Navigare
Sephora ofera instruire pentru a se asigura ca angajatii ce raspund direct de conducerea lantului de aprovizionare cu produse sunt la curent si in tema cu privire la probleme si intrebarile privind lantul de aprovizionare, incluzand reducerea riscului de trafic cu fiinte umane si sclavie.
Sunt redate in cele ce urmeaza Codul de Conduita a Furnizorului Sephora:. Ne asteptam din partea furnizorilor nostri terti sa respecte si sa adere la aceeasi filozofie in administrarea propriilor lor companii. Solicitam o conformare stricta cu aceste standarde din partea tuturor furnizorilor nostri, din partea fabricilor si sub-contractorilor acestora, cat si din partea propriilor lor furnizori.
Va rugam sa observati faptul ca in cazurile in care legislatia nationala si alte legi aplicabile si codul de conduita al Furnizorului se refera la aceeasi problema, se va aplica prevederea care este standardul cel mai inalt de loc de munca. In plus, in cazul in care codul de conduita al Furnizorului se contrazice cu legislatia aplicabila, se va aplica legislatia aplicabila.
Incercam sa colaboram cu furnizori care convin sa se conformeze cu cerintele prezentului cod de conduita care de asemenea se supune principiilor stipulate in Conventiile Organizatiei Internationale a Muncii, in Declaratia Universala a Drepturilor Omului, in principiile directoare ale OECD si in principiile Global Compact.
Orice incalcare a codului de conduita sau orice violare a prezentului cod de conduita de catre furnizorii nostri sau de sub-contractorii acestora vor avea ca rezultat o revizuire si o posibila incheiere a relatiei de afaceri.
Munca silnica: Utilizarea muncii silnice de catre furnizorii nostri, fie obtinuta in urma amenintarii cu pedeapsa, prin retinerea actelor de identitate, prin a cere din partea muncitorilor sa depoziteze o cautiune sau prin orice alt fel de constrangere este strict interzisa. Munca prestata de minori: Munca prestata de minori in varsta de mai putin de 15 ani este strict interzisa.
In tarile unde legea locala stabileste ca limita o varsta mai inaintata pentru munca prestata de minori sau impune educatie obligatorie si dupa varsta de 15 ani, se va aplica aceasta varsta mai inaintata. Hartuire si abuz: Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa isi trateze angajatii cu respect si cu demnitate.
Furnizorii nostri nu vor permite si nu vor aplica nici un fel de pedeapsa corporala, hartuire psihologica sau fizica si niciun alt fel de abuz. Discriminare: Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa isi trateze toti angajatii in mod corect si egal. Furnizorii nostri nu pot practica niciun fel de discriminare in legatura cu angajarea, accesul la instruire, promovare, sau concedierea in baza sexului, rasei, religiei, varstei, dizabilitatii, orientarii sexuale, opiniilor politice, nationalitatii sau originii sociale sau etnice.
Salarii si beneficii: Ca minim, furnizorii nostri vor plati salarii regulate si vor plati orele suplimentare la rata legala impusa de catre tara originala de fabricare si vor furniza muncitorilor lor beneficiile cerute de catre lege. Daca nu exista un salariu legal minim sau plata pentru orele suplimentare in tara de origine, furnizorul se va asigura ca salariile sunt cel putin egale cu media minima din sectorul industrial respectiv si ca plata orelor suplimentare este cel putin la fel cu rata obisnuita de plata.
Nu se vor face deduceri din salarii din cauze disciplinare. Program de munca: In ceea ce priveste programul de munca si orele suplimentare, furnizorii nostri se vor conforma cu limitele stabilite de legile tarii de fabricare. Furnizorii nostri nu pot impune ore suplimentare excesive. Numarul total de ore lucrate pe saptamana nu pot sa depaseasca 60 de ore, incluzand toate orele suplimentare, si cel putin o zi libera pe durata fiecarei perioade de sapte zile, sau in ambele cazuri, maxima stabilita de legile in vigoare in tara.
Libertate de asociere : Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa respecte si sa recunoasca dreptul fiecarui angajat de a negocia in mod colectiv, de a crea sau de a se alatura unei organizatii sindicale pe care o aleg si fara penalizare, discriminare sau hartuire. Sanatate si siguranta: In baza riscurilor specifice prezente in sectorul lor industrial, furnizorii nostri vor furniza un loc de munca sigur si sanatos pentru a evita accidentele sau ranirile corporale care pot fi cauzate de catre, asociate cu, sau care pot rezulta in urma muncii sau a manuirii echipamentului.
Acestia vor instala sisteme pentru a detecta, evita sau neutraliza orice amenintare in ceea ce priveste sanatatea si siguranta angajatilor lor si se vor conforma cu reglementarile si legile locale si internationale in vigoare in prezent.
Aceleasi principii se vor aplica si furnizorilor care furnizeaza cazare angajatilor. Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa ne impartaseasca angajamentul in ceea ce priveste un mediu curat si sigur. Incurajam initiativele de a reduce impactul asupra mediului, in special prin intermediul tehnologiilor prietenoase cu mediul.
Furnizorii nostri vor conveni sa respecte reglementarile si standardele locale si internationale de mediu. Furnizorii nostri vor putea dovedi implementarea eficienta a urmatoarelor cerinte:.
Cerinte legale: ne asteptam de la furnizorii nostri sa actioneze in totala conformitate cu legea. Cerinte- Bune abilitati de comunicare si lucru in echipa. CerinteAtelierul de Manageri este un program de dezvoltare care dureaza intre luni, un adevarat campus in care vei beneficia de un plan de formare si dezvoltare pentru cresterea abilitatilor tale de coordonare si organizare intr-unul din magazinele Carrefour - fie din pozitia de manager raion Cerinte- Studii superioare, absolvent de Inginerie, Drept sau Stiinte Economice - Cunostinte bune de operare PC Word, Excel, PowerPoint - Permis de conducere categoria B si disponibilitate de deplasare - Cunostinte bune de limba engleza limba germana constituie un avantaj - Abilitati de Hipo · cu 2 zile in urma ·.
Copyright Folderjobs. Web analytics. Cauta alte locuri de munca. Sorteaza dupa data publicarii Sorteaza dupa relevanta. Hipo · cu 2 saptamani in urma · Vezi detalii. Consilier Credit Oney, Bucuresti in Bucuresti CerinteDescrierea jobului Rolul tau este acela de a promova si vinde produsele financiare Oney card de credit, credit de nevoi personale, credit de consum, asigurari si garantii extinse in Auchan sau Leroy Merlin.
Hipo · cu 4 zile in urma · Vezi detalii. Reprezentant Vanzari Nestle - Bucuresti in Bucuresti CerinteResponsabilitati oImplementarea planului lunar de vanzari in concordanta cu prioritatile companiei.
Hipo · cu 3 saptamani in urma · Vezi detalii. Consultant vanzari IQOS - Bucuresti in Bucuresti CerinteCa sa devii repede un membru de baza in echipa IQOS, vei avea nevoie de Studii superioare finalizate sau in curs de finalizare ; Experienta in retail 1 an ; Cunstinte de limba engleza la nivel conversational; Foarte bune abilitati de comunicare si relationare cu oamenii; Rabdare, Crew Member - McDonalds Bucuresti, Sector 3 in Bucuresti CerinteEsti o persoana energica, dornica sa accepte noi provocari si care vrea sa lucreze alaturi de o echipa dinamica?
Hipo · cu 5 zile in urma · Vezi detalii. Supply Chain Specialist Replenishment - Bucuresti in Bucuresti CerinteMinim studii medii; experienta in domeniul logisticii cunostinte despre procesul de aprovizionare, forecast, gestiune stocuri ; capacitate de analiza si sinteza a informatiilor; excelente abilitati de planificare si organizare; bune abilitati de comunicare si lucru in Hipo · cu 4 saptamani in urma · Vezi detalii.
Director General companie de beauty, Bucuresti in Bucuresti CerinteAbilitati manageriale Studii superioare, ideal in management; Limba engleza fluent; Experienta anterioara intr-o pozitie similara; Capacitate de decizie; Capacitate de planificare si de organizare; Abilitati de comunicare; Inspirational, creativ si cu initiativa; Capacitatea de a rezolva Product Manager, domeniul mediului si sanitar, Bucuresti in Bucuresti CerinteExperienta minima ani in domeniu; Cunostinte solide in domeniul tehnic si organizational; Persoana serioasa, comunicativa, responsabila; Permis de conducere categoria B; Sa poata sa se adapteze rapid circumstantelor dinamice din proiect; Sa aiba cunostinte de supply chain si afinitati Social Media Manager, agentie de publicitate, Bucuresti in Bucuresti CerinteExperienta de cel putin 2 ani pentru clienti cu notorietate din industrii diverse food, banking, automobile; Excelente abilitati de comunicare; Limba engleza nivel avansat; Abilitati de project management pe proiectele proprii; Dorinta de a invata lucruri noi intr-un domeniu in continua Hipo · cu 1 saptamana in urma · Vezi detalii.
Logistic Coordinator - Bucuresti in Bucuresti Cerinte- Bune abilitati de comunicare si lucru in echipa.
Loc cazul in care este identificata o potentiala incalcare a loc omului, Sephora va discuta loc mod sephora cu furnizorul in cauza despre aceasta problema si va formula asteptarile pentru rezolvarea respectivei situatii. Nicio sephora Succesul acestui rol presupune o munca ai abilitati de comunicare bine Apelativ Dna. Sanatate si siguranta: In baza riscurilor specifice prezente in sectorul lor industrial, furnizorii nostri sephora furniza un loc de munca sigur si sanatos pentru a evita accidentele sau ranirile corporale care pot fi cauzate de catre, asociate cu, sau care munca rezulta in urma muncii sau a manuirii echipamentului.
Program sephora munca: In ceea ce loc programul de munca si orele suplimentare, furnizorii nostri se vor conforma cu limitele stabilite de legile tarii munca fabricare. Adresa e-mail. Copyright Folderjobs. Card de fidelitate activ. Incurajam initiativele de a reduce impactul asupra mediului, in special prin intermediul tehnologiilor prietenoase cu mediul.
Nicio grija! Introdu adresa ta de e-mail si iti trimitem alta in cateva momente. Sephora asteapta ca furnizorii sai sa respecte si sa adere la aceeasi filozofie pe durata desfasurarii afacerilor lor. Sephora impartaseste, si se asteapta ca furnizorii sai directi de produse sa adere si sa implementeze Codul de Conduita a Furnizorului Sephora.
Codul de Conduita a Furnizorului Sephora precizeaza conditiile de lucru pentru furnizori si interzice in mod specific utilizarea fortei de lucru involuntare sau fortate, traficul de fiinte umane, exploatarea minorilor si hartuirea si abuzul. Sephora a comunicat si va continua sa comunice cerintele Codului de Conduita pentru Furnizori catre furnizorii sai directi pentru a se asigura ca materialele incorporate in produsele comerzializate respecta toate legile aplicabile privind sclavia si traficul de fiinte umane.
Momentan Sephora nu desfasoara audituri ale furnizorilor sai. Cu toate acestea, Sephora va lua in considerare masuri ca expertiza sau verificarea de catre organisme terte a tuturor furnizorilor pe care ii considera ca fiind pe cale sa incalce Codul de Conduita pentru Furnizori.
Daca Sephora are suspiciuni ca un furnizor este implicat in aceste activitati, va derula un interogatoriu. In cazul in care este identificata o potentiala incalcare a drepturilor omului, Sephora va discuta in mod imediat cu furnizorul in cauza despre aceasta problema si va formula asteptarile pentru rezolvarea respectivei situatii.
In cazul nesolutionarii unei neconformitati in timp util, Sephora va reevalua relatia de afaceri cu furnizorul, pana la si posibil incluzand terminarea relatiei de afaceri. Sephora mentine standardele si procedurile interne de contabilitate pentru angajatii si contractorii care nu se ridica la standardele sale, incluzand dar nelimitandu-se la interzicerea sclaviei si a traficului.
Sephora ofera instruire pentru a se asigura ca angajatii ce raspund direct de conducerea lantului de aprovizionare cu produse sunt la curent si in tema cu privire la probleme si intrebarile privind lantul de aprovizionare, incluzand reducerea riscului de trafic cu fiinte umane si sclavie.
Sunt redate in cele ce urmeaza Codul de Conduita a Furnizorului Sephora:. Ne asteptam din partea furnizorilor nostri terti sa respecte si sa adere la aceeasi filozofie in administrarea propriilor lor companii. Solicitam o conformare stricta cu aceste standarde din partea tuturor furnizorilor nostri, din partea fabricilor si sub-contractorilor acestora, cat si din partea propriilor lor furnizori.
Va rugam sa observati faptul ca in cazurile in care legislatia nationala si alte legi aplicabile si codul de conduita al Furnizorului se refera la aceeasi problema, se va aplica prevederea care este standardul cel mai inalt de loc de munca.
In plus, in cazul in care codul de conduita al Furnizorului se contrazice cu legislatia aplicabila, se va aplica legislatia aplicabila. Incercam sa colaboram cu furnizori care convin sa se conformeze cu cerintele prezentului cod de conduita care de asemenea se supune principiilor stipulate in Conventiile Organizatiei Internationale a Muncii, in Declaratia Universala a Drepturilor Omului, in principiile directoare ale OECD si in principiile Global Compact.
Orice incalcare a codului de conduita sau orice violare a prezentului cod de conduita de catre furnizorii nostri sau de sub-contractorii acestora vor avea ca rezultat o revizuire si o posibila incheiere a relatiei de afaceri.
Munca silnica: Utilizarea muncii silnice de catre furnizorii nostri, fie obtinuta in urma amenintarii cu pedeapsa, prin retinerea actelor de identitate, prin a cere din partea muncitorilor sa depoziteze o cautiune sau prin orice alt fel de constrangere este strict interzisa. Munca prestata de minori: Munca prestata de minori in varsta de mai putin de 15 ani este strict interzisa. In tarile unde legea locala stabileste ca limita o varsta mai inaintata pentru munca prestata de minori sau impune educatie obligatorie si dupa varsta de 15 ani, se va aplica aceasta varsta mai inaintata.
Hartuire si abuz: Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa isi trateze angajatii cu respect si cu demnitate. Furnizorii nostri nu vor permite si nu vor aplica nici un fel de pedeapsa corporala, hartuire psihologica sau fizica si niciun alt fel de abuz. Discriminare: Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa isi trateze toti angajatii in mod corect si egal.
Furnizorii nostri nu pot practica niciun fel de discriminare in legatura cu angajarea, accesul la instruire, promovare, sau concedierea in baza sexului, rasei, religiei, varstei, dizabilitatii, orientarii sexuale, opiniilor politice, nationalitatii sau originii sociale sau etnice. Salarii si beneficii: Ca minim, furnizorii nostri vor plati salarii regulate si vor plati orele suplimentare la rata legala impusa de catre tara originala de fabricare si vor furniza muncitorilor lor beneficiile cerute de catre lege.
Daca nu exista un salariu legal minim sau plata pentru orele suplimentare in tara de origine, furnizorul se va asigura ca salariile sunt cel putin egale cu media minima din sectorul industrial respectiv si ca plata orelor suplimentare este cel putin la fel cu rata obisnuita de plata. Nu se vor face deduceri din salarii din cauze disciplinare.
Succesul acestui rol presupune o sa ai abilitati de comunicare bine Hipo · cu 4 zile in urma ·. CerinteCe ar trebui sa ai? CerinteResponsabilitati oImplementarea planului lunar de vanzari in concordanta cu prioritatile companiei. Hipo · cu 3 saptamani in urma ·. CerinteCa sa devii repede un membru de baza in echipa IQOS, vei avea nevoie de Studii superioare finalizate sau in curs de finalizare ; Experienta in retail 1 an ; Cunstinte de limba engleza la nivel conversational; Foarte bune abilitati de comunicare si relationare cu oamenii; Rabdare, CerinteEsti o persoana energica, dornica sa accepte noi provocari si care vrea sa lucreze alaturi de o echipa dinamica?
Ai toate sansele sa devii Crew - Lucrator restaurant McDonalds. Experienta se castiga in timp, iar noi te pregatim intens si iti oferim o serie de beneficii si stabilitate. Cerinte Vino sa digitalizam împreuna lumea energiei! ON, programul pentru absolventi, este super-puterea noastra prin care, de mai bine de 15 ani, investim în tineri.
Hipo · cu 5 zile in urma ·. CerinteMinim studii medii; experienta in domeniul logisticii cunostinte despre procesul de aprovizionare, forecast, gestiune stocuri ; capacitate de analiza si sinteza a informatiilor; excelente abilitati de planificare si organizare; bune abilitati de comunicare si lucru in Hipo · cu 4 saptamani in urma ·.
CerinteAbilitati manageriale Studii superioare, ideal in management; Limba engleza fluent; Experienta anterioara intr-o pozitie similara; Capacitate de decizie; Capacitate de planificare si de organizare; Abilitati de comunicare; Inspirational, creativ si cu initiativa; Capacitatea de a rezolva CerinteExperienta minima ani in domeniu; Cunostinte solide in domeniul tehnic si organizational; Persoana serioasa, comunicativa, responsabila; Permis de conducere categoria B; Sa poata sa se adapteze rapid circumstantelor dinamice din proiect; Sa aiba cunostinte de supply chain si afinitati CerinteExperienta de cel putin 2 ani pentru clienti cu notorietate din industrii diverse food, banking, automobile; Excelente abilitati de comunicare; Limba engleza nivel avansat; Abilitati de project management pe proiectele proprii; Dorinta de a invata lucruri noi intr-un domeniu in continua Hipo · cu 1 saptamana in urma ·.
Cerinte- Bune abilitati de comunicare si lucru in echipa. CerinteAtelierul de Manageri este un program de dezvoltare care dureaza intre luni, un adevarat campus in care vei beneficia de un plan de formare si dezvoltare pentru cresterea abilitatilor tale de coordonare si organizare intr-unul din magazinele Carrefour - fie din pozitia de manager raion Cerinte- Studii superioare, absolvent de Inginerie, Drept sau Stiinte Economice - Cunostinte bune de operare PC Word, Excel, PowerPoint - Permis de conducere categoria B si disponibilitate de deplasare - Cunostinte bune de limba engleza limba germana constituie un avantaj - Abilitati de Hipo · cu 2 zile in urma ·.
Copyright Folderjobs.
CerinteCe loc trebui sa ai? Solicitam munca conformare stricta cu aceste standarde din partea tuturor furnizorilor loc, din partea fabricilor si sub-contractorilor acestora, munca si din sephora propriilor lor furnizori. Hipo · cu 4 saptamani in urma ·. Aprobarea noastra depinde de acceptarea de catre subcontractoria prezentului cod sephora conduita si a tuturor celorlalte conditii aplicabile. Cerinte Vino sa digitalizam împreuna lumea energiei!
Va rugam sa observati faptul ca in cazurile in care legislatia nationala si alte legi aplicabile si codul de conduita al Furnizorului se refera la aceeasi problema, se va aplica prevederea care este standardul cel mai inalt de loc de munca. In plus, in cazul in care codul de conduita al Furnizorului se contrazice cu legislatia aplicabila, se va aplica legislatia aplicabila.
Incercam sa colaboram cu furnizori care convin sa se conformeze cu cerintele prezentului cod de conduita care de asemenea se supune principiilor stipulate in Conventiile Organizatiei Internationale a Muncii, in Declaratia Universala a Drepturilor Omului, in principiile directoare ale OECD si in principiile Global Compact.
Orice incalcare a codului de conduita sau orice violare a prezentului cod de conduita de catre furnizorii nostri sau de sub-contractorii acestora vor avea ca rezultat o revizuire si o posibila incheiere a relatiei de afaceri.
Munca silnica: Utilizarea muncii silnice de catre furnizorii nostri, fie obtinuta in urma amenintarii cu pedeapsa, prin retinerea actelor de identitate, prin a cere din partea muncitorilor sa depoziteze o cautiune sau prin orice alt fel de constrangere este strict interzisa.
Munca prestata de minori: Munca prestata de minori in varsta de mai putin de 15 ani este strict interzisa. In tarile unde legea locala stabileste ca limita o varsta mai inaintata pentru munca prestata de minori sau impune educatie obligatorie si dupa varsta de 15 ani, se va aplica aceasta varsta mai inaintata. Hartuire si abuz: Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa isi trateze angajatii cu respect si cu demnitate.
Furnizorii nostri nu vor permite si nu vor aplica nici un fel de pedeapsa corporala, hartuire psihologica sau fizica si niciun alt fel de abuz.
Discriminare: Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa isi trateze toti angajatii in mod corect si egal. Furnizorii nostri nu pot practica niciun fel de discriminare in legatura cu angajarea, accesul la instruire, promovare, sau concedierea in baza sexului, rasei, religiei, varstei, dizabilitatii, orientarii sexuale, opiniilor politice, nationalitatii sau originii sociale sau etnice.
Salarii si beneficii: Ca minim, furnizorii nostri vor plati salarii regulate si vor plati orele suplimentare la rata legala impusa de catre tara originala de fabricare si vor furniza muncitorilor lor beneficiile cerute de catre lege. Daca nu exista un salariu legal minim sau plata pentru orele suplimentare in tara de origine, furnizorul se va asigura ca salariile sunt cel putin egale cu media minima din sectorul industrial respectiv si ca plata orelor suplimentare este cel putin la fel cu rata obisnuita de plata.
Nu se vor face deduceri din salarii din cauze disciplinare. Program de munca: In ceea ce priveste programul de munca si orele suplimentare, furnizorii nostri se vor conforma cu limitele stabilite de legile tarii de fabricare.
Furnizorii nostri nu pot impune ore suplimentare excesive. Numarul total de ore lucrate pe saptamana nu pot sa depaseasca 60 de ore, incluzand toate orele suplimentare, si cel putin o zi libera pe durata fiecarei perioade de sapte zile, sau in ambele cazuri, maxima stabilita de legile in vigoare in tara.
Libertate de asociere : Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa respecte si sa recunoasca dreptul fiecarui angajat de a negocia in mod colectiv, de a crea sau de a se alatura unei organizatii sindicale pe care o aleg si fara penalizare, discriminare sau hartuire. Sanatate si siguranta: In baza riscurilor specifice prezente in sectorul lor industrial, furnizorii nostri vor furniza un loc de munca sigur si sanatos pentru a evita accidentele sau ranirile corporale care pot fi cauzate de catre, asociate cu, sau care pot rezulta in urma muncii sau a manuirii echipamentului.
Acestia vor instala sisteme pentru a detecta, evita sau neutraliza orice amenintare in ceea ce priveste sanatatea si siguranta angajatilor lor si se vor conforma cu reglementarile si legile locale si internationale in vigoare in prezent. Aceleasi principii se vor aplica si furnizorilor care furnizeaza cazare angajatilor. Ne asteptam din partea furnizorilor nostri sa ne impartaseasca angajamentul in ceea ce priveste un mediu curat si sigur.
Incurajam initiativele de a reduce impactul asupra mediului, in special prin intermediul tehnologiilor prietenoase cu mediul. Furnizorii nostri vor conveni sa respecte reglementarile si standardele locale si internationale de mediu.
Furnizorii nostri vor putea dovedi implementarea eficienta a urmatoarelor cerinte:. Cerinte legale: ne asteptam de la furnizorii nostri sa actioneze in totala conformitate cu legea. Furnizorii nostri se vor supune tuturor legilor nationale, locale si internationale care privesc administrarea afacerilor lor. Autoritati vamale si de securitate:.
Furnizorii nostri se vor conforma cu legile vamale aplicabile, inclusiv cu acelea care privesc importurile si interzicerea transbordarii de marfa in tara de import. Aprobarea noastra depinde de acceptarea de catre subcontractoria prezentului cod de conduita si a tuturor celorlalte conditii aplicabile. CerinteAbilitati manageriale Studii superioare, ideal in management; Limba engleza fluent; Experienta anterioara intr-o pozitie similara; Capacitate de decizie; Capacitate de planificare si de organizare; Abilitati de comunicare; Inspirational, creativ si cu initiativa; Capacitatea de a rezolva CerinteExperienta minima ani in domeniu; Cunostinte solide in domeniul tehnic si organizational; Persoana serioasa, comunicativa, responsabila; Permis de conducere categoria B; Sa poata sa se adapteze rapid circumstantelor dinamice din proiect; Sa aiba cunostinte de supply chain si afinitati CerinteExperienta de cel putin 2 ani pentru clienti cu notorietate din industrii diverse food, banking, automobile; Excelente abilitati de comunicare; Limba engleza nivel avansat; Abilitati de project management pe proiectele proprii; Dorinta de a invata lucruri noi intr-un domeniu in continua Hipo · cu 1 saptamana in urma ·.
Cerinte- Bune abilitati de comunicare si lucru in echipa. CerinteAtelierul de Manageri este un program de dezvoltare care dureaza intre luni, un adevarat campus in care vei beneficia de un plan de formare si dezvoltare pentru cresterea abilitatilor tale de coordonare si organizare intr-unul din magazinele Carrefour - fie din pozitia de manager raion Cerinte- Studii superioare, absolvent de Inginerie, Drept sau Stiinte Economice - Cunostinte bune de operare PC Word, Excel, PowerPoint - Permis de conducere categoria B si disponibilitate de deplasare - Cunostinte bune de limba engleza limba germana constituie un avantaj - Abilitati de Hipo · cu 2 zile in urma ·.
Copyright Folderjobs. Web analytics. Cauta alte locuri de munca. Sorteaza dupa data publicarii Sorteaza dupa relevanta. Hipo · cu 2 saptamani in urma · Vezi detalii. Consilier Credit Oney, Bucuresti in Bucuresti CerinteDescrierea jobului Rolul tau este acela de a promova si vinde produsele financiare Oney card de credit, credit de nevoi personale, credit de consum, asigurari si garantii extinse in Auchan sau Leroy Merlin.
Hipo · cu 4 zile in urma · Vezi detalii. Reprezentant Vanzari Nestle - Bucuresti in Bucuresti CerinteResponsabilitati oImplementarea planului lunar de vanzari in concordanta cu prioritatile companiei.
Hipo · cu 3 saptamani in urma · Vezi detalii. Consultant vanzari IQOS - Bucuresti in Bucuresti CerinteCa sa devii repede un membru de baza in echipa IQOS, vei avea nevoie de Studii superioare finalizate sau in curs de finalizare ; Experienta in retail 1 an ; Cunstinte de limba engleza la nivel conversational; Foarte bune abilitati de comunicare si relationare cu oamenii; Rabdare, Crew Member - McDonalds Bucuresti, Sector 3 in Bucuresti CerinteEsti o persoana energica, dornica sa accepte noi provocari si care vrea sa lucreze alaturi de o echipa dinamica?
Hipo · cu 5 zile in urma · Vezi detalii. Supply Chain Specialist Replenishment - Bucuresti in Bucuresti CerinteMinim studii medii; experienta in domeniul logisticii cunostinte despre procesul de aprovizionare, forecast, gestiune stocuri ; capacitate de analiza si sinteza a informatiilor; excelente abilitati de planificare si organizare; bune abilitati de comunicare si lucru in Hipo · cu 4 saptamani in urma · Vezi detalii.
Director General companie de beauty, Bucuresti in Bucuresti CerinteAbilitati manageriale Studii superioare, ideal in management; Limba engleza fluent; Experienta anterioara intr-o pozitie similara; Capacitate de decizie; Capacitate de planificare si de organizare; Abilitati de comunicare; Inspirational, creativ si cu initiativa; Capacitatea de a rezolva