Navigare
Ai fost concediat prin desfiintarea locului de munca? Afla daca ai fost dat afara legal
Fiind o procedura destul de sensibila in practica, aceasta se impune, in principiu, in urmatoarele situatii: Societatea inregistreaza pierderi financiare, se confrunta cu dificultati economice si cu diminuarea activitatii, motive pentru care nu mai exista resurse financiare pentru sustinerea salariilor tuturor angajatilor; Societatea doreste sa eficientizeze activitatea, inclusiv prin restructurarea departamentelor si reorganizare.
Obtine oferta AICI! Oricare dintre cele doua motive majore determina luarea deciziei, alin. Prevederea este expresa pentru a putea face delimitarea practica intre situatiile economice dificile si dorinta expresa a angajatorului de a dispune arbitrar. Definitia notiunii de desfiintare efectiva a postului implica automat suprimarea din structura functional-organizatorica a angajatorului, evidentiata in statul de functii si organigrama, avand un caracter definitiv.
Desfiintarea nu este efectiva daca are loc doar schimbarea denumirii postului, atributiile acestuia fiind similare postului desfiintat. Intentia de angajare la scurta vreme a unei alte persoane in acelasi loc de munca sau pe un post identic lipseste desfiintarea locului de munca de caracterul sau efectiv si duce, implicit, la constatarea netemeiniciei deciziei de concediere. Mai mult, suprimarea postului din organigrama angajatorului, urmata de reinfiintarea acestuia la o scurta perioada de timp, sub o alta denumire, nu are caracterul unei desfiintari efective a locului de munca.
De asemenea desfiintarea locului de munca este reala cand prezinta un caracter obiectiv. Asadar, reorganizarea trebuie sa fie determinata de existenta unor motive obiective, fara legatura cu persoana salariatului. Urmareste Ziare. Citeste mai multe despre concediere angajati desfiintare post desfiintare post lege desfiintare post lege desfiintare loc munca. Raspunzi la comentariul: al userului. Urmareste pe. NASA si compania SpaceX au incheiat un acord de securitate pentru a evita coliziuni intre rachete si respectivii lor sateliti.
Utilizatorii nu au putut primi sau trimite mesaje. Sunt de acord. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Sunt de acord cu politica de cookie. Nu ratati:. Noua Lege a salarizarii va reduce unele salarii din institutiile publice Indemnizatia de cazare poate fi acordata fara document justificativ?
Peste 90 de prefecti si subprefecti prezenti la discutie cu ANFP Indicatori utilizati in sistemul public de pensii pentru anul Interdictia de a cumula pensia cu salariul, adoptata in viitorul apropiat. Autor: Marius Matei. TAGS: preaviz model preaviz concediere individuala. Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email! Va place acest articol? Dati o nota de la 1 la 5!
Notificarea de preaviz 3. Decizia de incetare a contractului. Astfel, potrivit art. Potrivit alin. In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.
La incetarea contractelor de munca angajatorul are obligatia eliberarii unui document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate art. Avand in vedere externalizarea serviciului In conformitate cu dispozitiile art. Mentionam ca raportat la numarul total de salariati desfiintarea unui post nu se incadreaza in ipotezele aplicarii procedurii concedierii colective motiv pentru care masura care face obiectul prezentei Note de fundamentare reprezinta o concediere individuala, pentru care este necesara respectarea aplicarii procedurilor prealabile preaviz, acordarea unui loc de munca corespunzator pregatirii profesionale, analizarea posibilitatii acordarii de salarii compensatorii etc.
Avand in vedere aceste considerente, cum desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase, va supunem aprobarii prezenta Nota de fundamentare si emiterea deciziei privind acordarea preavizului legal si ulterior a deciziei de concediere individuala pentru postul mai sus mentionat.
Mentionam ca in actualul stat de functii exista un post vacant si anume postul de ………… pozitia Director Comercial. Avand in vedere Nota de fundamentare nr.
Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Sunt de acord cu politica de cookie. Nu ratati:. Noua Lege a salarizarii va reduce unele salarii din institutiile publice Indemnizatia de cazare poate fi acordata fara document justificativ? Peste 90 de prefecti si subprefecti prezenti la discutie cu ANFP Indicatori utilizati in sistemul public de pensii pentru anul Interdictia de a cumula pensia cu salariul, adoptata in viitorul apropiat.
Autor: Marius Matei. TAGS: preaviz model preaviz concediere individuala. Ti-a placut acest articol? Noile reguli Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HR In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Incetarea de drept a contractului individual de munca Ce spune legea despre invoire?
Litigiile de munca in Romania. Solutionari Salariul minim pe economie Concediul de odihna. Prevederi legale. Demisia fara preaviz in SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca Zile libere in ! Calendarul sarbatorilor legale Legea Salarizarii Unitare PSI: Organizarea interventiei de stingere a incendiilor la locul de munca Model CV Europass Calculeaza-ti varsta de pensionare pentru limita de varsta sau anticipata Clauza de confidentialitate.
Contractul de confidentialitate Ghidul concediilor legale din Romania Concedierea pentru necorespundere profesionala Legea pensiilor actualizata Contractul individual de munca pe durata determinata Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Munca suplimentara.
Compensarea orelor suplimentare Medicina Muncii. Servicii medicale profilactice. Supravegherea sanatatii lucratorilor Pensia pentru limita de varsta.
Ghid complet actualizat. Noutati Procedura de pensionare din ! Ce modificari aduce noua lege a pensiilor! Club Intra in legatura cu experti si colegi Vezi ultimele discutii. Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple.
Externalizare serviciu si desfiintare post. MODEL nota de fundamentare, preaviz si incetare CIM
Feb 04 Ian 26 Pensii Stagiu de cotizare Vechime in munca Mar 19 Feb 20 Tichete cadou Voucherele de vacanta Mar 19 Mar 17 Mar 16 Mar 11 Contributii sociale Fond pentru handicap Salarizare Contributii Mar 15 Abateri disciplinare Actiune in instanta Alocatie de hrana Angajare Angajarea raspunderii Asigurare de sanatate Asigurare medicala Calificare la locul de munca Calificare profesionala CIM cu timp partial Clauza de confidentialitate Clauza de mobilitate Clauza de neconcurenta Codul muncii Concediere disciplinara Contract colectiv de munca Contract individual de munca perioada determinata Cumul de functii Delegare.
Mar 19 Contract de munca. Institutii publice. Legislatia muncii. Resurse umane. Intrebari si raspunsuri. Formulare si modele. Seminarii online. Sfatul specialistului. Codul muncii. GDPR - Relatii de munca. Somaj tehnic. Cele mai recente. Recrutare autori Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
Esti aici: PortalCodulMuncii. Mai 31 Contract de munca » Desfiintarea locului de Intrebare: Va rog sa precizati daca in cazul unor concedieri individuale, angajatorul are obligatia preluarii in vederea angajarii a personalului concediat? Ne puteti ajuta cu un model de notificare in acest sens? Mai 23 Intrebare: Referitor la desfiintarea locului de munca pentru o salariata intoarsa din concediul de crestere copil, angajata nu mai doreste sa continue activitatea dar in acelasi timp are avea nevoie si de somaj iar propunerea a fost sa ii fie desfiintat postul, luand in considerare mai ales faptul ca societatea si-a restrans foarte mult activitatea si a ramas singura angajata din firma.
Neclaritatea este Feb 15 Intrebare: Vrem sa desfiintam un post de presator si angajatul actual nu accepta transferul in alt post de lucru care sunt conditiile de a il trimite in somaj? Intrebare: Avand in vedere desfiintarea unui post de presator si crearea unui post de aschietor, presatorul in ce conditii poate sa fie trimis in somaj, societatea neavand conditii pentru recalificare si nici presatorul nu are aptitudini de aschietor? Intrebare: Am o intrebare in legatura cu doua posturi din organigrama.
In luna nov. Pensionarul era agent comercial. Viziunea conducerii era ca sa cumulam atributiunile agentului comercial din care i s-a repartizat o parte Ian 08 Intrebare: Avem o salariata care in anul era gravida si la inchiderea punctului de lucru a ramas cu contractul activ, si apoi a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil. In martie copilul implineste varsta de 2 ani, iar compania nu are posturi disponibile conf pregatirii ei profesionale in Bacau avand punctul de lucru inchis din anul Care sunt obligatiile angajatorului in cazul Oct 22 Intrebare: As dori sa stiu la ce se refera termenul de reorganizare judiciara in cazul in care se doreste desfiintarea postului unei angajate intoarsa din concediu crestere copil si care la acest moment se afla in plata stimulentului de insertie.
Daca postul pe care se afla nu mai da randament, practic se dovedeste cu acte ca nu mai sunt vanzari si se doreste desfiintarea lui, intra asta la reorganizare Oct 10 Intrebare: Avem urmatorul caz: o angajata a nascut in data de In data de Acum angajatorul doreste sa desfiinteze postul ocupat de ea avand in vedere dificultatile economice cu care se confrunta si reorganizarea acesteia.
Putem desfiinta oricand postul ei sau doar dupa 6 luni de la reintoarcere? Avem obligatia de Sep 08 In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Sunt de acord cu politica de cookie. Nu ratati:.
Noua Lege a salarizarii va reduce unele salarii din institutiile publice Indemnizatia de cazare poate fi acordata fara document justificativ? Peste 90 de prefecti si subprefecti prezenti la discutie cu ANFP Indicatori utilizati in sistemul public de pensii pentru anul Interdictia de a cumula pensia cu salariul, adoptata in viitorul apropiat. Autor: Marius Matei.
TAGS: preaviz model preaviz concediere individuala. Ti-a placut acest articol? Da Like, Printeaza sau trimite pe Email! Va place acest articol? Dati o nota de la 1 la 5! Preaviz Articole similare.
Comentarii despre Desfiinţarea locului de muncă; respectarea termenului de preaviz.
Pot face ceva in acest sens sau au dreptul sa angajeze pe altcineva atat de repede? Soția mea a fost pusă să-și dea demisia, a refuzat, și după hărțuiri din partea managerilor și-a luat concediu medical de la psiholog. La întoarcerea din concediul medical, a fost dată afară prin desființarea postului.
Sunt persoane care lucrează pe același post, nu e menționat de ce a fost aleasa ea. Adresa ta de email nu va fi publicată. Notify me of follow-up comments by email. Notify me of new posts by email. This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed. Buna ziua! NU, asta a fost o concediere ilegala. Cu bine,av. Bună ziua, Soția mea a fost pusă să-și dea demisia, a refuzat, și după hărțuiri din partea managerilor și-a luat concediu medical de la psiholog.
Se poate face ceva in acest sens? Atunci este hartuire la locul de munca. Cu bine, av. Lasa un comentariu si un avocat raspunde Completati cu nume si email Cancel reply Adresa ta de email nu va fi publicată. Sorry, your blog cannot share posts by email. Dupa incetarea contractului individual de munca, cand inceteaza calitatea de angajator si calitatea de salariat, nu se mai pot stabili drepturi in favoarea fostului salariat.
Intrucat, legea nu reglementeaza conditiile de acordare a platilor compensatorii, acestea sunt stabilite de catre parti, angajator si salariat. In practica, de regula, salariile compensatorii se acorda la incetarea contractului individual de munca odata cu lichidarea drepturilor salariale. Ti-a placut acest articol? Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele Rating:. Clic aici si spune parerea ta! Cum se va face dovada comunicarii? Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat! Testarea candidatilor prin proba de lucru. Ce prevederi legale trebuie respectate? Desfiintare post contractual in In ce conditii se poate desfiinta postul? Modificari in contractul de telemunca. Ce procedura urmam?
CIM actualizat Concediere individuala salariati. Care sunt drepturile salariatilor si ce obligatii are angajatorul? Desfiintare post. Lamuriti-ma si pe mine,va rog,care este procedura legala. Dupa terminarea celor 20 zile cum pot sa-i prelungesc CIM. Daca am contract de 6 ore dar lucrez doua zile cate 15 ore si doua zile libera, cat trebuie sa stau in preaviz daca imi dau demisia.
Nu exista preaviz neplatit. Daca ati fost concediata, angajatorul trebuie sa isi respecte obligatiile si sa va tina in preaviz. Daca va dati demisia, angajatorul poate renunta la perioada de preaviz oricand doreste dansul, caz in care nu va plateste, daca a incetat contractul. Mult succes! Nu va poate obliga sa ramaneti 45 de zile decat daca ati avut functie de conducere. Daca nu ati avut functie de conducere, chiar daca ati semnat un astfel de act, nu este valabil pentru ca incalca prevederile din Codul Muncii.
Am situatie in care vreau sa plec de la locul actual de munca catre un alt job mai bun. In contract am 45 zile lucratoare in cazul demisiei, iar cand mi-am depus demisia a fost cu acordul partilor cupreaviz de 20 zile lucratoare. Directorul general nu a semnat aceasta cerere de demisie, dar nici nu are loc dedicat pt semnare. Eu am inregistrat-o intern, insa la o zi distanta directorul nu a mai recunoscut discutia avuta si nu ma mai lasa sa plec pe cele 20 zile agreate, sustinand faptul ca trebuie sa raman 45 de zile.
Ce sanse am sa plec in cele 20 zile conform cerere demisie inregistrata? Eu deja am anuntat in scris, la noul job, ca voi veni imediat dupa cele 20 zile lucratoare de preaviz, iar in situatia actuala reiese ca eu find un angajat marcat din prima ca neserios.
La semnarea contractului de munca, au obligat angajatii sa semneze demisia in alb. Vreau sa stiu daca este legal si daca angajatorul se poate folosi de aceasta demisie pentru a intrerupe contractul de munca si fara a-si achita obligatiile fata de mine ca angajat , daca pot intra in preaviz conform legilor in vigoare?
Vin cu o intrebare la dumneavoastra deoarece am o situatie din care nu stiu cum sa o rezolv in leg. Resurse umane. RO » Legislatia muncii » Concediere » Preaviz in Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor. Preaviz in Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii!
Click aici. Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea! Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi.
 Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou inceput, unei colaborari chiar mai bune decat cea care tocmai se sfarseste.  Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare.
Preavizul reprezinta un back-up pentru angajatul care are nevoie de cateva zile in care sa isi faca planul pentru identificarea unui nou loc de munca. La fel, preavizul reprezinta backup pentru angajatorul care isi cauta un nou angajat. Preavizul la concediere protejeaza angajatul Preavizul la demisie protejeaza angajatorul Salariatul concediat nu poate renunta la preaviz Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz cand angajatul isi da demisia.
Ti-a placut acest articol? Cat de utila va este aceasta informatie? Noteaza folosind stelele Rating:. Clic aici si spune parerea ta! Fratila Roxana. Vezi toate comentariile. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Care sunt drepturile si obligatiile angajatului pe perioada preavizului? Mai multe articole despre drepturi pe perioada preavizului. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Mai multe articole despre drepturi preaviz.
Cum vom ponta salariatii?
Comentarii (29)
In conformitate cu dispozitiile art. Mentionam ca raportat la numarul total de salariati desfiintarea unui post nu se incadreaza in ipotezele aplicarii procedurii concedierii colective motiv pentru care masura care face obiectul prezentei Note de fundamentare reprezinta o concediere individuala, pentru care este necesara respectarea aplicarii procedurilor prealabile preaviz, acordarea unui loc de munca corespunzator pregatirii profesionale, analizarea posibilitatii acordarii de salarii compensatorii etc.
Avand in vedere aceste considerente, cum desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase, va supunem aprobarii prezenta Nota de fundamentare si emiterea deciziei privind acordarea preavizului legal si ulterior a deciziei de concediere individuala pentru postul mai sus mentionat. Mentionam ca in actualul stat de functii exista un post vacant si anume postul de ………… pozitia Director Comercial.
Avand in vedere Nota de fundamentare nr. Sau 3 Nu sunt posturi disponibile in unitate. Data comunicarii …………… Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ………………….
Sau Art. Director General, Administrator, ………………………………………. Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ………………………………. Instrumente de lucru nr. Autor: Portal Resurse Umane. Codul muncii prevedere in secţiunea a 4-a, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Astfel articolul 65 — 1 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. În principiu, indiferent de motivul care determină luarea deciziei de concediere, prevederile art.
In cazul desfiintarii locului de munca pentru o posibila reorganizare, reorganizarea trebuie sa fie determinată de existența unor motive obiective, temeinice care nu au legatură cu persoana salariatului. Existența motivelor temeinice ce vizează reorganizarea activității societății sau pierderile financiare înregistrate de aceasta trebuie să reiasă din analiza unor documente contabile, din analiza unor date din care să rezulte caracterul necesar al desființării postului.
Printre situatiile in care se poate retine ca a intervenit o cauza efectiva, reala si serioasa de concediere, putem enumera:. In ceea ce privește jurisprudența în materie de litigii in materia dreptului muncii, concedierile realizate fără respectarea prevederilor Codului Muncii sunt considerate nelegale și sunt lovite de nulitate absolută. În acest sens, in cazul in care se constata de catre instanta de judecata investita cu solutionarea litigiilor initiate de catre persoanele concediate abuziv ca nu exista cauza serioasa, reala, efectiva de concediere, instanța va dispune anularea concedierii, iar societatea angajatoare va fi obligată la plata unei despăgubiri egale cu salarile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul concediat abuziv pentru toata perioada cuprinsa intre data concedierii si data finalizarii procesului aflat pe rolul instantei de judecata.
Totodată, in cazul in care se solicita în mod expres prin contestatia formulata de catre angajatul concediat abuziv, acesta poate fi repus în situația anterioară prin reintegrare pe același post pe care l-a detinut in cadrul societatii angajatoare.
De aceea, codul muncii a prevazut anumite protectii pentru concediere abuzive. Daca sunteti intr-o asemenea situatie, puteti planifica o consultanta juridica, aici. Ioan Cuza. Daca salaratul se afla in concediu medical, are contract de munca pe durata nedeterminata, poate sa i-se desfaca cim prin desfintarea postului? Nu, nu se poate lua nicio masura de acest gen in concediu medical!
Cu stima, av. Cuculis In luna nov. Pensionarul era agent comercial. Viziunea conducerii era ca sa cumulam atributiunile agentului comercial din care i s-a repartizat o parte Ian 08 Intrebare: Avem o salariata care in anul era gravida si la inchiderea punctului de lucru a ramas cu contractul activ, si apoi a intrat in concediu de crestere si ingrijire copil.
In martie copilul implineste varsta de 2 ani, iar compania nu are posturi disponibile conf pregatirii ei profesionale in Bacau avand punctul de lucru inchis din anul Care sunt obligatiile angajatorului in cazul Oct 22 Intrebare: As dori sa stiu la ce se refera termenul de reorganizare judiciara in cazul in care se doreste desfiintarea postului unei angajate intoarsa din concediu crestere copil si care la acest moment se afla in plata stimulentului de insertie.
Daca postul pe care se afla nu mai da randament, practic se dovedeste cu acte ca nu mai sunt vanzari si se doreste desfiintarea lui, intra asta la reorganizare Oct 10 Intrebare: Avem urmatorul caz: o angajata a nascut in data de In data de Acum angajatorul doreste sa desfiinteze postul ocupat de ea avand in vedere dificultatile economice cu care se confrunta si reorganizarea acesteia.
Putem desfiinta oricand postul ei sau doar dupa 6 luni de la reintoarcere? Avem obligatia de Sep 08 Intrebare: Avem urmatoarea situatie: In luna Ianuarie a acestui an am inceput procedurile de concediere colectiva pt toti angajatii dintr-un proiect care s-a incheiat suntem companie de Outsourcing si functionam pe colaborarea cu diferite companii care isi externalizeaza anumite servicii , actiune ce s-a finalizat in luna Martie. Din acest proces nu a facut parte o angajata care era in concediu crestere Sep 03 Intrebare: Unui salariat i s-a desfiintat postul si a primit preaviz de 20 zile lucratoare.
Daca in perioada de preaviz si-a gasit un nou loc de munca se poate face incetarea CIM conform art. Aug 30 Intrebare: Unui salariat i se desfiinteaza postul si a primit preaviz de 20 zile lucratoare. In firma exista un alt post vacant diferit de postul sau, pe care el doreste sa candideze. Daca in urma selectiei pentru postul respectiv el este declarat admis cum se procedeaza? Se face act aditional de modificare functie sau contract nou dupa expirarea perioadei de preaviz?
Daca se face act aditional Aug 25 Intrebare: In cazul in care se inchide un punct de lucru, iar salariatul este mutat la alt punct de lucru, salariul și incadrarea ramânând neschimbate, ce acte se intocmesc? Feb 02 Intrebare: Daca dorim desfiintarea unui post din organigrama, fara a face concedierea individuala, intrucat dorim mutarea salariatului pe alt post in alt departament, va rog sa imi spuneti care sunt pasii pe care trebuie sa ii parcurgem pentru a finaliza desfiintarea postului si mutarea salariatului pe noul post.
Dec 07 Intrebare: Un salariat primeste decizia de concediere in temeiul art. Exista dovada comunicarii prin executor judecatoresc.
Stiri Locale. Luni, 21 Noiembrie , ora Exista momente in care o companie trebuie sa faca restructurari, iar una dintre solutiile la indemana pentru manageri este concedierea prin desfiintarea postului.
Temeiul legal pentru aceasta procedura este inscris in art. Fiind o procedura destul de sensibila in practica, aceasta se impune, in principiu, in urmatoarele situatii: Societatea inregistreaza pierderi financiare, se confrunta cu dificultati economice si cu diminuarea activitatii, motive pentru care nu mai exista resurse financiare pentru sustinerea salariilor tuturor angajatilor; Societatea doreste sa eficientizeze activitatea, inclusiv prin restructurarea departamentelor si reorganizare.
Obtine oferta AICI! Oricare dintre cele doua motive majore determina luarea deciziei, alin. Prevederea este expresa pentru a putea face delimitarea practica intre situatiile economice dificile si dorinta expresa a angajatorului de a dispune arbitrar. Definitia notiunii de desfiintare efectiva a postului implica automat suprimarea din structura functional-organizatorica a angajatorului, evidentiata in statul de functii si organigrama, avand un caracter definitiv.
Desfiintarea nu este efectiva daca are loc doar schimbarea denumirii postului, atributiile acestuia fiind similare postului desfiintat. Intentia de angajare la scurta vreme a unei alte persoane in acelasi loc de munca sau pe un post identic lipseste desfiintarea locului de munca de caracterul sau efectiv si duce, implicit, la constatarea netemeiniciei deciziei de concediere.
Mai mult, suprimarea postului din organigrama angajatorului, urmata de reinfiintarea acestuia la o scurta perioada de timp, sub o alta denumire, nu are caracterul unei desfiintari efective a locului de munca.
De asemenea desfiintarea locului de munca este reala cand prezinta un caracter obiectiv. Asadar, reorganizarea trebuie sa fie determinata de existenta unor motive obiective, fara legatura cu persoana salariatului. Urmareste Ziare. Citeste mai multe despre concediere angajati desfiintare post desfiintare post lege desfiintare post lege desfiintare loc munca. Daca sunt in preaviz pana pe Astept raspunsul dumneavoastra.
Buna ziua, Conform carui articol angajatorul este obligat sa plateasca toate drepturile banesti inclusiv zilele de concediu neefectuate. Mentionez ca s-a incheiat contractul prin demisie cu acordul partilor. Se poate decide desfacerea imediata a contractului fara preaviz de minim 20 de zile lucratoare?
Ceeace este stipulat tot in acest contract. Buna ziua, Este adevarat faptul ca daca demisionezi in luna Ianuarie si nu vei mai lucra in Romania in acest an, angajatorul trebuie sa iti plateasca zilele de concediu pe tot anul in curs? Multumesc anticipat! Angajatul poate sa se foloseasca de zilele de concediu de odihna sau de zile de concediu medical. Subit, intra in incapacitate temporara de munca. Si asa cum spune legea in vigoare, incapacitatea temporara de munca va suspenda contractul individual de munca.
Automat, se suspenda si preavizul. Cine a pus acesc comentariu idiot? Poti lua concediu in perioada de preaviz, de unde aceat cuvant automat suspenda? Vai mama ei de carte Bună seara. Am și eu o problemă. Vreau să îmi dau demisia de la un magazin alimentar din Mamaia Nord, însă șefa vrea să mă bage în preaviz.
Spune că este obligatoriu. Pe data de 5 s. Am căutat pe internet și în Codul Muncii spune că cei care sunt în perioada de probă nu sunt obligați la preaviz. Țin să menționez că pe contract se menționează că 90 de zile lucrătoare sunt în perioada de probă. Fratele meu a fost concediat pe data de 8 dec fara niciun fel de preaviz. A lucrat ca gestionar la un depozit timp de aprox 6 ani. Angajatorul l a anuntat in dim zilei de 9 dec ca, datorita preluarii depozitului respectiv de catre alt depozit al aceleiasi companii, nu mai are nevoie de serviciile lui si ale celorlalti 2 colegi incepand cu ziua respectiva.
Nu ma pricep foarte bine, dar consider ca ar fi trebuit sa l anunte in scris cu 20 de zile inainte. Ati putea sa ne sfatuiti, va rog, ce sa facem in continuare, deoarece nu mi se pare acceptabil un asa comportament.
Va multumesc. Buna ziua am fost concediat de la o firma in somaj din desfiintarea posturilor,cu preaviz de 20 zile lucratoare, am fost anuntat in data de 17 11 ca din decembrie santem in somaj. Intrbarea mia este ca nu trebuia sa lucram 4 ore pe zii si 4 sa fim platiti de catre firma. Sa putem merge si noi sa ne cautam de lucru? Am fost an preaviz de pe 3 dec pana pe 3 ianuarie vreau sa stiu daca an zilele de sarbatori legale care nu se munceste cuma ar fi 1 decembrie, se plateste an preaviz, k la angajat sa platit normal, va rog frumos spunetimi k sa stiu ceam de facut.
Buna seara, am cerut demisia la zi deoarece nu mai vreau sa merg la acel loc de munca si angajatorul ma bagat in preaviz, intrebarea mea este urmatoarea. Buna ziua, lucrez pentru un patron de origine chineza, care nu isi respecta obligatiile contractuale, adica: se lucreaza 56 de ore din 40 pe saptamana obligatoriu, iar orele suplimentare nu sunt platite, se acorda doar 12 zile pe an de concediu de odihna in loc de 21 de zile cat scrie in contract, nu se dau zile libere in sarbatorile legale si nici platite nu sunt.
Mi-am prezentat demisia la zi, dar angajatorul pretinde ca sunt obligata sa stau in preaviz cu toate ca el nu mi-a respectat mie drepturile ca angajat. Si acum incearca sa imi bage preaviz cu forta, dupa ce l'am atentionat ca voi merge la proectia muncii, si de asemenea vrea sa imi bage si restul concediului care pana acum nu exista.
Ce ma sfatuiti sa fac, cum sa procedez? Va rog ajutati-ma!!!! Buna ziua,sunt in preaviz conform art65,al 1,din data de Nu inteleg motivul,pentru ca la intrarea in preaviz,nu mi s-a solicitat nimic de acest gen,mai mult eu am intrebat secretara daca este nevoie sa ma prezint la lucru in preaviz sau nu,la care mi s-a raspuns ca nu stie,iar azi Lamuriti-ma si pe mine,va rog,care este procedura legala.
Dupa terminarea celor 20 zile cum pot sa-i prelungesc CIM. Daca am contract de 6 ore dar lucrez doua zile cate 15 ore si doua zile libera, cat trebuie sa stau in preaviz daca imi dau demisia. Nu exista preaviz neplatit. Daca ati fost concediata, angajatorul trebuie sa isi respecte obligatiile si sa va tina in preaviz. Daca va dati demisia, angajatorul poate renunta la perioada de preaviz oricand doreste dansul, caz in care nu va plateste, daca a incetat contractul. Mult succes! Nu va poate obliga sa ramaneti 45 de zile decat daca ati avut functie de conducere.
Daca nu ati avut functie de conducere, chiar daca ati semnat un astfel de act, nu este valabil pentru ca incalca prevederile din Codul Muncii.
Am situatie in care vreau sa plec de la locul actual de munca catre un alt job mai bun. In contract am 45 zile lucratoare in cazul demisiei, iar cand mi-am depus demisia a fost cu acordul partilor cupreaviz de 20 zile lucratoare.
Directorul general nu a semnat aceasta cerere de demisie, dar nici nu are loc dedicat pt semnare. Eu am inregistrat-o intern, insa la o zi distanta directorul nu a mai recunoscut discutia avuta si nu ma mai lasa sa plec pe cele 20 zile agreate, sustinand faptul ca trebuie sa raman 45 de zile. Ce sanse am sa plec in cele 20 zile conform cerere demisie inregistrata?
Eu deja am anuntat in scris, la noul job, ca voi veni imediat dupa cele 20 zile lucratoare de preaviz, iar in situatia actuala reiese ca eu find un angajat marcat din prima ca neserios. La semnarea contractului de munca, au obligat angajatii sa semneze demisia in alb. Vreau sa stiu daca este legal si daca angajatorul se poate folosi de aceasta demisie pentru a intrerupe contractul de munca si fara a-si achita obligatiile fata de mine ca angajat , daca pot intra in preaviz conform legilor in vigoare?
Vin cu o intrebare la dumneavoastra deoarece am o situatie din care nu stiu cum sa o rezolv in leg. Resurse umane. RO » Legislatia muncii » Concediere » Preaviz in Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor. Preaviz in Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii!
Click aici. Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile!