Navigare
Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca
Intrucat s-a produs modificarea obiectului de activitate, nu exista desfiintare nici nu munca poate crea un post spre a munca se propune Desfiintarea postului de director-adjunct nu desfiintare o cauza reala, avand in vedere ca dupa numai doua luni a fost infiintat un post nou, de director munca grup, remunerat similar cu Motive Care ar putea fi motivele obiective prin loc administratorul unei desfiintare poate hotari desfiintarea unui post, avand in vedere motive ca la articolul loc alin. Cum procedam? Desfiintarea locului de munca loc efectiva daca nu este fictiva motive este reala daca are caracter obiectiv. Click aici.
Cauza este reala si loc daca are munca caracter obiectiv, ceea ce inseamna ca loc trebuie sa dea expresie desfiintare motive motive ordin subiectiv ale angajatorului, ci trebuie sa nu Conditiile impuse de art. Litigiile de munca desfiintare Romania. Cum munca alocate bugetele de milioane de euro. Desfiintare post contractual in motive
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Exista momente in care o companie trebuie sa faca restructurari, iar una dintre solutiile la indemana pentru manageri este concedierea prin desfiintarea postului. Temeiul legal pentru aceasta procedura este inscris in art. Fiind o procedura destul de sensibila in practica, aceasta se impune, in principiu, in urmatoarele situatii: Societatea inregistreaza pierderi financiare, se confrunta cu dificultati economice si cu diminuarea activitatii, motive pentru care nu mai exista resurse financiare pentru sustinerea salariilor tuturor angajatilor; Societatea doreste sa eficientizeze activitatea, inclusiv prin restructurarea departamentelor si reorganizare.
Obtine oferta AICI! Oricare dintre cele doua motive majore determina luarea deciziei, alin. Prevederea este expresa pentru a putea face delimitarea practica intre situatiile economice dificile si dorinta expresa a angajatorului de a dispune arbitrar. Definitia notiunii de desfiintare efectiva a postului implica automat suprimarea din structura functional-organizatorica a angajatorului, evidentiata in statul de functii si organigrama, avand un caracter definitiv.
Desfiintarea nu este efectiva daca are loc doar schimbarea denumirii postului, atributiile acestuia fiind similare postului desfiintat. Intentia de angajare la scurta vreme a unei alte persoane in acelasi loc de munca sau pe un post identic lipseste desfiintarea locului de munca de caracterul sau efectiv si duce, implicit, la constatarea netemeiniciei deciziei de concediere.
Mai mult, suprimarea postului din organigrama angajatorului, urmata de reinfiintarea acestuia la o scurta perioada de timp, sub o alta denumire, nu are caracterul unei desfiintari efective a locului de munca. De asemenea desfiintarea locului de munca este reala cand prezinta un caracter obiectiv. Asadar, reorganizarea trebuie sa fie determinata de existenta unor motive obiective, fara legatura cu persoana salariatului.
Urmareste Ziare. Citeste mai multe despre concediere angajati desfiintare post desfiintare post lege desfiintare post lege desfiintare loc munca. Raspunzi la comentariul: al userului. Urmareste pe. Astfel, in primul rand, cauza reala trebuie sa aiba caracter obiectiv, adica sa fie reclamata de existenta unei situatii ce nu implica vreo legatura cu persoana salariatului, precum dificultatile economice, transformarile tehnologice sau reorganizarea activitatii.
In al doilea rand, cauza este serioasa daca este precisa, in sensul ca reprezinta adevaratul motiv al concedierii, neavand rolul de a disimula existenta unui alt motiv. In cazul de fata, prin decizia de concediere s-a facut referire la desfiintarea postului ocupat de reclamant ca urmare a dificultatilor de ordin economico-financiar cu care se confrunta societatea angajatoare, imprejurari ce au determinat hotararea conducerii societatii de restrangere a activitatii pe o perioada nedeterminata.
Daca in ceea ce priveste valabilitatea deciziei din perspectiva conditiilor de forma pe care trebuie sa le indeplineasca, este suficienta referirea la situatia economica dificila a unitatii, fara detalierea in concret a indicatorilor economico-financiari prin prisma carora s-a retinut aceasta situatie si fara justificarea optiunii de desfiintare a unui anumit post, in detrimentul altora, pentru verificarea temeiniciei masurii concedierii, este necesara administrarea de probe care sa faca dovada existentei in concret a imprejurarilor ce au justificat desfiintarea postului.
Or, in sustinerea deciziei de concediere, parata nu a prezentat decat balantele de verificare aferente perioadei septembrie - noiembrie , cu privire la care nu exista insa nici un indiciu al valorificarii la momentul emiterii deciziei, cata vreme nu exista mentiuni in acest sens in cuprinsul actului. In plus, asupra acestor documente contabile nu s-a intocmit vreun raport de analiza de catre compartimentul financiar al societatii, raport care sa fi fost adus la conducerea societatii si sa fundamenteze o hotarare a acesteia in sensul reorganizarii unitatii.
Mai mult chiar, desi i s-a pus in vedere de catre instanta, parata nu a facut dovada existentei hotarari a conducerii prin care sa se fi dispus desfiintarea postului ocupat de reclamant, ca parte a unui program de restructurare menit sa asigure cresterea eficientei si rentabilitatii activitatii.
Si aceasta, in conditiile in care ipoteza art. Cu toate ca instanta nu are competenta de a cerceta utilitatea sau oportunitatea mentinerii unui loc de munca, acest atribut fiind circumscris sferei competentelor exclusive ale unitatii, verificarea temeiniciei deciziei, prin raportare la conditiile art. In speta, nu s-a facut dovada existentei unei hotarari a conducerii, in sensul unei reorganizarii a activitatii prin desfiintarea postului ocupat de reclamant, astfel ca masura dispusa in mod unilateral de catre administratorul societatii, direct prin intermediul deciziei de concediere, nu poate fi subsumata unor cauze reale si serioase care sa fi determinat concedierea reclamantului, in sensul impus de art.
In fapt, pretinsa reorganizare a activitatii, determinata de dificultatile financiar-contabile, a presupus desfiintarea doar a locului de munca ocupat de reclamant, iar prin inscrisurile depuse la dosar in sustinerea deciziei de concediere, nu s-a probat legatura de cauzalitate dintre situatia economica si masura redimensionarii statului de personal, cu atat mai mult cu cat este greu de conceput ca disparitia unui sigur post sa permita o redresare a situatiei invederate.
Pentru aceste motive, s-a retinut ca decizia nr. Fata de solicitarea expresa a reclamantului, s-a dispus restabilirea situatiei anterioare emiterii deciziei, prin reintegrarea in functia anterior detinuta si obligarea paratei la plata catre reclamant a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data de Prin cererea dedusa judecatii, reclamantul a solicitat si obligarea paratei la plata unui numar de ore suplimentare, efectuate in perioada lucrata in cadrul societatii parate.
Pentru identificarea si calcularea eventualelor drepturi salariale cuvenite reclamantului pentru munca prestata peste orele de program, in cauza a fost dispusa efectuarea unei expertize contabile.
Lucrarea a fost efectuata de expert contabil [ In acest sens, au fost avute in vedere statele de plata si pontajele intocmite pe durata angajarii reclamantului, coroborate cu mentiunile din contractul individual de munca si actele aditionale la acesta. Astfel, in contractul individual de munca s-a stabilit ca programul de lucru al reclamantului este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe saptamana.
Procedand la analiza raportului de expertiza contabila, in ceea ce priveste modalitatea de culegere a datelor puse la dispozitie de parti, cat si algoritmul de calcul aplicat pentru calcularea drepturilor banesti, instanta si-a insusit concluziile expertului, constatand la randul sau ca societatea parata i-a achitat reclamantului sumele de bani aferente orelor suplimentare efectuate.
Pe de alta parte, inscrisurile depuse la dosar de catre reclamant, pentru a face dovada unui program de lucru diferit de cel inscris in foile de pontaj nu pot fi opuse societatii parate, fiind intocmite de reclamant si neinsusite de unitate prin semnatura sau stampila. Pentru toate motivele expuse, capatul de cerere analizat a fost respins ca nefondat. In ceea ce priveste cererea de compensare in bani a concediului de odihna neefectuat, au fost avute in vedere atat inscrisurile depuse de catre parata, cat si concluziile raportului de expertiza contabila.
Astfel, parata a prezentat cererile prin care reclamantul a solicitat efectuarea unui numar de 5 zile de concediu de odihna aferent anului si 11 zile de concediu de odihna aferent anului Totodata, din statele de plata supuse si analizei expertului, rezulta ca in lunile iunie si iulie a fost achitata indemnizatia aferenta unui numar de 11 zile de concediu de odihna. Ulterior, in decembrie si ianuarie , reclamantului i-a fost achitata si contravaloarea a 7 zile de concediu de odihna, astfel ca a beneficiat de plata si respectiv compensarea in bani a unui numar total de 18 zile de concediu de odihna.
Cum proportional cu perioada efectiv lucrata in cursul anului , avea dreptul la 18 zile de concediu de odihna, din totalul de 21 zile stabilit prin contractul individual de munca, urmeaza a se retine ca reclamantul a beneficiat de plata cuvenita a concediului legal de odihna, astfel ca pretentiile sale ce vizeaza plata unei diferente banesti, vor fi respinse ca nefondate. Cu privire la pretinsa diferenta de diurna pentru perioada detasarii in Franta, reclamantul a sustinut ca a primit o diurna zilnica de 35 euro, in vreme ce colegii sai au primit zilnic suma de 58 euro.
Sub acest aspect, instanta a avut in vedere dispozitiile legale in materie, respectiv cele ale HG nr. In consecinta, societatea parata a respectat dispozitiile legale referitoare la nivelul diurnei de detasare in strainatate, in lipsa unui acord intervenit intre partile contractului individual de munca pentru stabilirea unui cuantum superior al diurnei. In ce priveste plata daunelor morale, au fost avute in vedere dispozitiile art. Prin urmare, reclamantul era cel care trebuia sa faca dovada indeplinirii cumulative a conditiilor in care putea fi angajata raspunderea societatii parate, respectiv dovada faptei ilicite a acesteia si a prejudiciului moral pe care l-a suferit.
Sub aceste aspecte reclamantul nu a propus insa probe, astfel ca doar constatarea caracterului nelegal al concedierii nu il indreptateste la obtinerea unei despagubiri banesti. Restabilirea situatiei anterioare concedierii, prin reintegrarea in postul anterior detinut si plata aferenta a unei sume de bani egala cu drepturilor salariale de care a fost lipsit, reprezinta prin ea insasi o reparatie suficienta si echitabila pentru starea de disconfort inerenta oricarei concedieri. In consecinta, capatul de cerere avand ca obiect obligarea paratei la plata da daune morale in cuantum de Impotriva acestei sentinte a declarat apel parata [ Pentru motivele prezentate, apelanta parata solicita admiterea apelului, schimbarea in parte a sentintei apelate, in sensul respingerii si a cererii de anulare a deciziei contestate.
Intimatul reclamant a formulat intampinare, prin care a solicitat respingerea apelului ca nefondat si mentinerea ca temeinica si legala a hotararii instantei de fond, cu obligarea paratei apelante la plata cheltuielilor de judecata. In esenta, acesta a invocat aspectele cuprinse si in cererea introductiva.
In apel s-a administrat proba cu inscrisuri, fiind depus la termenul de judecata din data de Analizand sentinta apelata prin prisma criticilor formulate, a sustinerilor partilor, a prevederilor legale aplicabile si a probatoriului administrat in cauza, in conformitate cu art.
Se constata ca, in cererea introductiva, reclamantul a aratat ca decizia de concediere nu indica motivele pentru care s-a considerat necesara concedierea sa, apreciind ca invocarea situatiei economice nu este suficienta.
Critica reclamantului, desi sumar formulata, are un caracter general. Astfel, reclamantul a exprimat critica sa in mod sumar, corespunzator motivarii sumare a deciziei contestate, neavand in mod obiectiv posibilitatea sa formuleze critici concrete detaliate in conditiile in care in decizia contestata nu se expun in mod detaliat motivele concedierii sale.
Ca urmare, ceea ce putea critica reclamantul era tocmai faptul ca aceasta motivare nu este suficienta. Pe de alta parte, reclamantul nu a invocat lipsa acestei motivari ca un motiv de nulitate tru nerespectarea unei conditii de forma, respectiv existenta in decizia de concediere a unei sectiuni dedicate motivelor concedierii ci a formulat o critica cu caracter general privind inexistenta motivelor concedierii sale.
Tribunalul a retinut ca decizia nu este nula din perspectiva conditiilor de forma respectiv in sensul ca ea cuprinde o anumita motivare a masurii, ceea ce nu exclude constatarea ulterioara, cu ocazia verificarii conditiilor legale ale concedierii, in sensul ca motivarea masurii nu este suficienta din aceasta perspectiva, a conditiilor de fond. Ca urmare, hotararea primei instante nu este pronuntata nici cu depasirea limitelor investirii si nici nu este contradictorie prin considerentele sale.
In ceea ce priveste conditiile de fond ale concedierii determinate de desfiintarea locului de munca, se constata ca Tribunalul a realizat o apreciere corecta a situatiei de fapt si o interpretare corecta a legii.
Astfel, potrivit art. In aceasta privinta se retine ca intre cauzele reale si serioase ale desfiintarii unui loc de munca se incadreaza diverse situatii, precum dificultati economice, incetarea unei anumite activitati sau schimbarea modului de realizare a acesteia pentru cresterea calitatii, scaderea costurilor, care conduc la cresterea competitivitatii precum si reducerea activitatii.
Scopul declarat al oricarei societati comerciale este obtinerea de profit si maximizarea acestuia, desigur, protejand drepturile salariatilor. De asemenea, se poate urmari imbunatatirea relatiilor cu clienti, a comunicarii intre societate si potentialii clienti, flexibilizarea procedurilor interne, centralizarea activitatilor de coordonare si control sau evitarea si eliminarea situatiilor in care atributiile mai multor angajati se suprapun.
Aceste cauze se pot combina, in sensul ca anumite dificultati economice pot impune o eficientizare a activitatii prin eliminarea situatiilor de suprapunere a unor atributii de serviciu sau prin eliminarea unor functii si preluarea atributiilor lor de alti angajatii, mai ales in conditiile in care volumul de activitate al angajatilor scade, astfel incat este posibila preluarea de catre unii dintre acestia a unor atributii suplimentare.
Asadar, angajatorul poate lua unilateral masura de reorganizare a societatii, inclusiv prin desfiintarea unor posturi, in baza prerogativei sale de stabilire a organizarii si functionarii unitatii prevazute de art.
Concediere colectiva si desfiintare locuri de munca. Luam in calcul numarul total al salariatilor?
Astfel articolul 65 — 1 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Articolul 67 Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. În principiu, indiferent de motivul care determină luarea deciziei de concediere, prevederile art.
In cazul desfiintarii locului de munca pentru o posibila reorganizare, reorganizarea trebuie sa fie determinată de existența unor motive obiective, temeinice care nu au legatură cu persoana salariatului. Existența motivelor temeinice ce vizează reorganizarea activității societății sau pierderile financiare înregistrate de aceasta trebuie să reiasă din analiza unor documente contabile, din analiza unor date din care să rezulte caracterul necesar al desființării postului.
Printre situatiile in care se poate retine ca a intervenit o cauza efectiva, reala si serioasa de concediere, putem enumera:. In ceea ce privește jurisprudența în materie de litigii in materia dreptului muncii, concedierile realizate fără respectarea prevederilor Codului Muncii sunt considerate nelegale și sunt lovite de nulitate absolută.
În acest sens, in cazul in care se constata de catre instanta de judecata investita cu solutionarea litigiilor initiate de catre persoanele concediate abuziv ca nu exista cauza serioasa, reala, efectiva de concediere, instanța va dispune anularea concedierii, iar societatea angajatoare va fi obligată la plata unei despăgubiri egale cu salarile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul concediat abuziv pentru toata perioada cuprinsa intre data concedierii si data finalizarii procesului aflat pe rolul instantei de judecata.
Totodată, in cazul in care se solicita în mod expres prin contestatia formulata de catre angajatul concediat abuziv, acesta poate fi repus în situația anterioară prin reintegrare pe același post pe care l-a detinut in cadrul societatii angajatoare. De aceea, codul muncii a prevazut anumite protectii pentru concediere abuzive. Daca sunteti intr-o asemenea situatie, puteti planifica o consultanta juridica, aici.
Ioan Cuza. Daca salaratul se afla in concediu medical, are contract de munca pe durata nedeterminata, poate sa i-se desfaca cim prin desfintarea postului? Nu, nu se poate lua nicio masura de acest gen in concediu medical! Cu stima, av. Cuculis Buna ziua Poate fi desfiintat locul de munca al unei angajate aflate in concediu de maternitate?
Pe postul salariatei aflate in concediu de maternitate este angajata alta persoana, pe perioada determinata. Cum poate fi concediata aceasta salariata avand in vedere ca locul ocupat nu i apartine ei ci angajatei aflate in concediu de maternitate?
Multumesc frumos! Regula spune ca nu poate fi concediata o persoana ce se afla in concediu de maternitate pentru aceste conditii. Este posibil sa fie o concediere ilegala. Buna ziua. Salariatei însărcinată ii poate fi desființat locul de munca prin reorganizare juridică? Menționez ca in perioada de preaviz considerată de către angajator aveam documentele trimise societății pentru a beneficia de zile libere plătite conf.
Postul meu a fost desfiintat din cauza situatiei pandemice. Este gratuit! Avocați Contabili Consultanți fiscali Executori judecătorești. Media Premium inactiv Nu ai acces premium. Pentru acces la toate articolele și facilitățile premium din site Activează acces premium De ce premium? Acces Gratuit Pe avocatnet.
Acces Premium Doar abonații avocatnet. Forum Întrebări și răspunsuri Acum în comunitate mesaje publicate astăzi 21 utilizatori online 3 consultanți online. Pune o întrebare este gratuit! Tu și comunitatea Întrebările tale Forumuri urmărite Răspunde la întrebări Discuții urmărite Activitatea ta Noutăți Ultimele discuții Ultimele răspunsuri.
Consultanți Vreau consultanță Pe avocatnet. Vezi consultanții înscriși. Vreau să ofer consultanță Pe avocatnet. Înscriere gratuită. Cele mai căutate profesii Avocați Contabili Executori judecătorești. Implică-te, ajută-i pe alții Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate? Răspunde la întrebări și fă-te cunoscut. Caută ex.
Întreabă gratuit comunitatea avocatnet. Comunitatea ți-ar putea oferi soluţii la problemele tale juridice adăugând o întrebare. Conţinut întrebare. Întreabă comunitatea. Acasă Subiect: desfiintare post. Angajatorul poate fi obligat la despăgubiri semnificative.
Comentarii (2)
Mar 19 Este legală concedierea dispusă desfiintare baza art. Insa, munca la plati compensatorii se stabileste anterior loc contractului individual de munca, deci in timpul executarii acestuia. Conditiile motive care se poate realiza extradarea si o speta relevanta. Cat de utila va este aceasta informatie?
Oricare dintre cele doua motive majore determina luarea deciziei, alin. Prevederea este expresa pentru a putea face delimitarea practica intre situatiile economice dificile si dorinta expresa a angajatorului de a dispune arbitrar. Definitia notiunii de desfiintare efectiva a postului implica automat suprimarea din structura functional-organizatorica a angajatorului, evidentiata in statul de functii si organigrama, avand un caracter definitiv. Desfiintarea nu este efectiva daca are loc doar schimbarea denumirii postului, atributiile acestuia fiind similare postului desfiintat.
Intentia de angajare la scurta vreme a unei alte persoane in acelasi loc de munca sau pe un post identic lipseste desfiintarea locului de munca de caracterul sau efectiv si duce, implicit, la constatarea netemeiniciei deciziei de concediere.
Mai mult, suprimarea postului din organigrama angajatorului, urmata de reinfiintarea acestuia la o scurta perioada de timp, sub o alta denumire, nu are caracterul unei desfiintari efective a locului de munca.
De asemenea desfiintarea locului de munca este reala cand prezinta un caracter obiectiv. Asadar, reorganizarea trebuie sa fie determinata de existenta unor motive obiective, fara legatura cu persoana salariatului. Urmareste Ziare. Citeste mai multe despre concediere angajati desfiintare post desfiintare post lege desfiintare post lege desfiintare loc munca. Raspunzi la comentariul: al userului. Urmareste pe. NASA si compania SpaceX au incheiat un acord de securitate pentru a evita coliziuni intre rachete si respectivii lor sateliti.
Utilizatorii nu au putut primi sau trimite mesaje. Buget de 5 miliarde de euro pentru transportul feroviar si 4,5 miliarde de euro pentru rutier si autostrazi. Ce proiecte se vor finanta prin PNRR. In ceea ce privește jurisprudența în materie de litigii in materia dreptului muncii, concedierile realizate fără respectarea prevederilor Codului Muncii sunt considerate nelegale și sunt lovite de nulitate absolută. În acest sens, in cazul in care se constata de catre instanta de judecata investita cu solutionarea litigiilor initiate de catre persoanele concediate abuziv ca nu exista cauza serioasa, reala, efectiva de concediere, instanța va dispune anularea concedierii, iar societatea angajatoare va fi obligată la plata unei despăgubiri egale cu salarile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul concediat abuziv pentru toata perioada cuprinsa intre data concedierii si data finalizarii procesului aflat pe rolul instantei de judecata.
Totodată, in cazul in care se solicita în mod expres prin contestatia formulata de catre angajatul concediat abuziv, acesta poate fi repus în situația anterioară prin reintegrare pe același post pe care l-a detinut in cadrul societatii angajatoare. De aceea, codul muncii a prevazut anumite protectii pentru concediere abuzive.
Daca sunteti intr-o asemenea situatie, puteti planifica o consultanta juridica, aici. Ioan Cuza. Daca salaratul se afla in concediu medical, are contract de munca pe durata nedeterminata, poate sa i-se desfaca cim prin desfintarea postului? Nu, nu se poate lua nicio masura de acest gen in concediu medical! Cu stima, av. Cuculis Buna ziua Poate fi desfiintat locul de munca al unei angajate aflate in concediu de maternitate? Pe postul salariatei aflate in concediu de maternitate este angajata alta persoana, pe perioada determinata.
Cum poate fi concediata aceasta salariata avand in vedere ca locul ocupat nu i apartine ei ci angajatei aflate in concediu de maternitate? Multumesc frumos! Regula spune ca nu poate fi concediata o persoana ce se afla in concediu de maternitate pentru aceste conditii. Este posibil sa fie o concediere ilegala. Buna ziua. Salariatei însărcinată ii poate fi desființat locul de munca prin reorganizare juridică? Menționez ca in perioada de preaviz considerată de către angajator aveam documentele trimise societății pentru a beneficia de zile libere plătite conf.
Postul meu a fost desfiintat din cauza situatiei pandemice. Ulterior, insa am vazut postul declarat ca vacant pe siteurile de recrutare personal, mai exact la inceputul lunii septembrie.
Pot face ceva in acest sens sau au dreptul sa angajeze pe altcineva atat de repede? Soția mea a fost pusă să-și dea demisia, a refuzat, și după hărțuiri din partea managerilor și-a luat concediu medical de la psiholog.
La întoarcerea din concediul medical, a fost dată afară prin desființarea postului. Sunt persoane care lucrează pe același post, nu e menționat de ce a fost aleasa ea. Adresa ta de email nu va fi publicată. Notify me of follow-up comments by email.