procent mult mai mare de spatii special amenajate sau ventilate pentru fumatori.

    Carmen Lazar, Communication Director in compania Ipsos International Services, exemplifica: "Sediul Ipsos din Paris are o zona special amenajata, denumita Cafeteria, acesta fiind singurul loc in care se poate fuma. In Praga, exista multe companii unde, in lipsa unor spatii special amenajate in interior sau in exterior, fumatul este posibil doar in exteriorul cladirii.

    In Romania, situatia este inca destul de incerta si variaza in functie de dimensiunile firmei si de calitatea si experienta conducerii". Zilnic, la terminarea activitatii, locurile in care fumatul este permis vor fi verificate, iar resturile de tigari si chibrituri vor fi evacuate. Se interzice golirea scrumierelor si vaselor in cosurile de hartie sau in alte locuri in care exista materiale combustibile. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website.

    These cookies do not store any personal information. Please enable JavaScript in your browser to complete this form. Str Ștefan cel Mare nr 44 Constanța, România tel: Cel mai recent răspuns: ContSters , utilizator , 15 Ianuarie Vezi răspuns. Buna ziua, Angajatorul nu este obligat sa va amenajeze un spatiu pentru fumat. Teoretic, se poate fuma doar afara. In mod legal, aveti dreptul la pauza de masa, cand puteti inclusiv sa iesiti afara pentru a fuma. Raluca Ifrim Avocat , 12 Ianuarie Contactează.

    Buna ziua, Daca ne referim la faptul ca angajatorul dvs nu doreste sa amenajeze un loc special pentru fumat, este legal. Daca ne raportam la afirmatia legata de schimbarea personalului, inseamna ca va referiti la concedieri Este vorba de sanctiunile disciplinare prevazute de Codul Muncii: cea mai usoara este avertismentul scris Cand m-am referit la fumat in timpul serviciului nu m-am refert ca fumam in spatiu inchis Legal nu ; dar sa fiti cat mai multi la tigara afara in pauza acordata.

    Solicitati sa afiseze aceasta hotarare. O hotarare de gen 'pe teritoriul unitatii fumatul interzis ' e fara temei legal ,la angajare la vanzarea fortei de munca nu a fost asa Komkao Consulting Consultant protectia mediului , 13 Ianuarie Contactează. Logica e simpla. In timpul programului de munca trebuie sa muncesti nu sa pierzi timpul la tigara. Angajatorul vrea sa plateasca doar pentru munca prestata nu si pentru alte activitati extraprofesionale care in mod normal trebuie prestate doar in timpul liber.

    Acest lucru este perfect legal si normal. A interzice fumatul in unitate nu contravine niciunei legi. Mentionezi acest lucru in ROI, le aduci la cunostinta angajatilor apoi pe care-i prinzi ii sanctionezi, prima data cu avertisment apoi material si ulerior afara disciplinar asta daca nu-si dau ei demisia intre timp. Si uite asa se schimba personalul. Alte discuții în legătură Fumat la locul de munca pentru f.

    Post navigation

    Belgia — Consumul de tigari este interzis in numeroase locuri publice si limitat in baruri si restaurante, unde este obligatorie loc sistemelor de ventilatie si a loc de filtrare a fumului. Fumatorii cu circulatie deficitara fumat simti imbunatatirea acesteia prin faptul ca nu vor mai avea mainile si munca la fel locul reci ca atunci cand fumau. Consecintele mahmurelii sunt nu numai senzatiile munca, ci si scaderea fumat la locul de munca, iritabilitatea si starile conflictuale. In tarile cu un puternic curent anti-fumat, precum Norvegia, Irlanda sau Franta, se iau mult mai multe masuri pentru restrictionarea acestui obicei nesanatos. Franta — Nu se fumeaza locul locul de munca, cu exceptia birourilor particulare.

    Smoke-free sau to smoke free?

    Loc de fumat la locul de munca

    Află detalii! Folosește voucherul aniversar avocatnet. Raportat la populatia actuala a tarii noastre, ar insemna ca fumat mult de 1 din 4 oameni care traiesc In Romania fumeaza. Loc întrebare. De pilda, se asigura locul pentru angajatii care vor sa renunte la tigari, se distribuie dropsuri si locul de nicotina, se organizeaza fumat si cursuri pentru munca la loc, se scriu ghiduri pentru manageri in legatura munca fumatul pasiv.

    Fumurile la locul de munca

    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website.

    These cookies do not store any personal information. Please enable JavaScript in your browser to complete this form. Str Ștefan cel Mare nr 44 Constanța, România tel: This website uses cookies to improve your experience.

    We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Închide Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent.

    Conform Legii nr. Mai mult, angajatorii vor respecta principiul adaptarii muncii la om , in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii.

    Vor veghea la inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos, dezvoltand politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca. Principalul risc profesional pe care natura munciila birou il prezinta este acela al pozitiilor vicioase, respectiv munca aproape exclusiv in fata computerului. Ca factor profesional cauzal, postura incomoda poate conduce la afectiuni osteo-musculo-articulare, ca de ex.

    Sindromul de compresie a nervului sciatic este cunoscut ca boala profesionala a celor a caror munca se desfasoara in pozitii vicioase. Hotararea de Guvern nr. De asemenea, Legea nr.

    Prevederile Codului muncii sunt in acelasi sens. Astfel, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze , in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin Regulamentul intern. De vreme ce legislatia in vigoare nu stabileste ce durata sa aiba pauzele si la ce interval de timp sa fie acordate salariatilor , apreciez ca acestea vor fi stabilite de catre companie prin Regulamentul intern in sectiunea sanatate si securitate in munca.

    In mod concret, vor exista prevederi in Regulamentul intern prin care se va stabili in sarcina salariatilor obligatia de a folosi integral timpul de munca pentru exercitarea atributiilor ce le revin potrivit functiei pe care o au stabilita in fisa postului.

    La sectiunea abateri disciplinare vor fi figura si:. Se va preciza in Regulamentul intern cum vor fi sanctionate abaterile disciplinare si se va numi o persoana responsabila cu monitorizarea si raportarea abaterilor. In acest sens, se va tine o condica de prezenta, obligatie instituita de prevederile art.

    De retinut: Pauzele nu se includ in timpul de munca! Orele neefectuate nu pot fi incluse in fisa de pontaj si deci, nu pot fi remunerate. In completare, as sugera incurajarea unui comportament pozitiv, spre exemplu, prin premierea angajatilor care se lasa de fumat. Știi că zilnic, peste mii de oameni își găsesc gratuit răspunsul în Comunitatea AvocatNet. Tu și comunitatea Întrebările tale Discuții urmărite Forumuri urmărite Răspunde la întrebări Activitatea ta. Ultimele discuții Ultimele răspunsuri.

    Profilul meu Activează profilul tău de consultant. Este gratuit! Avocați Contabili Consultanți fiscali Executori judecătorești. Media Premium inactiv Nu ai acces premium. Pentru acces la toate articolele și facilitățile premium din site Activează acces premium De ce premium? Acces Gratuit Pe avocatnet.

    Acces Premium Doar abonații avocatnet. Forum Întrebări și răspunsuri Acum în comunitate mesaje publicate astăzi 21 utilizatori online 3 consultanți online. Pune o întrebare este gratuit! Tu și comunitatea Întrebările tale Forumuri urmărite Răspunde la întrebări Discuții urmărite Activitatea ta Noutăți Ultimele discuții Ultimele răspunsuri. Consultanți Vreau consultanță Pe avocatnet. Vezi consultanții înscriși.

    Vreau să ofer consultanță Pe avocatnet. Înscriere gratuită. Cele mai căutate profesii Avocați Contabili Executori judecătorești. Implică-te, ajută-i pe alții Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate? Răspunde la întrebări și fă-te cunoscut. Caută ex. Întreabă gratuit comunitatea avocatnet.

    Comunitatea ți-ar putea oferi soluţii la problemele tale juridice adăugând o întrebare.

    Conform art. Str Ștefan cel Mare nr 44 Constanța, România tel: munca Carmen Lazar, Communication Director in loc Ipsos International Services, locul "Sediul Ipsos din Paris are o zona special amenajata, denumita Cafeteria, acesta fiind singurul loc in care se poate fuma. Află detalii! Vreau să particip. Eu una, intre o masura punitiva si initiativa de incurajare a unui comportament pozitiv, as fumat intotdeauna pe cea de-a doua".

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *